Κυριακή 31 Ιανουαρίου 2021
ΑΔΕΔΥ: Mε αφορμή τη συνάντηση με τον Υπουργό Εσωτερικών
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Με αφορμή τη συνάντηση με τον Υπουργό Εσωτερικών, Μάκη Βορίδη
Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη, 28 Ιανουαρίου 2021, συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον νέο Υπουργό Εσωτερικών, κ. Μάκη Βορίδη με θέματα τις αλλαγές στο ΑΣΕΠ, τις προσλήψεις, την εκχώρηση αρμοδιοτήτων στους Δήμους, την κινητικότητα, τα υπηρεσιακά συμβούλια κλπ.
- Από την πλευρά της Εκτελεστικής Επιτροπής επισημάνθηκε η αναγκαιότητα γενναίας αύξησης του αριθμού των προσλήψεων, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας και της Κοινωνικής Ασφάλισης, όπου υπάρχουν αυξημένες ανάγκες. Ο Υπουργός δήλωσε ότι για τις προσλήψεις στο Δημόσιο ισχύει το 1:1 κι ότι θα μελετήσει σε βάθος το θέμα της προτεραιοποίησης των διορισμών σε τομείς του Δημοσίου. Υπεραμύνθηκε των αλλαγών στο ΑΣΕΠ κι ιδιαίτερα του γραπτού διαγωνισμού, επισημαίνοντας ότι στη Βουλή έγιναν δεκτές κάποιες από τις προτάσεις μας.
- Για το θέμα της εκχώρησης αρμοδιοτήτων της εκπαίδευσης και της υγείας στους Δήμους είπε ότι δεν έχει ενημερωθεί ακόμα από την αρμόδια επιτροπή κι ότι όταν του παραδοθεί το πόρισμα θα κάνει συνάντηση με την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Επισημάναμε στον Υπουργό ότι η εκχώρηση αρμοδιοτήτων προσλήψεων, εποπτείας κλπ στους Δήμους θα είναι αιτία «πολέμου» για το συνδικαλιστικό κίνημα.
- Για το θέμα της κινητικότητας του επισημάναμε το τεράστιο πρόβλημα που υπάρχει με την μη ύπαρξη αντικειμενικών και μετρήσιμων κριτηρίων (Ν4440/16) στους φορείς υποδοχής, με αποτέλεσμα να υπάρχει αδιαφάνεια στη διαδικασία. Ταυτόχρονα, επισημάναμε την απουσία των εκπροσώπων των εργαζομένων από τις τριμελείς επιτροπές των φορέων υποδοχής. Δήλωσε ότι μελετά συνολικά το θέμα της κινητικότητας και θα μας ενημερώσει σχετικά.
- Στο θέμα των εκλογών για τα υπηρεσιακά συμβούλια του Δημοσίου ζητήσαμε την παράταση της θητείας τους ως τις 30-6-2021, όπως συμβαίνει και με τα συνδικαλιστικά όργανα. Ταυτόχρονα, θέσαμε το θέμα των αιρετών στην εκπαίδευση, επισημαίνοντας ότι θα είναι η πρώτη φορά στα χρονικά που τα υπηρεσιακά συμβούλια της εκπαίδευσης θα έχουν διορισμένους «αιρετούς». Του ζητήσαμε να παρέμβει στην Κυβέρνηση, έτσι ώστε να δοθεί λύση στο θέμα. Δεν έδωσε κάποια συγκεκριμένη απάντηση, πέρα από το γεγονός ότι ανέφερε πως ο ίδιος ως Υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης είχε δώσει παράταση στη θητεία των αιρετών στο Υπουργείο του, καθώς κι ως Υπουργός Εσωτερικών στους αιρετούς στο Δημόσιο, μέχρι τις 28/02/21.
- Καταγγείλαμε και καταδικάσαμε τις αλλεπάλληλες αποφάσεις του αρχηγού της αστυνομίας και της Κυβέρνησης για την απαγόρευση των συγκεντρώσεων και δηλώσαμε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα θα συνεχίσει να διεκδικεί και να αγωνίζεται στους δρόμους, τηρώντας, φυσικά, όλα τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας.
Τέλος, ο Υπουργός δήλωσε πως θέλει να υπάρχουν τακτικές συναντήσεις με την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για όλα τα θέματα που αφορούν στο Δημόσιο και τους Δημοσίους Υπαλλήλους.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Τετάρτη 27 Ιανουαρίου 2021
ΟΕΥ ΔΗΜΟΥ ΣΕΡΒΙΩΝ
Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου- Δυτικής Μακεδονίας ενέκρινε τον ΟΕΥ του δήμου Σερβίων, ο οποίος δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 5996Β/2020. Όπως θα διαπιστώσετε η έγκριση έγινε χωρίς να ληφθεί υπ' όψιν η γνωμοδότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση έστειλε έγγραφο στις 10.12.2020 από την στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο να συνεδριάσει για γνωμοδότηση για τον ΟΕΥ εντός 10 ημερών ( εν μέσω κορονοιού και αργιών Χριστουγέννων...) , το Υπηρεσιακό Συμβούλιο συνεδρίασε , αλλά δεν πρόλαβε να στείλει την καθαρογραμμένη γνωμοδότηση εντός του οριζόμενου δεκαημέρου. Η γνωμοδότηση είναι αρνητική με πλήθος παρατηρήσεων.
