Ο,ΤΙ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΓΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑ ΤΩΝ ΤΕΜΠΩΝ!
Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΓΕΝΙΔΟΥΝΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!!!
ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ 51ου ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ
ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΤΑ ΝΟΜΟΥ ΚΟΖΑΝΗΣ ΣΤΟ 51ο ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΠΟΕ ΟΤΑ
ΤΕΤΑΡΤΗ 07.05.2025 (ΒΙΝΤΕΟ ΚΑΙ ΚΕΙΜΕΝΟ)
Καλησπέρα,
Ονομάζομαι ΠΙΤΕΝΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ και είμαι Πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΤΑ Νομού Κοζάνης. Υπηρέτησα το Σύλλογο από τη θέση του Γενικού Γραμματέα την προηγούμενη τριετία και εδώ και 2 μήνες ασκώ τα καθήκοντα του Προέδρου.
Από το πόστο που κατέχω και στην εργασία μου (Αναπληρωτής Προϊστάμενος Οικονομικών Υπηρεσιών) προσπαθούσα πάντα να ανταποκριθώ άμεσα στα αιτήματα καταβολής οφειλών των εργαζομένων που περνούσαν από τα χέρια μου, με ικανοποίηση της συντριπτικής πλειοψηφίας των αιτημάτων αυτών (υπερωρίες, μετακινήσεις, εκτός έδρας κλπ)
Βιώνοντας την κατάσταση που επικρατεί στους ΟΤΑ και μέσα από το συνδικαλισμό, διαπιστώθηκε ότι τα προβλήματα που δεσπόζουν σε όλους τους Δήμους, ανεξαρτήτως μεγέθους είναι ίδια.
Αναφορικά με την υποστελέχωση, υπάρχουν δύο παράγοντες που την επηρεάζουν:
Ø Ο πρώτος έχει να κάνει με την κεντρική κυβερνητική πολιτική, η οποία έχει σαν στόχο την όσο το δυνατόν μικρότερη καταβολή ποσών στους ΟΤΑ, βάζοντας μάλιστα και επιπρόσθετα εμπόδια με απαράδεκτες νομοθεσίες, όπως αυτή της παρακράτησης ποσών από τους ΚΑΠ για πληρωμή των Φορέων Ολοκληρωμένης Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων (ΦΟΔΣΑ), υπονομεύοντας ακόμα περισσότερο τα έσοδα των ΟΤΑ και τις μισθοδοσίες των υπαλλήλων, υπόθεση για την οποία κατατέθηκε από μέρος του Συλλόγου μας, σχετική πρόταση στο προεδρείο του Συνεδρίου για έκδοση ψηφίσματος.
Ø Ο δεύτερος λόγος έχει να κάνει με την τοπική διαχείριση από κάθε Δήμαρχο, ο οποίος προτιμά τις ευέλικτες μορφές εργασίας αντί της πρόσληψης μόνιμου προσωπικού, γιατί εκεί είναι που αυτός έχει τον βασικό λόγο στο ποια άτομα θα προσλάβει χωρίς να ισχύουν οι τυπικοί κανόνες πρόσληψης μονίμων (προγράμματα ΔΥΠΑ, τίτλοι κτήσης κλπ). Έτσι υπάρχουν συνάδελφοι που ασκούν καθήκοντα σε Δήμους διάφορες μορφές εργασίας εξαρτώμενα όμως άμεσα από τον εργοδότη τους με αποτέλεσμα όποτε βγαίνει προγραμματισμός προσλήψεων ή κινητικότητα να μην υπάρχει συμμετοχή λόγω έλλειψης πιστώσεων.
Σε συνέχεια των παραπάνω, οι εργασιακές συνθήκες γίνονται όλο και πιο άσχημες και οι απαιτήσεις από το κεντρικό κράτος όλο και μεγαλώνουν. Όλα αυτά δημιουργούν συνθήκες εργασιακού άγχους που σίγουρα δεν κάνουν καλό στον εργαζόμενο.
Προερχόμενος από μικρό Δήμο, διαπιστώνουμε προς προβληματισμό ότι οι Δήμοι αυτοί δεν είναι καθόλου «θελκτικοί», δηλαδή όσοι έρχονται θέλουν να φύγουν. Σε συνδυασμό με την ερήμωση της περιοχής δημιουργείται ένα εκρηκτικό μείγμα απαισιοδοξίας για την επιβίωση των περιοχών αυτών.
Συνοψίζοντας, στελέχωση και μονιμοποίηση απαιτούν πόρους και εκεί θα πρέπει να στραφεί ο αγώνας του συνδικαλιστικού κινήματος, εξασφαλίζοντας ότι τα ποσά που θα διατεθούν θα είναι αποκλειστικά για το σκοπό αυτό. Επιπλέον, οι συνδικαλιστές πρέπει να είναι πάντα κοντά στον εργαζόμενο και σε ό,τι αντιμετωπίζει στην εργασία του, τόσο από τις δυσκολίες της φύσης της δουλειάς του όσο και από την αντιμετώπιση κάποιων «Λουδοβίκων» αιρετών.
Έχοντας απέναντί μας μια κυβέρνηση εχθρό του λαού και των εργαζομένων, η οποία πέραν των άλλων έχει εκτοξεύσει και το ενεργειακό κόστος επιβαρύνοντας την οικονομική κατάσταση ΟΤΑ και δημοτών, οποιοσδήποτε εκλεγεί, σε οποιοδήποτε όργανο και από οποιαδήποτε παράταξη, θα πρέπει να είναι δίπλα στους εργαζόμενους μέσω των Πρωτοβάθμιων Σωματείων, στα οποία είμαστε και θα είμαστε όλοι παρόντες και να τους βοηθούν όποτε μπορούν και όσο δυναμικά απαιτείται.
Ευχαριστώ