ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. Α΄ ΒΑΘΜΟΥ ΝΑ ΑΠΟΤΡΑΠΕΙ Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ

Αθήνα, 31 Μαΐου 2016

                 Αριθμ. Πρωτ.: 494

                                      ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Να αποτρέψουμε την προσπάθεια κατάργησης του εφάπαξ

Με το άρθρο 35 του Ν.4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας-Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού συστήματος-Ρύθμιση φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις» (Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Α΄-ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 85/12-5-2016) προβλέπεται ο τρόπος υπολογισμού του εφάπαξ, που συνιστά κατάφωρη αδικία σε βάρος των Δημοτικών Υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα, ο Νόμος, ενώ προβλέπει το ποσοστό αναπλήρωσης για το εφάπαξ, σε όσους είχαν κράτηση 4% στις αποδοχές τους να ανέρχεται σε 60%, δεν προβλέπει αντίστοιχα σε τι ύψος θα ανέλθει αυτό το ποσοστό για όσους είχαν κράτηση διαφορετική του 4%. Αντίθετα, προβλέπει ότι το 60% θα αναπροσαρμόζεται αναλογικά με το ύψος της κράτησης και μάλιστα με απόφαση Δ.Σ. και σύμφωνη γνώμη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής.

Κατά κύριο λόγο οι επιπτώσεις του άρθρου 35 θα πλήξουν τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση για τους πιο κάτω λόγους:

Η κράτηση για παλαιούς ασφαλισμένους του πρώην Τ.Α.Δ.Κ.Υ. για εφάπαξ ανέρχεται σε 1% ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΑΠΟ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΙΤΙΑ ΚΙ ΑΝ ΠΡΟΕΡΧΟΝΤΑΙ. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι αποδοχές, τακτικές ή έκτακτες, υπερωρίες, επιδόματα, έξοδα κίνησης, ημερήσιες αποζημιώσεις κ.λπ., πλην όσων εξαιρούνται των κρατήσεων βάσει νόμου, υπόκειντο πάντα (και συνεχίζουν και σήμερα) σε κράτηση για εφάπαξ βοήθημα, σε αντίθεση με άλλους τομείς που η κράτηση είναι μεν 4% αλλά μόνο στο βασικό μισθό.

Εκτός όμως από την εισφορά του ασφαλισμένου, στο Τ.Α.Δ.Κ.Υ. από της ίδρυσής του, καταβάλλεται και ετήσια εργοδοτική εισφορά από τους ίδιους τους Ο.Τ.Α., με βάση τα τακτικά τους έσοδα.  Η κράτηση αυτή (0,75% για τους Δήμους και 0,50% για λοιπούς Ο.Τ.Α.) συνεχίζει να πληρώνεται μέχρι σήμερα για το εφάπαξ των δημοτικών υπαλλήλων και απ΄ ότι βλέπουμε στο Νόμο, θα συνεχίσει και στο μέλλον.

Εάν λοιπόν, δεν ληφθεί υπόψη η εργοδοτική αυτή εισφορά αλλά μόνο η εισφορά 1% των ασφαλισμένων, το προβλεπόμενο από το άρθρο 35 ποσοστό 60%, εάν αναπροσαρμοστεί αναλογικά με την κράτηση, για τους ασφαλισμένους του πρώην Τ.Α.Δ.Κ.Υ. θα διαμορφωθεί σε 15% (!!!). Δηλαδή, ένας Δημόσιος Υπάλληλος με 35 χρόνια ασφάλισης θα πάρει εφάπαξ περίπου 30.000 €, ενώ ένας Δημοτικός Υπάλληλος με τα ίδια χρόνια ασφάλισης θα πάρει εφάπαξ 10.000 € !!!

ΜΕ ΛΙΓΑ ΛΟΓΙΑ ΟΙ ΔΗΜΟΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΙΝΔΥΝΕΥΟΥΝ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΕΦΑΠΑΞ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ (15.000 ΕΥΡΩ) ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΣΟΙ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΣΤΟ Ι.Κ.Α. (ΜΟΝΙΜΟΙ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ)…!!!

Όμως, συνάδελφοι, δεν μπορεί να πεταχτεί στα σκουπίδια η συνεισφορά των Δήμων στην ασφάλιση των υπαλλήλων τους, η οποία καταβάλλεται ανελλιπώς από το 1944 (!!!).  Άραγε, ποιο άλλο ρόλο θα μπορούσαμε να θεωρήσουμε ότι εξυπηρετούσε αυτή η συμμετοχή των Ο.Τ.Α.-εργοδοτών παρά στο να διασφαλίσει τη βιωσιμότητα του Ταμείου μας και να εξασφαλίσει στο διηνεκές τις παροχές που δικαιούνται οι ασφαλισμένοι του;

Αξίζει να σημειώσουμε ότι πριν το P.S.I. τα αποθεματικά του πρώην ενιαίου Τ.Α.Δ.Κ.Υ. (επικουρική και εφάπαξ) άγγιζαν το 1 δις.  Μετά από αυτό, παρά το «γενναίο» κούρεμα που έφαγαν, το Τ.Α.Δ.Κ.Υ. συνέχιζε να πατάει γερά στα πόδια του, μέχρι που ήρθε η πλήρης ενοποίηση της επικουρικής με το «πτωχευμένο» Τ.Ε.Α.Δ.Υ. των Δημοσίων Υπαλλήλων. Κάτι αντίστοιχο πρόκειται να γίνει με το Ν.4387/2016, με την κατάργηση της αυτοτέλειας και για το εφάπαξ μας.

Δεν πρόκειται λοιπόν, με κανένα τρόπο να δεχθούμε το τσεκούρωμα του εφάπαξ μας σε τέτοιο βαθμό, καθώς υπολογίζουμε ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της υπηρεσίας, από την ετήσια εισφορά αναλογεί σε κάθε ασφαλισμένο πάνω από 70,00 € το μήνα στην τελευταία πενταετία.

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι σήμερα, μετά τη μείωση 38% περίπου μεσοσταθμικά στο εφάπαξ των Δημοσίων Υπαλλήλων και 6,19% των Δημοτικών Υπαλλήλων (ποσοστό που και πάλι είχε μειωθεί αντί του αρχικού 40%, γιατί η τότε κυβέρνηση μετά από παρεμβάσεις μας έλαβε υπόψη της την εργοδοτική εισφορά όπως όφειλε), ο μέσος όρος του εφάπαξ και στις δύο κατηγορίες υπαλλήλων ανέρχεται στα ίδια επίπεδα (άραγε οι «εργάτες καθαριότητας» δεν έχουν ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους Δημοσίους Υπαλλήλους;). Αυτό σημαίνει ότι το εφάπαξ του Τ.Α.Δ.Κ.Υ. ήταν πάντα περιορισμένο σε λογικά ύψη και ανάλογο με την οικονομική κατάσταση του Ταμείου.  Στο παρελθόν μάλιστα πολλές φορές είχε μειωθεί με βάση τη δυνατότητα που έδιναν οι καταστατικές του διατάξεις προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα του Ταμείου. Σε αυτή τη διαδικασία συμμετείχε ενεργά και η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., παίζοντας καθοριστικό ρόλο στη λήψη αντίστοιχων αποφάσεων από το Δ.Σ. του πρώην Τ.Α.Δ.Κ.Υ. και πάντα έχοντας σαν στόχο την ομαλή λειτουργία του και όχι μικροσυνδικαλιστικές επιδιώξεις.  Μέσα δε από τη συντηρητική αυτή πρακτική, παρά τη μεγάλη συσσώρευση αποθεματικών, από το έτος 2005 δεν έχει γίνει καμία αύξηση στο εφάπαξ.

Συνάδελφοι,

Μπορεί η συγκυβέρνηση να ψήφισε το Νόμο-έκτρωμα (4387/2016) για το ασφαλιστικό-συνταξιοδοτικό καθεστώς, όμως όπως έχουμε αποδείξει και στο παρελθόν, είναι στο χέρι μας να μην εφαρμοστεί και να αλλάξει.

Γι΄ αυτό, θα πρέπει όλοι οι Σύλλογοι-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να ξεκινήσουν ΑΜΕΣΑ πρόγραμμα ενημέρωσης όλων των εργαζομένων συνολικά για τις επιπτώσεις του νέου Ασφαλιστικού-Συνταξιοδοτικού Νόμου και ιδιαίτερα για την εξαφάνιση του εφάπαξ στους Δημοτικούς Υπαλλήλους. Θα πρέπει επίσης να τους προετοιμάσουν για τη μαζική και δυναμική τους παρουσία στις αγωνιστικές δράσεις που προετοιμάζει η Ομοσπονδία.

Τίποτα μέχρι σήμερα δεν μας έχει χαριστεί. Όλα τα δικαιώματά μας έχουν κατακτηθεί με αγώνες και θυσίες και αυτό έχουμε υποχρέωση να συνεχίσουμε.