Για πρώτη φορά λοιπόν εκδόθηκε ΦΕΚ με ΟΕΥ χωρίς να έχει ληφθεί υπ'όψιν η γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για ένα από τα κομβικότερα θέματα λειτουργίας ενός Δήμου.
Το ΦΕΚ το βρίσκουμε εδώ::ΦΕΚ 5996/Β/2020
Έρχονται πιο αυστηρές κυρώσεις για τον εργασιακό εκφοβισμό
Την ενίσχυση του νομικού οπλοστασίου για την αντιμετώπιση του εργασιακού εκφοβισμού γνωστού ως mobbing, επιχειρεί η Ευρωπαϊκή Ένωση, με οδηγία της προς τα κράτη - μέλη, την ίδια ώρα που η ελληνική Δικαιοσύνη αντιμετωπίζει συνεχώς νέα υποθέσεις
Μερικές ημέρες μετά τις καταγγελίες της Σοφίας Μπεκατώρου, το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξέδωσε οδηγία για την ενσωμάτωση από τα κράτη -μέλη, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Στόχος, όπως αναφέρεται, είναι “η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και τη μεταχείριση στην εργασία, καθώς και τη θέσπιση μέτρων για τη διασφάλιση της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης”.
Μεταξύ άλλων, η σύμβαση:
- προστατεύει τους εργαζομένους και άλλα άτομα στον κόσμο της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων όπως ορίζονται από την εθνική νομοθεσία και πρακτική, καθώς και τα εργαζόμενα άτομα ανεξάρτητα από το συμβατικό καθεστώς τους, τα άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκουμένων και των μαθητευομένων, τους εργαζομένους των οποίων η απασχόληση έχει λήξει, τους εθελοντές, τα άτομα που αναζητούν εργασία και τους αιτούντες εργασία και τα άτομα που ασκούν την εξουσία, τα καθήκοντα ή τις ευθύνες εργοδότη (άρθρο 2).
Ωστόσο, ήδη, η ελληνική Δικαιοσύνη έχει ασχοληθεί με το ζήτημα του mobbing όπως προκύπτει από την Διάταξη υπ’ αριθμ. 315/2020 του Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών της Πάτρας. Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό, με το οποίο απορρίπτεται ως αστήρικτη έγκληση εργαζόμενης, mobbing είναι η “κάθε καταχρηστική συμπεριφορά που εκδηλώνεται με λόγια, πράξεις, γραπτά μηνύματα και μπορεί να ζημιώσει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια ή τη σωματική ή ψυχική ακεραιότητα του ατόμου, να θέσει σε κίνδυνο την εργασία του ή να διαταράξει το εργασιακό κλίμα”.
Τρίτη 26 Ιανουαρίου 2021
27 Ιανουαρίου. Παγκόσμια Ημέρα Μνήμης των θυμάτων του Ολοκαυτώματος.
"Eμείς που θανατωθήκαμε εδώ, μην μας ξεχνάς γιατί η λήθη του κακού είναι άδεια για την επανάληψή του ''
Ιάκωβος Καμπανέλλης
Η 27η Ιανουαρίου επιλέχθηκε, διότι την ημέρα εκείνη του 1945, τα προελαύνοντα σοβιετικά στρατεύματα απελευθέρωσαν το μεγαλύτερο στρατόπεδο συγκέντρωσης στο Άουσβιτς - Μπίρκεναου στην Πολωνία.
Στη διάρκεια του Ολοκαυτώματος, της μεγαλύτερης γενοκτονίας στην παγκόσμια ιστορία, υπολογίζεται ότι μόνο στα στρατόπεδα εξολόθρευσης θανατώθηκαν, με τουφεκισμό, καταναγκαστική εργασία, απαγχονισμό και δηλητηριώδη αέρια περίπου τρία εκατομμύρια Εβραίων. Το σύνολο των Εβραίων που θανατώθηκαν από την άνοδο του Ναζιστικού Κόμματος στην εξουσία μέχρι την κατάρρευσή του ανέρχεται σε έξι περίπου εκατομμύρια.
ΑΔΕΔΥ: Στον αντιδημοκρατικό κατήφορο της κυβέρνησης απαντάμε με συμμετοχή στα συλλαλητήρια για την Παιδεία και την Υγεία
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Στον αντιδημοκρατικό κατήφορο της κυβέρνησης απαντάμε με συμμετοχή στα συλλαλητήρια για την Παιδεία και την Υγεία
Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, δια μέσου του αρχηγού της Ελληνικής Αστυνομίας, συνεχίζει τον αντιδημοκρατικό της κατήφορο και επιβάλλει, γι’ άλλη μια φορά, απαγόρευση συναθροίσεων άνω των 100 ατόμων μέχρι την 1η Φεβρουαρίου.
Προφανώς η χρονική στιγμή της απαράδεκτης και αυταρχικής απόφασης δεν είναι τυχαία, καθώς την Πέμπτη, 28 Ιανουαρίου 2021, έχει προγραμματιστεί το δεύτερο Πανεκπαιδευτικό Συλλαλητήριο σε όλη τη χώρα σχετικά με το νομοσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας για τα ΑΕΙ και τις κινητοποιήσεις των λειτουργών της Υγείας (Γιατροί, νοσηλευτές κλπ) στις πύλες των νοσοκομείων.
Η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη με πρόσχημα την πανδημία οχυρώνεται πίσω από την καταστολή και τον αυταρχισμό, επιδιώκοντας ένα γενικό σιωπητήριο στην ελληνική κοινωνία. Τη στιγμή, μάλιστα, που σαρώνει εργασιακά δικαιώματα, δεν θωρακίζει τη δημόσια υγεία, κατακρεουργεί την κοινωνική ασφάλιση και προωθεί ένα νομοσχέδιο στην Παιδεία που βάζει ακόμα περισσότερα εμπόδια για τα παιδιά των ασθενέστερων κοινωνικών στρωμάτων, «σπρώχνει» τους νέους στα ιδιωτικά κολέγια και διαμορφώνει ένα καθεστώς αστυνομοκρατίας στα Πανεπιστήμια.
Μπροστά σ’ αυτόν τον αντισυνταγματικό δρόμο περιστολής δημοκρατικών δικαιωμάτων από την κυβέρνηση, η νέα γενιά, η φοιτητική νεολαία, οι εργαζόμενοι και τα Συνδικάτα θα σταθούμε εμπόδιο.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., λαμβάνοντας υπόψη και τις αντίστοιχες αποφάσεις της ΟΛΜΕ, ΔΟΕ και ΟΔΠΤΕ, θα στηρίξει τα συλλαλητήρια της Πέμπτης, 28 Ιανουαρίου 2021, που υπερασπίζονται τη Δημόσια Παιδεία και Υγεία και καλεί τα συνδικαλιστικά στελέχη να δώσουν το «παρών» σε αυτά, τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας.
Η συγκέντρωση στην Αθήνα θα γίνει την Πέμπτη, 28 Ιανουαρίου 2021, ώρα 13:00 στα Προπύλαια.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ
Δευτέρα 25 Ιανουαρίου 2021
Παρασκευή 22 Ιανουαρίου 2021
ΠΟΕ-ΟΤΑ: ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΤΑ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΧΑΙΔΑΡΙΟΥ ΓΙΑ ΔΙΩΞΕΙΣ ΚΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) καταγγέλλει τον Δήμαρχο Χαϊδαρίου κ. Ευάγγελο Ντηνιακό για το πογκρόμ διώξεων σε βάρος των εργαζομένων του Δήμου.
Θεωρώντας τον Δήμο τσιφλίκι του και τους εργαζόμενους υποχείριά του, αποφάσισε στις 14 Ιανουαρίου 2021 να μετακινήσει επτά (7) υπαλλήλους και να «ξηλώσει» πέντε (5) ακόμη από την θέση ευθύνης που κατείχαν, ανάμεσά τους και δύο (2) Διευθυντές, χωρίς να αιτιολογήσει και να εξηγήσει ποιοι υπηρεσιακοί λόγοι δικαιολογούσαν κάτι τέτοιο.
Ο μόνος λόγος που μπορεί να εξηγήσει τις απαράδεκτες, αντεργατικές και αντιδεοντολογικές αποφάσεις του κ. Δημάρχου είναι η επιβολή της τρομοκρατίας και του αυταρχισμού, όπως και ο έλεγχος των υπηρεσιών του Δήμου για πιθανόν ιδιοτελείς σχεδιασμούς.
Όπως επισημαίνει σε ανακοίνωση του ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου η εκδικητική απόφαση της 14ης Ιανουαρίου 2021 ήρθε σε συνέχεια της ανεπιτυχούς προσπάθειας του κ. Δημάρχου να τροποποιήσει τον Ο.Ε.Υ. και να τον φέρει στα μέτρα του.
Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. εκφράζει την απόλυτη στήριξη στους εργαζόμενους του Δήμου Χαϊδαρίου και καταδικάζει απερίφραστα την συμπεριφορά του Δημάρχου που παραπέμπει σε καθεστώτα άλλων εποχών όπου ο εκφοβισμός και ο διχασμός αποτελούσαν καθημερινή τακτική. Θα σταθεί ασφαλώς στο πλευρό των εργαζομένων του Δήμου Χαϊδαρίου και θα στηρίξει τις όποιες αποφάσεις τους που στοχεύουν στην εύρυθμη λειτουργία του Δήμου.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Δευτέρα 18 Ιανουαρίου 2021
Διαδικασίες που διεκπεραιώνονται και μέσω των ΚΕΠ αναφορικά με τον εμβολιασμό κατά του κορωνοϊού COVID-19
1. Ενημέρωση και επιβεβαίωση της προγραμματισμένης ημερομηνίας εμβολιασμού του πολίτη μέσω των ΚΕΠ
Σύμφωνα με την παρ.3 του άρθρου 57 του Ν.4764/20:
“Κάθε πρόσωπο δύναται να ενημερωθεί και να επιβεβαιώσει την προγραμματισμένη ημερομηνία εμβολιασμού του και σε φαρμακείο ή σε ΚΕΠ”
Σύμφωνα με την παρ.4 του άρθρου 57 του Ν.4764/20 με κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες της διαδικασίας που ακολουθείται στα ΚΕΠ και στα φαρμακεία καθώς και κάθε αναγκαία τεχνική ή άλλη λεπτομέρεια.