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΓΟΗΤΕΥΣΗ – Η ΠΑΛΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ

ΚΑΙ ΔΙΕΥΡΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΡΚΗΣ

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

  Ο Πρόεδρος                                                                    Ο Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας                                                                   Βασίλης Πετρόπουλος

Οι νέοι φόροι από 01.06.2016

Νέος ΦΠΑ
Αυξήσεις σε δεκάδες προϊόντα και υπηρεσίες φέρνει η αλλαγή στον ανώτερο συντελεστή ΦΠΑ από 23% σε 24%.
Κατάργηση έκπτωσης στα νησιά
Από 1η Ιουνίου θα καταργηθεί η έκπτωση του ΦΠΑ σε έντεκα νησιά: Σύρο, Θάσο, Άνδρο, Τήνο, Κάρπαθο, Μήλο, Σκύρο, Αλόννησο, Κέα, Αντίπαρο και Σίφνο.
Τέλος στη συνδρομητική τηλεόραση
Ορίζεται ως 10% σε κάθε μηνιαίο λογαριασμό.
Τέλη ταξινόμησης
Ορίζονται νέοι συντελεστές για την επιβολή του τέλους ταξινόμησης στα επιβατικά αυτοκίνητα ιδιωτικής χρήσης οι οποίοι κυμαίνονται από 4% έως 32% ανάλογα με τη φορολογητέα αξία των αυτοκινήτων.
Μπύρα
Αυξάνεται ο συντελεστής ΕΦΚ που επιβάλλεται στη μπύρα σε 5 ευρώ από 2,60 ευρώ.
Για την μπύρα που παράγεται στην Ελλάδα ο ΕΦΚ αυξάνεται στα 2,5 ευρώ, από 1,30 ευρώ σήμερα.
Οινοπνευματώδη ποτά στα Δωδεκάνησα
Αυξάνεται η τιμή στα οινοπνευματώδη ποτά στα Δωδεκάνησα.
Καύσιμα
-Αύξηση του ΕΦΚ στα 700 ευρώ ανά χίλια λίτρα στη βενζίνη.
-Αύξηση του ΕΦΚ στα 410 ευρώ ανά χίλια λίτρα στο πετρέλαιο κίνησης.
-Αυξηση του ΕΦΚ στα 410 ευρώ ανα χίλια λίτρα στο υγραέριο.
-Αύξηση του ΕΦΚ στα 280 ευρώ ανά χίλια λίτρα στο πετρέλαιο θέρμανσης.
Αύξηση φόρων στα τυχερά παιχνίδα
Το νομοσχέδιο προβλέπει πως αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2016 για όλα τα τυχερά παίγνια η συμμετοχή του Ελληνικού Δημοσίου στα έσοδα καθορίζεται και κλιμακωτά διαμορφώνεται ως εξής:
α) Ποσοστό 30% επί μικτού κέρδους μέχρι ποσού 100.000.000 ευρώ,
β) Ποσοστό 32,5% επί μικτού κέρδους για το υπερβαίνον τμήμα από 100.000.001 ευρώ έως και 200.000.000 ευρώ,
γ) Ποσοστό 35% επί μικτού κέρδους για το υπερβαίνον τμήμα από 200.000.001 ευρώ και πάνω.
Αποδείξεις
Διπλό καθεστώς θα ισχύσει για τις αποδείξεις. Έως τον Ιούνιο όλοι θα πρέπει να έχουν "χάρτινες" αποδείξεις. Από την 1η Ιουλίου θα αναγνωρίζονται μόνο δαπάνες ηλεκτρονικών συναλλαγών, δηλαδή πληρωμές με πιστωτικές/χρεωστικές κάρτες και διατραπεζικές συναλλαγές.

Αύξηση του ΕΝΦΙΑ

Από τον Ιούλιο έρχονται τα νέα εκκαθαριστικά του ΕΝΦΙΑ. Ειδικότερα :
• Αυξάνεται ο φόρος για τα οικόπεδα, με την επιβολή νέων αυξημένων έως και 25% συντελεστών υπολογισμού του φόρου. Οι συντελεστές ξεκινούν από 0,0037 ευρώ/τ.μ. για αξία έως 2 ευρώ/τ.μ. και φθάνουν τα 11,25 ευρώ/τ.μ. για μοναδιαία αξία 5.000 ευρώ/τ.μ. από 9 ευρώ/τ.μ. που είναι σήμερα.
• Μειώνεται στις 200.000 ευρώ από 300.000 ευρώ το αφορολόγητο όριο για την επιβολή του συμπληρωματικού φόρου στα ακίνητα και επιβάλλονται νέοι αυξημένοι συντελεστές, που ξεκινούν από 0,1% για ακίνητα αξία άνω των 200.000 ευρώ έως 250.000 ευρώ και φθάνουν σε 1,15% για ακίνητα αξία άνω των 2.000.000 ευρώ.
• Στον συμπληρωματικό φόρο υπάγονται πλέον και τα αγροτεμάχια, με αποτέλεσμα να αυξάνεται ακόμη περισσότερο ο λογαριασμός για τους έχοντες ακίνητη περιουσία άνω των 200.000 ευρώ.
• Αυξάνεται από 5 τοις χιλίοις σε 5,5 τοις χιλίοις ο συμπληρωματικός ΕΝΦΙΑ.
• Επιβάλλεται συμπληρωματικός ΕΝΦΙΑ με συντελεστή 1 τοις χιλίοις στα ακίνητα τα οποία ιδιοχρησιμοποιούνται για την παραγωγή ή την άσκηση κάθε είδους επιχειρηματικής δραστηριότητας, ανεξαρτήτως αντικειμένου εργασιών.

Πηγή: http://www.cnn.gr/money/story/33829/oi-8-allages-stin-tsepi-mas-apo-1i-ioynioy-me-to-neo-fpa#ixzz4A2GKr6Bo

Λαός που ξεχνά την ιστορία του, είναι υποχρεωμένος να την ξαναζήσει

 Πηγή:

Συντάκτης: 

Δημήτρης Ψαρράς

«Είναι τεράστιο ψεύδος ότι ο Γλέζος κατέβασε την γερμανική σημαία από την Ακρόπολη! Διότι, όλοι οι στρατοί του κόσμου κάνουν υποστολή της σημαίας με τη δύση του ηλίου». 

«Χρυσή Αυγή», 24.10.2012 

Πριν από 75 χρόνια, τη νύχτα της 30ής προς την 31η Μαΐου δύο Ελληνες νέοι, ο Μανώλης Γλέζος και ο Απόστολος (Λάκης) Σάντας κατέβαζαν από την Ακρόπολη τη σημαία με τον αγκυλωτό σταυρό των γερμανικών δυνάμεων κατοχής.
Η πράξη αυτή, που θεωρήθηκε από τις πρώτες και πάντως πιο ηρωικές αυθόρμητες αντιδράσεις των λαών της Ευρώπης, έχει προ πολλού τεκμηριωθεί απολύτως και αποτελεί μία φωτεινή σελίδα στην ιστορία της εθνικής αντίστασης της περιόδου 1941-1944.
Παρά το γεγονός ότι είναι προσιτά στον καθένα τα αδιάσειστα στοιχεία που επιβεβαιώνουν το ιστορικό αυτό συμβάν, ακούγονται ακόμα και σήμερα φωνές αμφισβήτησης.
Τρία τέταρτα του αιώνα μετά την παράτολμη πράξη, είναι πολλοί εκείνοι που αδυνατούν να την πιστέψουν και είναι έτοιμοι να αποδεχτούν κάθε σχετική αμφισβήτηση που διακινούν οι κάθε λογής παραγωγοί «πατριωτικών» αστικών μύθων.
Βλέπετε, δεν ταιριάζει στα στερεότυπα της εποχής να αναλαμβάνουν την πρώτη ηρωική πατριωτική πράξη της κατοχής δύο αριστεροί νέοι!
Και ειδικά ο Γλέζος, ο οποίος επί δεκαετίες υπήρξε ηγετικό στέλεχος της Αριστεράς, καθόταν στο στομάχι των προπαγανδιστών (και της σημερινής Δεξιάς), που βάσιζαν τη ρητορεία τους στον «ανθελληνισμό» και τον «αντιπατριωτισμό» του ΚΚΕ, της ΕΔΑ και της μεταπολιτευτικής Αριστεράς.
Επί δεκαετίες η αμφισβήτηση της πράξης στηριζόταν σε πανομοιότυπους συλλογισμούς: 

 Το συνηθέστερο επιχείρημα είναι ότι δεν είναι δυνατόν να κατέβασαν νύχτα τη σημαία, εφόσον οι σημαίες μετά τη δύση υποστέλλονται. Συνεπώς πρόκειται για ψέματα. Παραλλαγή αυτού του επιχειρήματος είναι ότι το μόνο που μπορεί να έγινε ήταν να κλάπηκε η σημαία από κάπου όπου ήταν φυλαγμένη.
Αλλά αυτό δεν συνάδει με τις αφηγήσεις των δύο πρωταγωνιστών, οπότε και πάλι πρόκειται για ψέμα.

 Αυτό το επιχείρημα που συνεχώς αναπαράγεται είναι βέβαια αστείο. Η ανακοίνωση που εκδόθηκε από τις γερμανικές αρχές την επομένη και δημοσιεύτηκε υποχρεωτικά σε όλο τον ελεγχόμενο Τύπο, όχι μόνο επιβεβαιώνει την ηρωική πράξη, αλλά μιλά ρητά για την «κυματίζουσα επί της Ακροπόλεως γερμανική πολεμική σημαία».
Σε διπλανές στήλες δημοσιεύουμε την ανακοίνωση που υπογράφει ο «φρούραρχος». Οπότε καταρρέει το επιχείρημα.

Βρέθηκε νέος ασύλητος τάφος

ΠΟΕ-ΟΤΑ ΠΕΡΙ ΠΛΑΣΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ

Αθήνα, 27 Μαΐου 2016
Αριθμ. Πρωτ.: 483

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. με αφορμή το θέμα των «πλαστών πτυχίων» που προέκυψε στο Υπουργείο Παιδείας και την επιχειρούμενη, όπως αναφέρουν δημοσιεύματα, νομιμοποίηση τους δια των... εξετάσεων, καταγγέλλει κάθε είδους προσπάθειες που θέτουν σε αμφισβήτηση το κύρος των Δημοσίων Υπαλλήλων, σπιλώνουν την υπόληψη τους και απειλούν με γενικεύσεις σε ύποπτες περιόδους και συγκυρίες. 

Η Ομοσπονδία είναι από τις πρώτες που τόνισε με σαφήνεια ότι, επίορκοι υπάλληλοι, υπάλληλοι με πλαστά πτυχία ή πιστοποιητικά που έλαβαν με παραποιημένα δικαιολογητικά δεν μπορούν να έχουν θέση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και στο Δημόσιο. Ήταν επί των ημερών της συγκυβέρνησης Ν.Δ.-ΠΑ.ΣΟ.Κ. όταν επιχειρήθηκε το θέμα των επίορκων υπαλλήλων να αποτελέσει αφορμή για την επιβολή της δήθεν αξιολόγησης που οδηγούσε σε ξεκάθαρες απολύσεις και η αντίδραση μας ήταν άμεση.

Όπως τότε λοιπόν, έτσι και τώρα, η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. παραμένει σταθερή στις απόψεις της και δηλώνει αποφασισμένη να υπερασπιστεί το Δημόσιο συμφέρον, καταγγέλλοντας συγκεκριμένες πρακτικές και μεμονωμένα περιστατικά. 

Η κατάθεση πλαστών τίτλων σπουδών ή πιστοποιητικών στο Δημόσιο αποτελεί πειθαρχικό και ποινικό αδίκημα. Συνεπώς, όπου και όποτε διαπιστώνεται και αποδεικνύεται η ύπαρξη των παράνομων αυτών πράξεων θα πρέπει να εφαρμόζονται οι διατάξεις του Πειθαρχικού Κώδικα των Δημοσίων και Δημοτικών Υπαλλήλων.

Καλούμε λοιπόν την συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. να κάνει το αυτονόητο και να εφαρμόσει το Νόμο. Δεν πρόκειται να δεχτούμε την γνωστή πρακτική της επικοινωνιακής εκμετάλλευσης φαινομένων παραβατικότητας και διαφθοράς, με στόχο την ενοχοποίηση όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα και την Τοπική Αυτοδιοίκηση και την αποσιώπηση των ευθυνών του «πελατειακού» και κομματικού κράτους.

Στέλνουμε παράλληλα μήνυμα, σε αυτούς που κόπτονται σήμερα για ότι οι ίδιοι έκαναν χθες, ότι οι εργαζόμενοι και οι πολίτες και γνώση έχουν και μνήμη. Η κακοδιοίκηση, η αδιαφάνεια και το πελατειακό κράτος έχουν βαθιά τις ρίζες τους. 

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΩΞΗ ΤΟΥ ΘΕΜΗ ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ

Αθήνα, 26 Μαΐου 2016
Αριθμ. Πρωτ.: 480

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το γαϊτανάκι των δικαστικών διώξεων σε βάρος του πρώην Προέδρου της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Θέμη Μπαλασόπουλου, όπως και άλλων στελεχών της Ομοσπονδίας συνεχίζεται, με μοναδικό στόχο την τρομοκράτηση των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και την ποινικοποίηση των αγώνων τους.

Αυτή τη φορά, ο Θέμης Μπαλασόπουλος καλείται ως κατηγορούμενος, γιατί εξαιτίας της απεργιακής κινητοποίησης της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., στη Θεσσαλονίκη τον Οκτώβριο του 2011 προκλήθηκε «ρύπανση στο περιβάλλον», του αποδίδεται δε κατά το κατηγορητήριο, ότι ως Πρόεδρος τότε της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας, «δεν παρεμπόδισε τη ρύπανση στο περιβάλλον που υπήρξε κατά την κινητοποίηση και ως αποτέλεσμα αυτής». Δικάζεται, λοιπόν, μαζί με τον τότε Πρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων του Συνδέσμου Ο.Τ.Α. Νομού Θεσσαλονίκης Κωνσταντίνο Ζέρβα, στο Β΄ Τριμελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης, την Παρασκευή 14 Οκτωβρίου 2016.

Η δίκη αυτή έρχεται σε συνέχεια μιας άλλης υποθέσεως, που αφορά τις απεργιακές κινητοποιήσεις της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. τον Οκτώβριο του 2011 και έχει οριστεί για την Τετάρτη 15 Ιουνίου 2016 στο Θ' Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών. Σε αυτή ο Θέμης Μπαλασόπουλος μαζί με τον πρώην Γενικό Γραμματέα της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Γιάννη Τσούνη κατηγορούνται ως «ηθικοί αυτουργοί», γιατί υπέγραψαν ανακοίνωση της Ομοσπονδίας, που καλούσε τους εργαζόμενους σε κινητοποιήσεις ενάντια στα αντιλαϊκά μέτρα της τότε κυβέρνησης. Επισημαίνουμε πως για την ίδια κινητοποίηση έχουν παραπεμφθεί το σύνολο των Μελών του Γενικού Συμβουλίου και της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Τι άλλο θα σκεφτούν και μέχρι πότε θα συνεχίσουν τις δικαστικές διώξεις κατά του συνδικαλιστικού-εργατικού κινήματος; Είναι προφανές, πώς ένα σύστημα κυβερνόντων, αιρετών και εργολαβικών-επιχειρηματικών συμφερόντων, ενοχλημένο από τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων ενάντια σε μέτρα, όπως η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών καθαριότητας, στοχοποιεί την συνδικαλιστική ηγεσία της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., αλλά και τους ίδιους τους εργαζόμενους και τους αγώνες τους, αποσκοπώντας στην δημιουργία κλίματος τρομοκρατίας και φόβου στους χώρους εργασίας.

Ας μην γελιούνται, όμως. Δεν εκβιαζόμαστε και δεν τρομοκρατούμαστε. Θα συνεχίσουμε τον διαρκή αγώνα μας ενωμένοι μέχρι να ανατραπεί η πολιτική των μνημονίων που εφαρμόζει και η σημερινή συγκυβέρνηση, με αποτέλεσμα την διάλυση της Ελληνικής κοινωνίας.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Κάνε εσύ το χρέος σου....

Σε ποιους και υπό ποιες προϋποθέσεις χορηγείται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας -Τι προβλέπει το ν/σχ του ΥΠΕΣ

Τη χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας  στους μόνιμους και δόκιμους υπαλλήλους, στους ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και των ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και  των ΔΕΥΑ αυτών, προβλέπεται με το άρθρο 37 του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών.
Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας του άρθρου 15 του Ν. 4024/11 χορηγείται με την επιφύλαξη της επικείμενης ευθυγράμμισης του σχετικού καθεστώτος με την αντίστοιχη Ευρωπαϊκή Νομοθεσία έως 31-12-2017.
Το ποσό του επιδόματος για τους ανωτέρω υπαλλήλους ορίζεται, ανά κατηγορία, ως εξής :
α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ, μηνιαίως
β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ, μηνιαίως
γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ, μηνιαίως.
Στην κατηγορία Α΄ περιλαμβάνονται το προσωπικό που απασχολείται στην εποπτεία καθαριότητας, σε συνεργεία απολύμανσης, οι απολυμαντές, οι εργάτες και τεχνίτες βιολογικού καθαρισμού και οι νοσηλευτές και νοσοκόμοι.
Στην κατηγορία Β΄ περιλαμβάνονται οι ηλεκτροσυγκολλητές, οι εργάτες και τεχνίτες ψεκασμού, οι μηχανοτεχνίτες, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι βαφείς και φανοποιοί .
Στην κατηγορία Γ΄ περιλαμβάνονται οι εργάτες των δημοτικών σφαγείων και οι εργάτες καθαριότητας των δημοτικών νεκροταφείων.
Να σημειωθεί ότι το επίδομα δεν καταβάλλεται στο διοικητικό προσωπικό των φορέων.
Επίσης απαραίτητη προϋπόθεση για την καταβολή του επιδόματος είναι ότι  οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του.