Κατ’ εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ 1042 ΕΞ 2021/14.01.2021 (ΦΕΚ 86/15.01.2021 τεύχος Β’): Καθορισμός διαδικασίας ενημέρωσης και επιβεβαίωσης της προγραμματισμένης ημερομηνίας εμβολιασμού του πολίτη μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ).
2. Έκδοση βεβαίωσης εμβολιασμού
Σύμφωνα με την παρ.5 του άρθρου 55 του Ν.4764/20 μετά τη διενέργεια εμβολιασμού, κάθε πολίτης μπορεί να αιτηθεί την έκδοση βεβαίωσης εμβολιασμού, η οποία εμπεριέχει το όνομα, το επώνυμο, τον Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ), την ημερομηνία εμβολιασμού, το εμβολιαστικό κέντρο ή τη δομή όπου διενεργήθηκε ο εμβολιασμός και τον τύπο του εμβολίου.
Κάθε πολίτης μπορεί να αιτείται την έκδοση βεβαίωσης εμβολιασμού και μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών.
Σύμφωνα με την παρ.6 του άρθρου 55 του Ν.4764/20 με κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης δύνανται να ρυθμίζονται οι απαιτούμενες διαλειτουργικότητες, η διαδικασία της αυθεντικοποίησης, τα πρόσθετα στοιχεία που αναγράφονται στη βεβαίωση και τα ειδικότερα τεχνικά ή λεπτομερειακά θέματα για τη λειτουργία της ηλεκτρονικής πλατφόρμας.
Κατ’ εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η ΚΥΑ 1163/17.01.2021 (ΦΕΚ 114/18.01.2021 τεύχος Β'): Ρύθμιση των απαιτούμενων διαλειτουργικοτήτων, της διαδικασίας αυθεντικοποίησης, των ειδικότερων τεχνικών ή λεπτομερειακών θεμάτων λειτουργίας της ηλεκτρονικής Πλατφόρμας Έκδοσης Βεβαίωσης κατά του κορωνοϊού COVID-19 και της διαδικασίας έκδοσης της βεβαίωσης.
ΕΠΤΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ ΜΕ ΚΟΙΝΟ ΑΓΩΝΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΡΙΣΙΜΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΩΝ
κοινή τους δήλωση, αγωνίζονται ενάντια στη διαρκή προσπάθεια της Κυβέρνησης, για την ιδιωτικοποίηση κρίσιμων Δημόσιων Λειτουργιών. Συνεχίζουν τις πολύμορφες δράσεις με Παράσταση Διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών (Αναστάσεως 2 και Τσιγάντε-Παπάγου) την ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2021
στις 11.00 π.μ., ενόψει της επικείμενης κατάθεσης του Νομοσχεδίου, για αλλαγές στο πλαίσιο των Δημοσίων Συμβάσεων (Ν.4412/2016) που ενισχύει την παρουσία ιδιωτικών συμφερόντων σε όλο το φάσμα παραγωγής Δημοσίων Έργων και επιβεβαιώνει την πρόθεση της κυβέρνησης να επιταχύνει τις δυσμενείς εξελίξεις, παρά την πανδημία και χωρίς τη γνώμη των εργαζομένων.
ΠΟΕ-ΟΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΠΟΡΡΙΜΑΤΩΝ
Αθήνα, 18 Ιανουαρίου 2021
Αριθμ. Πρωτ.: 20
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Η ιδιωτικοποίηση της Διαχείρισης των Απορριμμάτων δεν θα περάσει!!!
Όχι στις Σ.Δ.Ι.Τ., όχι στην περιβαλλοντική αδειοδότηση της Ο.Ε.Δ.Α. Φυλής
Η κυβέρνηση, μέσω της Διυπουργικής Επιτροπής Σ.Δ.Ι.Τ. και ο Περιφερειάρχης Αττικής κ. Γεώργιος Πατούλης, μέσω του Ενιαίου Διαβαθμιδικού Συνδέσμου Νομού Αττικής (Ε.Δ.Σ.Ν.Α.), βρήκαν την ευκαιρία λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού (COVID-19) να ιδιωτικοποιήσουν όλο τον κύκλο της διαχείρισης των απορριμμάτων.