Άρθρο 37
Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

1. Στους μονίμους και δοκίμους υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ – ΙΔΟΧ) των ΟΤΑ Α΄ και Β΄ Βαθμού και των ΝΠΔΔ , ΝΠΙΔ και ΔΕΥΑ αυτών χορηγείται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας του άρθρου 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011, με την επιφύλαξη της επικείμενης ευθυγράμμισης του σχετικού καθεστώτος με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία έως τις 31-12-2017. Το ποσό του επιδόματος για τους ανωτέρω υπαλλήλους ορίζεται, ανά κατηγορία, ως εξής : α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ, μηνιαίως β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ, μηνιαίως γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ, μηνιαίως

Τι προβλέπει το ν/σχ του υπουργείου Εσωτερικών για μετατάξεις, αποσπάσεις και μεταφορά υπαλλήλων

Τη μετάταξη – μεταφορά προσωπικού ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α΄ και β΄βαθμού, τη μεταφορά προσωπικού σε δήμους σε περίπτωση κατάργησης νομικών τους προσώπων, αλλά και μετατάξεις προσωπικού στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ, τις αποσπάσεις προσωπικού ΝΠΙΔ και ΑΕ σε ΟΤΑ, ρυθμίζει με σειρά διατάξεων το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών το οποίο αναμένεται να δοθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις αρχές της ερχόμενης εβδομάδας και να ψηφιστεί μέσα στον Ιούνιο.
Ειδικότερα με το άρθρο 16:
Τροποποιείται η παρ. 1 του άρθρου 68 του Ν. 4002/2011, ώστε εφεξής να μην απαιτείται έγκριση από την τετραμελή επιτροπή, σύμφωνα με την Π.Υ.Σ. 33/2006 (Α280), για μετατάξεις ή μεταφορές προσωπικού που προέρχεται από φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, προς τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.

ΕΡΩΤΟΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

ΟΛΟ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΡΟΕΡΧΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ dimosnet

Ερώτημα: Οι υπάλληλοι που έχουν κάνει μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία (π.χ. από ΥΕ Οδοκαθαριστές σε ΔΕ Οδηγών με τυπικό προσόν υποχρεωτικής εκπαίδευσης και εμπειρία) θα καταταγούν με το τυπικό προσόν που έχουν δηλαδή απολυτήριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης ως ΥΕ ή ως ΔΕ; Πως κατατάσσονται γενικά οι υπάλληλοι που έχουν καταταγεί σε ανώτερη κατηγορία από αυτή του τυπικού προσόντος που διαθέτουν;

Απάντηση: Κατά την πρώτη εφαρμογή του ν.4354/2015, η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9 πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας, που έχει αναγνωριστεί από το φορέα αυτόν, μέχρι και στις 31.12.2015. (παρ 1 άρθρο 26 Ν. 4354/2015)
Η παρ 2 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 ορίζει ότι υπάλληλοι των κατηγοριών Τ.Ε. ή Π.Ε. χωρίς πτυχίο ή δίπλωμα Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Τ,Ε.Ι.) ή Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (A.E.Ι.) αντίστοιχα, η ισότιμο με αυτά, εξελίσσονται στα Μ.Κ. της Δ,Ε. κατηγορίας με εισαγωγικό το Μ.Κ. 2 αυτής.
Στην περίπτωση των ΔΕ και ΥΕ δεν υπάρχει πρόβλεψη για ευνοϊκή μεταχείριση των υπαλλήλων που είχαν ανώτερη κατηγορία από το τυπικό τους προσόν.
Στην εγκύκλιο Υπ. Οικ. 2/1015 /ΔΕΠ/05.01.2016 δεν γίνεται καμία άλλη αναφορά παρά μόνο στην γραμματική διατύπωση του νόμου. Στην περίπτωση της παρ 2 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 επισημαίνεται ότι σκοπός της διάταξης είναι η κατάταξη κάθε υπαλλήλου στην κατηγορία που αντιστοιχούν τα τυπικά του προσόντα.

ΧΡΗΣΙΜΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ «Επείγουσες διατάξεις για την εφαρμογή της Συμφωνίας Δημοσιονομικών Στόχων και Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων και άλλες διατάξεις»

Έκδοση Υπουργικής Απόφασης για παράταση πρώτης εφαρμογής των προβλέψεων του άρθρου 10Β του Ν.4305/2014Με το άρθρο 16 του Ν.4305/14 προστέθηκε άρθρο 10Β στο Ν.3861/10 με το οποίο θεσπίζεται η υποχρέωση δημοσίευσης απολογιστικών στοιχείων δαπανών μη κερδοσκοπικών φορέων που επιχορηγούνται καθ' οιονδήποτε τρόπο από τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης κατά την παράγραφο 2 του άρθρου 1Β του ν. 2362/1995 με ποσό άνω των τριών χιλιάδων ευρώ συνολικά ετησίως.

Το ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. με την υπ’ αριθ. ΔΗΔΦ./40/14187/23.05.2016 εγκύκλιο επισημαίνει ότι ενόψει της πρώτης εφαρμογής της διάταξης και δεδομένων των θεσμικών και τεχνικών διεργασιών που βρίσκονται σε εξέλιξη στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ για την προσθήκη της σχετικής λειτουργικότητας διαπιστώνεται η αναγκαιότητα για επέκταση του χρονικού διαστήματος πρώτης εφαρμογής της εξεταζόμενης διάταξης.
Για το λόγο αυτό ενημερώνει ότι η παράγραφος 1 του άρθρου 9 της αρίθμ. ΔΗΔ/Φ.40/1057/14.1.2015 Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ Β' 116), όπως είχε ήδη τροποποιηθεί [αρίθμ. ΔΗΔ/Φ.40/ 39514/2015 (Β' 2844)], αντικαθίσταται εκ νέου εντός των προσεχών ημερών προβλέποντας σχετική παράταση για την ανάρτηση από τους υπόχρεους στοιχείων που αφορούν δαπάνες συντελεσθείσες από 1.1.2015 έως 31.12.2015.
Προς περαιτέρω επιτάχυνση της διαδικασίας οι υπόχρεοι φορείς καλούνται να φροντίσουν για την ολοκλήρωση κάθε προεργασίας που θα απαιτηθεί για την άμεση εισαγωγή των στοιχείων που προβλέπονται στην ως άνω Υπουργική Απόφαση, όταν η σχετική λειτουργικότητα (εφαρμογή) θα έχει ολοκληρωθεί. Προς τούτο θα πρέπει να χρησιμοποιούν το πρότυπο που διατίθεται στην εξής ιστοσελίδα.

 ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

i.Περιορισμοί προσλήψεων ετών 2017-2018Με το άρθρο 64 προστίθενται δεύτερο και τρίτο εδάφιο μετά το πρώτο εδάφιο της παρ.1 του άρθρου 11 του ν. 3833/2010 (Α΄40), όπως αντικαταστάθηκε µε την παρ. 2 του άρθρου 37 του ν. 3986/2011 (Α΄152) και την υποπαράγραφο Ζ.5 της παρ. Ζ΄ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222), ως εξής :

ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΑΠΟ 01/01/2016

ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΑΠΟ 01/01/2016

Το βρίσκετε και εδώ:

ΝΟΜΟΛΟΓΙΕΣ

ΠΩΣ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕΤΕ ΤΟΝ ΜΙΚΤΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΚΑΘΑΡΟ ΜΙΣΘΟ ΣΑΣ 

Για τις μετακινήσεις υπαλλήλων Δήμων από Δημοτική Ενότητα σε άλλη Δημοτική Ενότητα

Συνάδελφοι,

Τα τελευταία χρόνια υπάρχει έξαρση στα εργατικά ατυχήματα που λαμβάνουν πλέον  εξαιρετικά ανησυχητικές διαστάσεις, αλλά οι αρμόδιοι, πολιτικοί και υπηρεσιακοί παράγοντες, συνεχίζουν να αδιαφορούν για τους κινδύνους  που  ελλοχεύει η αδιαφορία μη τήρησης των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας και η μη απόδοση των ειδών ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους.       

Οι καθημερινές ή ολιγοήμερες μετακινήσεις υπαλλήλων από την έδρα τους στις Δημοτικές ή Τοπικές Κοινότητες για εργασία, λόγω της έλλειψης ή/και της ανορθολογικής κατανομής προσωπικού θα πρέπει να λαμβάνουν χώρα σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί με νόμους.

 Δηλαδή θα πρέπει οι μετακινήσεις να γίνονται κατόπιν έγγραφης εντολής της υπηρεσίας με υπηρεσιακά οχήματα που θα πρέπει να  έχουν τις απαραίτητες άδειες (ασφάλειες κλπ),να είναι σε ασφαλή λειτουργική κατάσταση  και να έχουν περάσει με επιτυχία τους απαραίτητους ελέγχους (ΚΤΕΟ κλπ) ή με ιδιωτικής χρήσης οχήματα με επί πλέον πρόβλεψη της αντίστοιχης αποζημίωσης όταν προβλέπεται.

Τέλος επισημαίνουμε τον καταλογισμό ευθυνών που δύναται να επιρριφθούν στους χρήστες των οχημάτων που κινούνται χωρίς τα νόμιμα εκδιδόμενα δικαιολογητικά του γραφείου κίνησης. 
Υπενθυμίζουμε ότι δεν πρέπει να εκτελούνται αυθαίρετες εντολές κίνησης οχημάτων που δίνονται από αναρμόδια πρόσωπα ή αντιβαίνουν σε περιορισμούς και απαγορεύσεις σύμφωνα με την κείμενη  νομοθεσία.

              

 Από το Δ.Σ.του Συλλόγου Υπαλλήλων Ο.Τ.Α. Ν. Κοζάνης

Ο εκφοβισμός (bullying) στον χώρο εργασίας και οι επιπτώσεις στην ψυχική υγεία

Ο εργασιακός εκφοβισμός έχει λάβει αρκετή προσοχή τα τελευταία χρόνια εξαιτίας της αύξησης των περιστατικών ατόμων οι οποίοι υφίστανται οι ίδιοι ή παρακολουθούν τον εκφοβισμό κάποιου συναδέρφου σε διάφορους χώρους εργασίας.

Τι είναι όμως ο εργασιακός εκφοβισμός;

Ο εργασιακός εκφοβισμός είναι μια χρόνια μορφή κακοποίησης η οποία θα μπορούσε να οριστεί ως «η συστηματική καταδίωξη ενός συναδέρφου, κατωτέρου ή ανωτέρου σε εργασιακή βαθμίδα, η οποία εάν συνεχιστεί μπορεί να προκαλέσει σοβαρά κοινωνικά, ψυχολογικά και ψυχοσωματικά προβλήματα στο θύμα» (Einarsen, 1999).

Υποστηρίζεται ότι δεν είναι αυτός καθεαυτός ο εργασιακός εκφοβισμός που μπορεί να βλάψει σοβαρά το θύμα, αλλά αυτό εξαρτάται σημαντικά και από την συχνότητα της συμπεριφοράς, τις καταστάσεις κατά τις οποίες συμβαίνει, το χάσμα δύναμης ισχύος μεταξύ του θύματος και του θύτη, το αδιέξοδο στο οποίο μπορεί να βρίσκεται το θύμα και η στάση του θύματος απέναντι στις προθέσεις του θύτη.

Συμπεριφορές εργασιακού εκφοβισμού μπορεί να περιλαμβάνουν: προσβλητικές εκφράσεις, κορόιδεμα, βρισιές, παρατσούκλια, κουτσομπολιό, διάδοση φημών, ανάθεση υποτιμητικών εργασιών, δημόσια υποτίμηση, άσκηση αρνητικής κριτικής, και αδικαιολόγητες κατηγορίες στα οποία επαναλαμβανόμενα εκτίθεται ένα άτομο στον χώρο εργασίας.

Εργασιακός εκφοβισμός και ψυχική υγεία

ΧΩΡΙΣ ΛΟΓΙΑ

ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΜΑΣ ΣΠΙΤΙ

Ορισμός μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού των ατόμων που θα προσληφθούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή θα συνάψουν σύμβαση μίσθωσης έργου, κατόπιν έγκρισης της Επιτροπής του άρθρου 2 παρ. 1 της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, στους ΟΤΑ α' και β' βαθμού για το έτος 2016.

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Έχοντας υπόψη:
1. Τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 3 της αριθμ. 33/2006 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου «Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα» (ΦΕΚ 280/Α'), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.
2.Τις διατάξεις του άρθρου 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Π.δ. 63/2005 «Κωδικοποίηση της νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα» (ΦΕΚ 98/Α').
3.Την ανάγκη περιστολής των δαπανών στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α' και β' βαθμού, λόγω των δημοσιονομικών συνθηκών.
4.Τη μείωση κατά δέκα τοις εκατό (10 %) του αριθμού των χορηγούμενων εγκρίσεων για το έτος 2016 σε σχέση με τις αντίστοιχες εγκρίσεις του έτους 2015, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 6 του άρθρου 11 του Ν. 3833/2010, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, και ιδίως με τις διατάξεις της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου Ζ.5 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012.
5.Την εξαίρεση από τον ανωτέρω περιορισμό των εγκρίσεων πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και συμβάσεων μίσθωσης έργου που εντάσσονται στο πλαίσιο ερευνητικών, αναπτυξιακών συμβολαίων και συγχρηματοδοτούμενων από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τρίτους έργων, κατά το σκέλος που η μισθοδοσία των ανωτέρω δεν βαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισμό ή τους Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους των ΟΤΑ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις ως άνω διατάξεις.

Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων - Σύστημα προαγωγών στους ΟΤΑ Α' Βαθμού

Με την ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. οικ. 17428/18.05.2016 διευκρινίζονται τα ακόλουθα ως προς τη βαθμολογική διάρθρωση θέσεων και το σύστημα προαγωγών στους Δήμους:
-Τα οριζόμενα στην προγενέστερη υπ’ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.31.52/2266/οικ.9165/30.03.2016 διευκρινιστική εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. εφαρμόζονται αναλόγως και στο προσωπικό των ΟΤΑ Α' Βαθμού, το οποίο υπάγεται στις επίμαχες διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών & Κοινοτικών Υπαλλήλων.
-Ως προς τις “άμεσες ενέργειες της Διοίκησης” (σελ.6 της ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.31.52/2266/οικ.9165/30.03.2016), οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού των ΟΤΑ Α' Βαθμού, ανεξαρτήτως της μη λειτουργίας των υπηρεσιακών τους συμβουλίων λόγω λήξης της θητείας των μελών τους κατ' εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 30 παρ. 2 του ν. 4369/2016, υποχρεούνται στην τήρηση των οριζομένων στην αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.31/52/2266/οικ. 9165/30-3-2016 εγκύκλιο αναφορικά με την κατάταξη του υπηρετούντος προσωπικού, καθώς κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου, οι προαγωγές θα πραγματοποιηθούν βάσει των διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης του άρθρου 27 του ν. 4369/2016. Περισσότερες οδηγίες θα δοθούν με νεότερη εγκύκλιο μετά τη νομοθετική επίλυση του θέματος της συγκρότησης των υπηρεσιακών συμβουλίων των ΟΤΑ Α' Βαθμού.
-Ο ένας (1) μήνας διαθεσιμότητας, λόγω διενέργειας μετάταξης στο πλαίσιο της ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας με το άρθρο 30 του ν.4223/2013 δεν αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική κατάταξη των υπαλλήλων σύμφωνα με τις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 27 του ν. 4369/2016, δεδομένου ότι στις διατάξεις του άρθρου 39 του ν. 4369/2016 περί αναγνώρισης του χρόνου διαθεσιμότητας δεν αναφέρεται ρητά η διάταξη του άρθρου 30 του ν. 4223/2013, όπως ισχύει.

Oρισμός εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων για την εφαρμογή του προγράμματος δωρεάν φαρμακευτικής περίθαλψης ανασφαλίστων

Αθήνα, 20/ 05 / 2016
Αρ.Πρ.Δ23/οικ.22892/1750

ΘΕΜΑ: Υπενθύμιση ορισμού εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων για την εφαρμογή του προγράμματος δωρεάν φαρμακευτικής περίθαλψης ανασφαλίστων.

Σε συνέχεια της Αρ.Πρ.Δ23/οικ.17437/1366/13-04-2016 (ΑΔΑ: ΩΞ83465Θ1Ω- ΩΜΣ) εγκυκλίου μας, παρακαλούνται όσοι Δήμοι δεν έχουν ορίσει τους προβλεπόμενους στα άρθρα 4 παρ.3 και 7 παρ.4 της Κ.Υ.Α. εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους για την εφαρμογή του νέου προγράμματος δωρεάν φαρμακευτικής περίθαλψης ανασφαλίστων, να προχωρήσουν άμεσα τη σχετική διαδικασία και να αποστείλουν ηλεκτρονικά σε αρχείο excel τα στοιχεία τους στην Υπηρεσία μας στο e-mail skampouridis@yeka.gr, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην εγκύκλιο.
Υπενθυμίζεται ότι η ανωτέρω διαδικασία ισχύει για όσους εκ των Δήμων ασκούν αρμοδιότητες κοινωνικής προστασίας και εφαρμόζουν το σχετικό πρόγραμμα δωρεάν περίθαλψης ανασφαλίστων. Για τους υπολοίπους ισχύει η δυνατότητα ανάληψης της αρμοδιότητας έως την 31/12/2016, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 31 του Ν.4257/2014 (Α' 93).
Παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειές σας, προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία χορήγησης δωρεάν φαρμακευτικής περίθαλψης των ανασφαλίστων και οι ευάλωτες κατηγορίες του πληθυσμού να μην μένουν ακάλυπτες λόγω διοικητικών δυσλειτουργιών.