Μετά την έγκριση του νέου Ε.Σ.Δ.Α. (Εθνικού Σχεδίου Διαχείρισης Αποβλήτων), όπου επιχειρείται η βίαιη και ταχεία ιδιωτικοποίηση όλου του κύκλου της διαχείρισης των αποβλήτων που διαχειρίζονται οι Ο.Τ.Α. και οι Διαδημοτικοί φορείς, έβαλαν στο στόχαστρο την Περιφέρεια της Αττικής, την πολυπληθέστερη και με τον μεγαλύτερο όγκο σκουπιδιών Περιφέρεια.
Το Εθνικό Σχέδιο Διαχείρισης Αποβλήτων (Ε.Σ.Δ.Α.) «Δίνει τη δυνατότητα και προτρέπει όλους τους Δημόσιους φορείς της διαχείρισης αποβλήτων, για συνεργασία Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα (Σ.Δ.Ι.Τ.). Αυτό αφορά όλα τα επίπεδα διαχείρισης των αποβλήτων (όπως συλλογή, διαλογή, επεξεργασία), εφόσον η συνεργασία αυτή επιτυγχάνει ικανοποιητικό λόγο ποιότητας-κόστους παροχής υπηρεσιών, προς όφελος των πολιτών και του περιβάλλοντος. Στα έργα που θα υλοποιηθούν εφεξής με Σ.Δ.Ι..Τ, εφόσον επιλεγεί να τεθούν ελάχιστες εγγυημένες ποσότητες, αυτές θα πρέπει να συνάδουν με τους στόχους του Ε.Σ.Δ.Α. και της Ενωσιακής και Εθνικής Νομοθεσίας για την κυκλική Οικονομία.» (σελ.5).
Ο Περιφερειάρχης Αττικής κ. Γεώργιος Πατούλης χωρίς να χάσει χρόνο, μέσω του Ε.Δ.Σ.Ν.Α. αποφάσισε την κατασκευή μέσω Σ.Δ.Ι.Τ. δυο (2) τεράστιων Μονάδων Επεξεργασίας Απορριμμάτων (Μ.Ε.Α.) στην Αττική, συνολικού προϋπολογισμού 640.000.000 ευρώ.
· «Μονάδα Επεξεργασίας Αποβλήτων (Μ.Ε.Α.) για τις ανάγκες του Κεντρικού Τομέα Αθηνών» μέσω Σ.Δ.Ι.Τ., στην περιοχή της Φυλής. Το συγκεκριμένο έργο καλύπτει περίοδο έως τριάντα (30) ετών, εκ των οποίων τρία (3) έτη εκτιμάται ότι αφορούν στην κατασκευαστική περίοδο και είκοσι επτά (27) έτη την περίοδο λειτουργίας.
· «Μονάδα Επεξεργασίας Αποβλήτων (Μ.Ε.Α.) Περιφερειακής Ενότητας Πειραιώς και Νήσων» μέσω Σ.Δ.Ι.Τ., στην περιοχή του Σχιστού. Το συγκεκριμένο έργο καλύπτει περίοδο έως είκοσι εννέα (29) ετών, εκ των οποίων δυο (2) έτη εκτιμάται ότι αφορούν στην κατασκευαστική περίοδο και είκοσι επτά (27) έτη την περίοδο λειτουργίας.
Όπως αναφέρεται στην σχετική απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής, ο Ε.Δ.Σ.Ν.Α. θα έχει τη «δυνατότητα να αξιοποιήσει την εμπειρία και τεχνογνωσία που υπάρχει στον ιδιωτικό τομέα, διατηρώντας τον ισχυρό και επιτελικό του ρόλο επί του έργου, καθορίζοντας, μεταξύ άλλων, τις προδιαγραφές του έργου και εποπτεύοντας την υλοποίησή του και την τήρηση των συμβατικών υποχρεώσεων από τον ιδιώτη καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης, προς διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος».
«Ο Ιδιωτικός φορέας αναλαμβάνει το σύνολο ή μέρος του κόστους υλοποίησης του έργου και ένα σημαντικό μέρος των κινδύνων που σχετίζονται με την κατασκευή και λειτουργία του (risk allocation), ο δε Δημόσιος φορέας επικεντρώνεται στον καθορισμό των τεχνικών και λειτουργικών απαιτήσεων του έργου και αποπληρώνει τους ιδιώτες με καταβολές, συνδεδεμένες με την τήρηση των κριτηρίων διαθεσιμότητας και των προδιαγραφών λειτουργίας, που θα περιλαμβάνονται στα τεύχη δημοπράτησης, καθώς και την επίτευξη των στόχων που προβλέπονται από την Εθνική και Κοινοτική Νομοθεσία (πληρωμές διαθεσιμότητας).»
Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. προειδοποιεί και την κυβέρνηση και τον Περιφερειάρχη Αττικής κ. Πατούλη πως τα σχέδιά τους θα μείνουν στα χαρτιά.
Οι Συμπράξεις Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα (Σ.Δ.Ι.Τ.) και οι ιδιωτικοποιήσεις της διαχείρισης των απορριμμάτων δεν θα περάσουν.