Η ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
& ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
ΘΕΑΝΩ ΦΩΤΙΟΥ

Λύνεται το πρόβλημα με τη συνταξιοδότηση των εκπαιδευτικών – Δεκτή σχετική τροπολογία

Λύση στο πρόβλημα συνταξιoδότησης δασκάλων και καθηγητών που θέλουν να συναξιοδοτηθούν μετά το τέλος της παρούσας σχολικής χρονιάς (31.8.16) με το παλαιό καθεστώς δίνει βουλευτική τροπολογία που έκανε δεκτή ο υπουργός Οικονομικών Ευκλείδης Τσακαλώτος. Συγκεκριμένα, με την τροπολογία 19 βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ που θα ενσωματωθεί στο πολυνομοσχέδιο προβλέπεται ότι «ειδικά οι εκπαιδευτικοί, οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 33 του ν.4386/2016 (Α΄ 83) και η πράξη συνταξιοδότησής τους εκδίδεται την επομένη της λήξης του σχολικού έτους 2015-2016, δεν υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος νόμου και ο χρόνος παραμονής τους στην υπηρεσία λογίζεται ως συντάξιμος. Καταληκτική ημερομηνία του δικαιώματος ανάκλησης των αιτήσεων παραίτησης των εκπαιδευτικών του προηγούμενου εδαφίου ορίζεται η 3η.06.2016».

Μ’ αυτό τον τρόπο, όπως εξηγούν στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας οι βουλευτές, λύνουν το πρόβλημα του μη υπολογισμού ως συντάξιμου του χρόνου από την υποβολή της αίτησης παραίτησης έως τη λήξη του σχολικού έτους (31.08.2016), και οι εκπαιδευτικοί που θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης κατά το χρονικό αυτό διάστημα που υποχρεωτικά παραμένουν στην υπηρεσία, μπορούν, πλέον, να υπαχθούν στο παλαιό συνταξιοδοτικό καθεστώς.

Αναλυτικά η τροπολογία:

Τροπολογια βουλευτική 453/97

Συνταξιοδότηση εκπαιδευτικών

Τροπολογία – Προσθήκη στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών «Επείγουσες διατάξεις για την εφαρμογή της Συμφωνίας Δημοσιονομικών Στόχων και Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων και άλλες διατάξεις»

Αιτιολογική Έκθεση

Στο άρθρο 4 παρ. 2 του ν. 3687/2008 (Α΄ 159), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 33 παρ. 2 περ. α΄ του ν.4386/2016 (Α΄ 83), ορίζεται ότι:

«2. Οι αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που υποβάλλονται μετά την 31η Μαΐου, καθώς και κατά τη διάρκεια του αμέσως επόμενου διδακτικού έτους, γίνονται αποδεκτές με απόφαση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από γνώμη των Κεντρικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων (Κ.Υ.Σ.Π.Ε., Κ.Υ.Σ.Δ.Ε.), για εξαιρετικούς λόγους, όπως βαριές και δυσίατες ασθένειες, οι οποίες αποδεικνύονται από πιστοποιητικά Υγειονομικής Επιτροπής ή Δημόσιου Νοσοκομείου, ή για ιδιαίτερα σοβαρούς οικογενειακούς λόγους. Αίτηση παραίτησης μόνιμου εκπαιδευτικού πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που υποβάλλεται το πρώτο δεκαήμερο του Απριλίου θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέση στις 31 Αυγούστου».

Στο άρθρο 33 παρ. 2 περ. β΄ του ν.4386/2016 προβλέπεται μεταβατική διάταξη για το σχολικό έτος 2015–2016, ως εξής:

«β) Η ισχύς της παραγράφου αυτής άρχεται από το σχολικό έτος 2016-2017. Ειδικά για το σχολικό έτος 2015-2016, οι αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών που υποβάλλονται το τελευταίο δεκαήμερο του Απριλίου θεωρείται ότι έχουν γίνει αποδεκτές την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική τους σχέση. Οι εκπαιδευτικοί παραμένουν στην υπηρεσία τους έως το τέλος του σχολικού έτους και έως τότε τους καταβάλλεται και ο μισθός τους. Η σύνταξη αρχίζει να καταβάλλεται από την επομένη της λήξης του σχολικού έτους».

Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξέδωσε εγκύκλιο, δυνάμει της οποίας η λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παραίτησης. Ακολούθως οι εκπαιδευτικοί δεν υπάγονται μεν στο πεδίο εφαρμογής του ν.4387/2016, ωστόσο ο χρόνος παραμονής τους στην υπηρεσία (έως το τέλος του σχολικού έτους, δηλαδή έως 31.08.2016) δεν υπολογίζεται ως συντάξιμος χρόνος.

Παράλληλα, το Υπουργείο Παιδείας εξέδωσε εγκύκλιο, σύμφωνα με την οποία η Πράξη Συνταξιοδότησης εκδίδεται μετά την 31η .08.2016, προκειμένου να διαφυλαχθεί το κύρος και η νομιμότητα των διοικητικών πράξεων / τίτλων σπουδών, που θα υπογράψουν οι εν λόγω εκπαιδευτικοί κατά το διάστημα που παραμένουν στην υπηρεσία και δοθέντος ότι πλήθος εξ’ αυτών συμμετέχουν στη διεξαγωγή και έκδοση αποτελεσμάτων των πανελληνίων εξετάσεων.

Επειδή σύμφωνα με την ανωτέρω εγκύκλιο του ΓΛΚ δεν υπολογίζεται ως συντάξιμος ο χρόνος από την υποβολή της αίτησης παραίτησης έως τη λήξη του σχολικού έτους (31.08.2016), προκύπτει το φαινόμενο εκπαιδευτικοί που θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης κατά το χρονικό αυτό διάστημα που υποχρεωτικά παραμένουν στην υπηρεσία, να μην μπορούν να υπαχθούν στο παλαιό συνταξιοδοτικό καθεστώς και να συνταξιοδοτούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4387/2016. Σημειωτέον ότι για το χρονικό αυτό διάστημα θα κληθούν να καταβάλουν κανονικά ασφαλιστικές εισφορές. Για την επίλυση του ανωτέρω προβλήματος, χωρίς ταυτόχρονα να τεθεί υπό αμφισβήτηση ο χρόνος έκδοσης της Πράξης Συνταξιοδότησης, προτείνεται η προσθήκη μιας παραγράφου στις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 6 του ν.4387/2016.

Τροπολογία – Προσθήκη

Στο άρθρο 6 του ν.4387/2016 (Α΄ 85) προστίθεται παράγραφος 5, ως ακολούθως:

«5. Ειδικά οι εκπαιδευτικοί, οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 33 του ν.4386/2016 (Α΄ 83) και η πράξη συνταξιοδότησής τους εκδίδεται την επομένη της λήξης του σχολικού έτους 2015-2016, δεν υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος νόμου και ο χρόνος παραμονής τους στην υπηρεσία λογίζεται ως συντάξιμος. Καταληκτική ημερομηνία του δικαιώματος ανάκλησης των αιτήσεων παραίτησης των εκπαιδευτικών του προηγούμενου εδαφίου ορίζεται η 3η.06.2016».

Αθήνα, 21 Μαΐου 2016

Δημόσιο: Έρχεται το ΠΔ για την αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα

Μέσω facebook έδωσε για μια ακόμη φορά την είδηση ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορος Βερναρδάκης για το θέμα της αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα στο Δημόσιο. Όπως έγραψε σε απάντηση του σε υπάλληλο που έθεσε το σχετικό ερώτημα «είναι προς έγκριση το ΠΔ….λίγες ημέρες υπομονή ακόμα..»

Να σημειωθεί ότι πριν από ένα μήνα ο κ. Βερναρδάκης είχε προαναγγείλει ότι το σχετικό ΠΔ βρίσκεται στο ΣτΕ.

Δείτε την συνομιλία στο facebook:

ΣΑΚΗΣ ΚΟΣΜΙΔΗΣ Κύριε υπουργέ όλα αυτά με τους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ παλαιότερων ετών είναι πολύ θετικό αλλά το θέμα της αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα στο δημόσιο πότε περίπου θα διευθετηθεί.Είναι αρκετά άδικο να έχεις εργαστεί στον ιδιωτικό τομέα 10-15 χρόνια πάνω στο αντικείμενο που έχεις σπουδάσει και όταν διορίζεσαι στο δημόσιο να ξεκινάς από το μηδέν και να είσαι ο τελευταίος τροχός της αμάξης.

17 Μαΐου στις 11:44 μ.μ.

Ευα Μαυροκεφαλιδου

Ευα Μαυροκεφαλιδου Θα συμφωνήσω μαζί σου απόλυτα!!! Περιμένουμε με αγωνία κύριε Υπουργέ το αυτονόητο, που οι προκατοχοί σας δυστυχώς έμειναν σε ψεύτικες υποσχέσεις!!! Απο εσάς περιμένουμε πράξεις γιατί αυτό βλέπουμε να κάνετε σε τόσσες άλλες αδικίες που υπήρχαν και εσείς δώσατε την πρέπουσα λύση….

Χθες στις 8:02 π.μ.

Χριστόφορος Βερναρδάκης

Χριστόφορος Βερναρδάκης Είναι προς έγκριση το ΠΔ….λίγες ημέρες υπομονή ακόμα..

Πηγή:Aytodioikisi.gr

Το Δημόσιο σε αριθμούς: Οι υπάλληλοι, οι αποχωρήσεις & οι προσλήψεις

Καμία σημαντική διακύμανση στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης καταγράφουν τα στοιχεία του Μητρώου στην apografi.yap.gov.gr. για τον μήνα Μάρτιο του 2016.

Το συνόλου των μισθοδοτούμενωνμόνιμων υπαλλήλων από το ελληνικό Δημόσιο, ανέρχεται στους 566.647υπαλλήλους. Mόλις 241 εργαζόμενους λιγότερο, δηλαδή συγκριτικά με τον Φεβρουάριο του 2016 (566.888).

Υπενθυμιζεται ότι πριν από δύο μήνες και συγκεκριμένα τον Ιανουάριο, καταγράφονταν στην απογραφή 566.556 εργαζόμενοι. Τον Δεκέμβριο οι εργαζόμενοι στο δημόσιο ήταν 357 περισσότεροι, δηλαδή 566.913. Το προηγούμενο Νοέμβριο, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων ήταν 567.197υπάλληλοι – δηλαδή 284 επιπλέον εργαζόμενοι.

Η σημερινή κατανομή των κρατικών λειτουργών ανά υπουργείο και τους φορείς που αυτά εποπτεύουν είναι η εξής:

Τακτικό Προσωπικό (εκτός ΝΠΙΔ):

Κυβερνητικοί – Πολιτειακοί Φορείς: 119
Βουλή: 1.163
Ανεξάρτητες Αρχές: 1.685
Γ.Γ. Ενημέρωσης και Επικοινωνίας / Γ.Γ. Μέσων Ενημέρωσης: 406
Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων: 2.062
Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων: 15.769
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 86.391
Υπουργείο Εξωτερικών: 1.854
Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης: 16.410
Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 64.764
Υπουργείο Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικής: 8.160
Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης & Τουρισμού: 2.391
Υπουργείο Οικονομικών: 15.179
Υπουργείο Περιβάλλοντος & Ενέργειας: 825
Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων: 170.332
Υπουργείο Πολιτισμού & Αθλητισμού: 7.285
Υπουργείο Υγείας: 77.618
Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων: 4.501
Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 6.773
ΟΤΑ: 82.960

ΣΥΝΟΛΟ: 566.647

Μετακλητοί:

Όσον αφορά την συμπαθή κοινωνική ομάδα των μετακλητών, o αριθμός τους καταγράφει αυξητικές τάσεις εντός του έτους: Τον Μάρτιο ήταν 2.006, τον Φεβρουάριο 1.974 και τον Ιανουάριο 1.942.

Πηγή: aytodioikisi.gr

Δημόσιο: Σύνταξη στα 50 για άντρες με ανήλικο παιδί και 25 χρόνια εργασίας

Σε μια απόφαση που ανατρέπει προς όφελος των εργαζομένων τα ασφαλιστικό καθεστώς στο δημοσίο, προχώρησε το Ελεγκτικό Συνέδριο.

Συγκεκριμένα το δικαίωμα σε πατέρα ανηλίκου που είχε συμπληρώσει την απαραίτητη για θεμελίωση 25ετία πριν από την 31η Δεκεμβρίου 2010 να λάβει πλήρη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 50ού έτους της ηλικίας του αναγνωρίζει με απόφαση της η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου ανατρέποντας τα δεδομένα συνταξιοδότησης των ανδρών ασφαλισμένων στο Δημόσιο.

Με την συγκεκριμένη απόφαση εναρμονίζεται η ελληνική νομική πραγματικότητα με απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου που είχε ξεκαθαρίσει πως πρέπει να αρθεί η διάκριση μεταξύ ανδρών και γυναικών γονέων στο Δημόσιο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση που η 25ετία του υπαλλήλου συμπληρώνεται το 2011 και υπάρχει ανήλικο τέκνο μπορεί να φύγει από την υπηρεσία στα 52, ενώ το 2012 στα 55 (από το 2013 δεν υπάρχει ειδικό καθεστώς για γονείς ανηλίκων).

Οι σύμβουλοι του Ελεγκτικού Συνεδρίου με την επίμαχη απόφασή τους για λόγους συνταγματικής ισότητας (ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων) επέκτειναν το δικαίωμα αυτό των γυναικών και στους άνδρες.

Στην επίμαχη απόφαση επισημαίνεται πως το άρθρο 56 του Συνταξιοδοτικού Κώδικα που θεσπίζει το 50ο έτος της ηλικίας για σύνταξη των γυναικών δημοσίων υπαλλήλων που είναι μητέρες με ανήλικα τέκνα ή ανίκανα παιδιά κατά ποσοστό 50% και άνω ή ανίκανο σύζυγο κατά ποσοστό 67%, εφόσον έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2010, πρέπει για λόγους αποκατάστασης της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων να τύχει εφαρμογής και στους άνδρες υπαλλήλους που είναι στην ίδια κατάσταση, που έχουν δηλαδή ανήλικο τέκνο εφόσον θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2010.

Μάλιστα, με την έκδοση της απόφασης η ΠΟΕΔΗΝ καλεί την κυβέρνηση να πάρει τις απαραίτητες πρωτοβουλίες ώστε να γίνει νόμος τους κράτους. Αναφέρει χαρακτηριστικά προς τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών:

«Σας κοινοποιούμε απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, η οποία δικαιώνει εν δυνάμει άνδρα συνταξιούχο (βρίσκεται σε αναστολή σύνταξης) που εργαζόταν στο Γ.Ν. Αθηνών «Γ. Γεννηματάς» με πρόσληψη από 1.1.1983 έως 31.12.1992, για χορήγηση Σύνταξης 50 ετών με ανήλικο παιδί, αν και συμπληρώνει 25 έτη Ασφάλισης το έτος 2010 (Διαδοχική Ασφάλιση).

Για λόγους αποκατάστασης της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων, όπως ρητά αποφασίζει το Ελεγκτικό Συνέδριο στην υπ’ αριθμ. 790/2016 απόφαση είστε υποχρεωμένος με τροπολογία σε Νόμο ή Υπουργική Απόφαση να επεκτείνεται το δικαίωμα και στους άνδρες. Η εν λόγω κατάφορη αδικία μπορεί να στοιχίζει στην κατηγορία αυτή των Ανδρών 17 έτη επιπλέον παραμονής στην εργασία, λόγω της αύξησης των ορίων ηλικίας με τους Ν.4336/2015, Ν.4337/2016 (όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις στο μεταβατικό στάδιο 2015 – 2021).

Επίσης πολλοί ασφαλισμένοι για να κάνουν χρήση των εν λόγω διατάξεων (θεμελίωση μετά την 1.1.2011), αναγκάζονται να αποποιηθούν πολλά έτη Διαδοχικής Ασφάλισης, αν και έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές, με αποτέλεσμα να μειώνονται περαιτέρω οι ούτως ή άλλως πενιχρές συντάξεις, λόγω των Μνημονιακών πολιτικών που ασκείται».

Πηγή: aytodioikisi.gr

Αναδύεται νέο κωμικό ταλέντο

"Επειδή δύσκολα συμβαίνει και να πίνεις πολύ και να καπνίζεις πολύ και να πηγαίνεις να πίνεις πολλούς καφέδες, δηλαδή πρέπει να συμπίπτουν πάρα πολλά πράγματα για να επιβαρυνθεί σοβαρά ένα νοικοκυριό και γι’ αυτό μοιράστηκε", ήταν η εξήγηση της Αφροδίτης Θεοπεφτάτου, Γραμματέως της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ για τη φορολόγηση τόσων διαφορετικών ειδών, όπως προβλέπεται στο πολυνομοσχέδιο. "Αντί να αυξηθεί το νερό και το ρεύμα, προσπαθήσαμε να μοιραστεί σε διάφορα είδη. Αυτά είναι τα τελευταία μέτρα για να εξασφαλιστεί το 1.8 δισ.", πρόσθεσε.

Σε συνέντευξή της στο ραδιόφωνο του Alpha 989, η κυρία Θεοπεφτάτου είπε πως "πρέπει να τηρηθούν τα συμφωνηθέντα του καλοκαιριού. Δεν είναι ευχάριστα αλλά έχουν μικρότερη επίπτωση στα χαμηλότερα οικονομικά στρώματα. Αυτά είναι τα συμφωνηθέντα, θέλουμε να στείλουμε το μήνυμα ότι αυτά που είπαμε τα τηρήσαμε".