Καλούμε τον κ. Πατούλη να συγκαλέσει άμεσα το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.Δ.Σ.Ν.Α. και το Περιφερειακό Συμβούλιο Αττικής και να ανακαλέσει τις αποφάσεις για την κατασκευή των δυο (2) μονάδων επεξεργασίας απορριμμάτων στην Αττική μέσω Σ.Δ.Ι.Τ.
Ο κ. Πατούλης συνεχίζοντας το θεάρεστο έργο της κας Δούρου ολοκλήρωσε τον διαγωνισμό για την κατασκευή νέου Χ.Υ.Τ.Α. στην Φυλή και ανέθεσε το έργο στα γνωστά εργολαβικά συμφέροντα που λυμαίνονται τον Ε.Δ.Σ.Ν.Α. (ΗΛΕΚΤΩΡ).
Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. είναι κατηγορηματικά αντίθετη με την μελέτη περιβαλλοντικής αδειοδότησης της Ο.Ε.Δ.Α. Φυλής που είναι στη Δημόσια διαβούλευση γιατί διαιωνίζει το έκτρωμα της Φυλής, προς όφελος των εργολαβικών και επιχειρηματικών συμφερόντων.
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Νίκος Τράκας Βασίλης Πετρόπουλος
Κυριακή 17 Ιανουαρίου 2021
Ρυθμίσεις Σχεδίου Νόμου «Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις»
I. Σκοπός- Αντικείμενο
Με το άρθρο 1 προσδιορίζονται ο σκοπός και το αντικείμενο του νόμου.
Σκοπός του νόμου είναι, σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 1, είναι η αναµόρφωση του συστήµατος προσλήψεων στον δηµόσιο τοµέα στην κατεύθυνση της βελτίωσης της ποιότητας και αποτελεσµατικότητας του ανθρώπινου δυναµικού που στελεχώνει τον δηµόσιο τοµέα, µε έµφαση στη διατήρηση και περαιτέρω εµπέδωση του κεκτηµένου των αρχών της διαφάνειας, της αντικειµενικότητας και της αξιοκρατίας, καθώς και η ενίσχυση του Ανώτατου Συµβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), ως Αρχής αρµόδιας για τις προσλήψεις στον δηµόσιο τοµέα
II. Πεδίο εφαρμογής
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 2, στις διατάξεις του νόμου υπάγονται όλοι οι φορείς του δηµόσιου τοµέα, όπως αυτός οριοθετείται στην περ. α΄ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), καθώς και τα νοµικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου του δηµόσιου τοµέα που δεν περιλαµβάνονται στη Γενική Κυβέρνηση όπως αυτή ορίζεται στο ανωτέρω άρθρο.
Στον κατά τα ανωτέρω δηµόσιο τοµέα και για την εφαρµογή των διατάξεων του νόμου και µόνο υπάγονται σε κάθε περίπτωση μεταξύ άλλων και οι Οργανισµοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθµού και οι πάσης φύσεως επιχειρήσεις τους, η Κεντρική Ένωση Δήµων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.), η Ένωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε.) και οι Περιφερειακές Ενώσεις Δήµων.
Στην παρ. 2 του άρθρου 2 περιλαμβάνεται το προσωπικό εν γένει που εξαιρείται των διατάξεών του.
Ειδικότερα, μεταξύ άλλων, από τις διατάξεις του νόμου εξαιρούνται:
-το εκπαιδευτικό ή διδακτικό προσωπικό των µε οποιαδήποτε ονοµασία σχολών ή σχολείων ή υπηρεσιών του Δηµοσίου, των νοµικών προσώπων δηµοσίου δικαίου, των Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθµού και των νοµικών προσώπων που αναφέρονται στην παρ.1.
-οι λογοτέχνες, καλλιτέχνες και δηµοσιογράφοι για απασχολήσεις που προσιδιάζουν στην ιδιότητά τους
-οι ειδικοί σύµβουλοι - επιστηµονικοί συνεργάτες - ειδικοί συνεργάτες των Ο.Τ.Α.
-Όσοι διορίζονται απευθείας σε διευθυντικούς βαθµούς και αυτοί στους οποίους ανατίθενται διευθυντικά καθήκοντα.
-Οι δικηγόροι µε έµµισθη εντολή.
-Το προσωπικό που προσλαµβάνεται για αντιµετώπιση κατεπειγουσών ή εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών, µε σύµβαση εργασίας ορισµένου χρόνου της οποίας η διάρκεια δεν υπερβαίνει τους δύο (2) µήνες µέσα σε συνολικό διάστηµα δώδεκα (12) µηνών.
-Το προσωπικό που προσλαµβάνεται σε εκτέλεση ειδικού προγράµµατος απασχόλησης ανέργων ατόµων µε αναπηρία, που προκηρύσσεται και επιδοτείται από τον Οργανισµό Απασχόλησης Εργατικού Δυναµικού (Ο.Α.Ε.Δ.)