Η κα. Θεοπεφτάτου, υπερασπίστηκε και τον ΕΝΦΙΑ λέγοντας πως "θα αλλάξει, η συντριπτική πλειοψηφία θα βλέπει να αλλάζει, θα αυξηθεί στις πολύ μεγάλες περιουσίες". Κληθείσα εξάλλου να σχολιάσει τη δήλωση της κας Καρακώστα που προκάλεσε αντιδράσεις, σχετικά με το ΕΚΑΣ, είπε: "Αν κακώς το πήραν, να το επιστρέψουν. Είναι μία διαδικασία που συμβαίνει".

AΜΕΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ ΒΕΡΝΑΡΔΑΚΗ

Να εφαρμόσουν άμεσα την από 30.3.2016 ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΒΕΡΝΑΡΔΑΚΗ για τη βαθμολογική κατάταξη και εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων καλεί τους δήμους της χώρας ο υφυπουργός Εσωτερικών Γιάννης Μπαλάφας. Συγκεκριμένα, με σημερινή του ΕΓΚΥΚΛΙΟ ο κ. Μπαλάφας αφού υπενθυμίζει ότι «τα οριζόμενα στην ανωτέρω διευκρινιστική εγκύκλιο εφαρμόζονται αναλόγως και στο προσωπικό των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού», καλεί τις αρμόδιες υπηρεσίες Προσωπικού «ανεξαρτήτως της μη λειτουργίας των υπηρεσιακών τους συμβουλίων λόγω λήξης της θητείας των μελών τους», να εφαρμόσουν άμεσα την εγκύκλιο Βερναρδάκη  κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 30 παρ. 2 του ν. 4369/2016, αναφορικά με την «κατάταξη του υπηρετούντος προσωπικού, καθώς κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου, οι προαγωγές θα πραγματοποιηθούν βάσει των διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης του άρθρου 27 του ν. 4369/2016». Μάλιστα, προαναγγέλει ότι το θέμα της συγκρότησης των υπηρεσιακών συμβουλίων θα λυθεί νομοθετικά και τότε θα εκδοθεί και νέα εγκύκλιος με περισσότερες οδηγίες.

Παράλληλα στην ίδια εγκύκλιο ο υφυπουργός Εσωτερικών τονίζει ότι «ένας (1) μήνας διαθεσιμότητας, λόγω διενέργειας μετάταξης στο πλαίσιο της ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας με το άρθρο 30 του ν.4223/2013 δεν αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική κατάταξη των υπαλλήλων σύμφωνα με τις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 27 του ν. 4369/2016, δεδομένου ότι στις διατάξεις του άρθρου 39 του ν. 4369/2016 περί αναγνώρισης του χρόνου διαθεσιμότητας δεν αναφέρεται ρητά η διάταξη του άρθρου 30 του ν. 4223/2013, όπως ισχύει».
Πηγή

19η Μαίου. Ημέρα γενοκτονίας του Ποντιακού Ελληνισμού, ημέρα κατά του εθνικισμού και της μισαλλοδοξίας

Η 19η Μαίου είναι ημέρα μνήμης για όλους του έλληνες, ιδιαίτερα για όσους καταγόμαστε από τις αλησμόνητες πατρίδες. Είναι η  ημέρα γενοκτονίας του ποντιακού ελληνισμού, των συνεπειών της μισαλλοδοξίας και του εθνικισμού.

Δυστυχώς ο ΟΗΕ δεν έχει αναγνωρίσει ακόμα την γενοκτονία του Ποντιακού Ελληνισμού, κάτι που προσβάλλει βάναυσα την ιστορική μας μνήμη.

Οι πρόσφυγες όμως, ανεξαρτήτως καταγωγής, και σήμερα ακόμη βιώνουν αυτές τις συνέπειες.

Μακάρι να γίνει αυτή η ημέρα , ημέρα έμπρακτης αλληλεγγύης σε όσους βιώνουν την Προσφυγιά, σε όσους είναι θύματα ρατσιστικών, εθνικιστικών, ιδεολογικών και θρησκευτικών διώξεων.

Το χρωστάμε στις γενιές χάρη στις οποίες υπάρχουμε.

Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΤΑ Ν. Κοζάνης

Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Κοζάνης

Εισήγηση για αύξηση του ανωτάτου ορίου των υπερωριών για ημιορεινούς και ορεινούς Δήμους

η εισήγηση προς τον υφυποργό Εσωτερικών κο. Μπαλάφα έγινε από τον "αδελφό"  Σύλλογο Δημοτικών Υπαλλήλων Ν. Κοζάνης

Με την ψήφιση και εφαρμογή του Ν.4354/2015, και συγκεκριμένα με το Άρθρο 20, ορίστηκε ως ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης, ανά εξάμηνο, οι 120 για απογευματινή υπερωριακή εργασία και οι 96 για υπερωριακή εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες.

 Ως Δήμος Κοζάνης είμαστε αρμόδιοι για το σύνολο του Καλλικρατικού Δήμου, που περιλαμβάνει αστικό και περιαστικό οδικό δίκτυο πέραν των 300χλμ, παιδικές χαρές και πάρκα, πλέον των 89 σχολικών κτιρίων.

 Επίσης: • Μεγάλο κεφάλαιο αποτελεί η αντιμετώπιση έντονων καιρικών φαινομένων, καθώς, δημιουργούνται συνθήκες οι οποίες πρέπει να αντιμετωπιστούν άμεσα. • Σποραδικές βλάβες και δυσλειτουργίες σε δίκτυα υδροδότησης κτηνοτροφικών μονάδων, ενώ διαρροές σε αρδευτικά συστήματα αλλά ακόμα και στο εσωτερικό δίκτυο ύδρευσης σχολικών ή δημοτικών κτιρίων, πρέπει να αντιμετωπίζονται άμεσα και έγκαιρα. • Έκτακτες και αιφνίδιες, μη προγραμματισμένες και μη γνωστές βλάβες ασφαλτοστρωμένων οδοστρωμάτων όπως ρηγματώσεις ή καθιζήσεις από έντονες βροχοπτώσεις ή από βλάβες δικτύων Ο.Κ.Ω. (Οργανισμοί Κοινής Ωφέλειας) που εγκυμονούν κινδύνους για την ασφάλεια των οδηγών οχημάτων και δικύκλων και χρήζουν άμεσης αποκατάστασης • Η οδική σήμανση και ιδιαίτερα αυτή που βρίσκεται σε διασταυρώσεις με διάφορα σήματα παραχώρησης προτεραιότητας (STOP), πρέπει να αποκαθίσταται άμεσα, για την αποφυγή συγκρούσεων μεταξύ οχημάτων. • Οι εργασίες που αφορούν την συντήρηση ή επιδιόρθωση βλαβών των δικτύων ηλεκτροφωτισμού στο δημοτικό οδικό δίκτυο, περιαστικό ή αστικό, καθώς και των λοιπών ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων, εξαναγκάζουν τους ηλεκτρολόγους να εργασθούν πολλές φορές υπερωριακά. • Η επίβλεψη εργολαβιών από επιβλέποντες, καθ’ όσον οι εργολαβίες του ΕΣΠΑ, εκτελούνται εντατικά πραγματοποιούνται καθημερινά και απογεύματα ακόμα και Κυριακές.

 Για την απρόσκοπτη εξέλιξη των έργων ειδικά του ΕΣΠΑ, για τα οποία τα χρονικά περιθώρια υλοποίησης τους στενεύουν, απαιτείται η συνεχή παρουσία των επιβλεπόντων. • Οι εργασίες που αφορούν ασφαλτοστρώσεις ή φρεζάρισμα οδοστρωμάτων ή άλλες που προϋποθέτουν διακοπή κυκλοφορίας, η εντατικοποίηση γίνεται επιπρόσθετα και για τη μείωση της διατάραξης της κυκλοφορίας. Έχοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, παρατηρείται το φαινόμενο, τους χειμερινούς μήνες ιδιαίτερα, να καλύπτεται σχετικά γρήγορα το ανώτατο όριο των υπερωριών. Αυτό γίνεται διότι ο Δήμος διαθέτει περιορισμένο αριθμό χειριστών και μηχανημάτων, ενώ οι περιορισμένοι πόροι του δεν βοηθούν στη μίσθωση ιδιωτικών μηχανημάτων. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι του Δήμου να εργάζονται ξεπερνώντας το ορισμένο από το νόμο ανώτατο όριο υπερωριών, χωρίς πραγματικά να αμείβονται.

Κρίνεται λοιπόν ως επιβεβλημένη η αύξηση του ανωτάτου ορίου των υπερωριών για ημιορεινούς και ορεινούς Δήμους τουλάχιστον κατά 50%.

Με εκτίμηση Το Δ.Σ. του Συλλόγου

Σύλλογος Δημοτικών Υπαλλήλων Ν. Κοζάνης: Εισήγηση για αύξηση του ανωτάτου ορίου των υπερωριών για ημιορεινούς και ορεινούς Δήμους - See more at: http://www.kozan.gr/post/264784#sthash.vZ9wOnXU.dpuf