-Το προσωπικό που απασχολείται σε δήµους, περιφέρειες ή άλλες δηµόσιες υπηρεσίες σε εκτέλεση προγραµµάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, ή ειδικών προγραµµάτων απασχόλησης ανέργων, που καταρτίζονται ή υλοποιούνται από τον Ο.Α.Ε.Δ. ή το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
III. Προγραµµατισµός διαδικασιών πλήρωσης θέσεων
Στο άρθρο 5 προβλέπεται ρητά η σύνδεση των διαδικασιών πλήρωσης θέσεων τακτικού και εποχικού προσωπικού στο δημόσιο με τον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 για το Επιτελικό Κράτος. Ειδικότερα, το Α.Σ.Ε.Π. διαμορφώνει τον ετήσιο προγραμματισμό του περί διενέργειας διαδικασιών πλήρωσης των ως άνω θέσεων κατόπιν της γνωστοποίησης σε αυτό του εγκεκριμένου προγραμματισμού του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 από τη Γεν. Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών.
IV. Προγραµµατισµός θέσεων για άτοµα µε αναπηρία
Με το άρθρο 6 ρητά εντάσσονται στον προγραμματισμό προσλήψεων του δημόσιου τομέα οι θέσεις που θα καλυφθούν από τα άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ)
Στην παρ.1 ορίζεται το ποσοστό των θέσεων μόνιμου και ΙΔΑΧ προσωπικού που θα καταλαμβάνεται από ΑμεΑ.
Η παρ.1 δεν εφαρµόζεται για τις θέσεις των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 2 κλάδων/ειδικοτήτων του ειδικού ένστολου προσωπικού της δηµοτικής αστυνοµίας όλων των κατηγοριών, καθώς και των κλάδων Δ.Ε. Χειριστών Μηχανηµάτων Έργων, Δ.Ε. Οδηγών, Δ.Ε. Τεχνικών (όλες οι ειδικότητες), Δ.Ε. Φύλαξης, Υ.Ε. Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων, Υ.Ε. Υγειονοµικού Προσωπικού και κλάδων/ειδικοτήτων κάθε είδους ανταποδοτικών υπηρεσιών καθαριότητας και πρασίνου και των υπηρεσιών κοιµητηρίων των Ο.Τ.Α. α΄ βαθµού και των νοµικών τους προσώπων, καθώς και συναφών κλάδων/ειδικοτήτων, όπως σε κάθε περίπτωση εξειδικεύονται στους οικείους οργανισµούς ή κανονισµούς.
V. Διαδικασίες πλήρωσης θέσεων
µόνιµου προσωπικού και προσωπικού µε σύµβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
αορίστου χρόνου στον δηµόσιο τοµέα
Στο άρθρο 7 καθορίζονται οι τρόποι πλήρωσης θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του δημοσίου τομέα, οι οποίοι είναι οι εξής:
α) με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισµό για Ειδικό Επιστηµονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) και προσωπικό κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε., Δ.Ε. ή
β) µε σειρά προτεραιότητας, βάσει προκαθορισµένων και αντικειµενικών κριτηρίων για θέσεις µόνιµου προσωπικού και προσωπικού µε σύµβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για άτοµα µε αναπηρίες, θέσεις κατηγορίας Υ.Ε. και θέσεις µόνιµου προσωπικού και προσωπικού µε σύµβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που καθορίζονται µε Πράξεις Υπουργικού Συµβουλίου.
VI. Πλήρωση θέσεων με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό
Στο Μέρος Β του νόμου (άρθρα 8 έως 27), ορίζεται η δομή και το περιεχόμενο του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού (Κεφάλαιο Α), καθώς και η διαδικασία και τα όργανα διενέργειάς του (Κεφάλαιο Β).
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 63 τα ανωτέρω άρθρα τίθενται σε ισχύ µετά την πάροδο τεσσάρων (4) µηνών από τη δηµοσίευση του νόμου στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.
VII. Επιλογή προσωπικού µε σειρά προτεραιότητας
Τα άρθρα 28 έως 30 αναφέρονται στην επιλογή προσωπικού με βάση προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια, μια διαδικασία η οποία αποτελούσε τον βασικό τρόπο επιλογής προσωπικού υπό τον ν. 2190/1994. Στο νέο σύστημα προσλήψεων η διαδικασία επιλογής με σειρά προτεραιότητας διατηρείται σε πάγια βάση για συγκεκριμένες και εκ του νόμου καθορισμένες περιπτώσεις που δεν υπάγονται στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό, όπως είναι τα άτομα με αναπηρία, οι θέσεις κατηγορίας ΥΕ και κατ’ εξαίρεση για θέσεις που καθορίζονται με Πράξεις Υπουργικού Συμβουλίου.
Σύμφωνα με το παράρτημα Ι του νόμου τα άρθρα 28 έως 30 αντιστοιχούν στο άρθρο 18 του Ν.2190/94.
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 63 τα ανωτέρω άρθρα τίθενται σε ισχύ µετά την πάροδο τεσσάρων (4) µηνών από τη δηµοσίευση του νόμου στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.
VIII. Πλήρωση θέσεων υπαλλήλων επί θητεία
Τα άρθρα 31 έως 35 ρυθμίζουν την διαδικασία πλήρωσης θέσεων υπαλλήλων επί θητεία καθορίζοντας λεπτομερώς τα κριτήρια βάσει των οποίων μοριοδοτούνται οι υποψήφιοι για τις εν λόγω θέσεις, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια προς τούτο.
Σύμφωνα με το παράρτημα Ι του νόμου τα άρθρα 31 έως 35 αντιστοιχούν στο άρθρο 19 του Ν.2190/94.
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 63 τα ανωτέρω άρθρα τίθενται σε ισχύ µετά την πάροδο τεσσάρων (4) µηνών από τη δηµοσίευση του νόμου στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.
IX. Πλήρωση θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ για κάλυψη απρόβλεπτων, επειγουσών και παροδικών αναγκών
Τα άρθρα 36 έως 42 αφορούν σε πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Το εν λόγω κεφάλαιο καταλαμβάνει το προσωπικό που καλύπτει αφενός απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες και αφετέρου παροδικές ανάγκες. Οι εν λόγω διαδικασίες διενεργούνται από τους αρμόδιους φορείς, στο δε ΑΣΕΠ καταλείπεται έλεγχος νομιμότητας των διαδικασιών αυτών.
Σύμφωνα με το παράρτημα Ι του νόμου το άρθρο 36 αντιστοιχεί στο άρθρο 20 του Ν.2190/94 και τα άρθρα 37 έως 42 στο άρθρο 21 του Ν.2190/94.
Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 63 τα ανωτέρω άρθρα τίθενται σε ισχύ µετά την πάροδο τεσσάρων (4) µηνών από τη δηµοσίευση του νόμου στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.
Σύμφωνα με την παρ.6 του άρθρου 60 με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών και Ψηφιακής Διακυβέρνησης καθορίζονται οι τεχνικές λεπτοµέρειες και τα ειδικότερα ζητήµατα σχετικά µε την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης και των απαιτούµενων δικαιολογητικών µέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δηµόσιας Διοίκησης (gov.gr-ΕΨΠ) για την πρόσληψη προσωπικού µε σχέση ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου σύµφωνα µε τα οριζόµενα στην παρ. 4 του άρθρου 41.
X. Δαπάνες διαδικασιών πρόσληψης
Στην παρ.1 του άρθρου 54 ορίζεται ότι οι δαπάνες διεξαγωγής των διαδικασιών του νόµου για την πλήρωση θέσεων ή την πρόσληψη προσωπικού των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης καταβάλλονται από τον προϋπολογισµό του Α.Σ.Ε.Π..
XI. Μεταβατικές διατάξεις
Στην παρ.1 του άρθρου 58 ορίζεται ότι διαδικασίες πλήρωσης θέσεων ή πρόσληψης προσωπικού µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου για τις οποίες η σχετική προκήρυξη/ανακοίνωση έχει εκδοθεί µέχρι την έναρξη της ισχύος του παρόντος, ολοκληρώνονται µε βάση τις διατάξεις που ίσχυαν κατά τον χρόνο έκδοσης της προκήρυξης/ανακοίνωσης.
Διαδικασίες πλήρωσης θέσεων ή πρόσληψης προσωπικού µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 2 για τις οποίες έχει εκδοθεί ή θα εκδοθεί Πράξη Υπουργικού Συµβουλίου έως την έναρξη ισχύος του παρόντος σύµφωνα µε τα άρθρα 17, 18, 19 και 21 του ν. 2190/1994 (Α΄ 28) ολοκληρώνονται µε τις διατάξεις που ίσχυαν κατά τον χρόνο έκδοσης της Π.Υ.Σ. εφόσον η προκήρυξη/ανακοίνωση εκδοθεί εντός της προθεσµίας της παρ. 1 του άρθρου 62 του νόμου.
Στην παρ.5 του άρθρου 58 ορίζεται ότι αναφορές της κείµενης νοµοθεσίας στον ν. 2190/1994 νοείται ότι παραπέµπουν στις διατάξεις του παρόντος νόµου σύµφωνα µε το Παράρτηµα Ι.
XII. Καταργούµενες διατάξεις
Στο άρθρο 61 περιλαμβάνονται οι καταργούμενες διατάξεις μεταξύ των οποίων και διατάξεις του Ν.2190/1994.
Επιπλέον, ορίζεται ότι από την ηµεροµηνία έκδοσης της Πράξης Υπουργικού Συµβουλίου περί έγκρισης του ετήσιου προγραµµατισµού έτους 2022 του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) και σε κάθε περίπτωση από 1ης.1.2022 καταργούνται:
α. οι παρ. 6, 7 και 8 του άρθρου 14 του ν. 2190/1994,
β. τα άρθρα 1, 2 και 4 κατά το µέρος που αφορούν διορισµούς ή προσλήψεις προστατευοµένων προσώπων σε δηµόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. και των δύο βαθµών και Ν.Π.Ι.Δ. που προσλαµβάνουν προσωπικό µέσω Α.Σ.Ε.Π., καθώς και το άρθρο 3 του ν. 2643/1998 (Α΄ 220).
ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣ ΝΕΤ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)