Ο αριθμός των ημερών της άδειας
ειδικού σκοπού που δικαιούται ο υπάλληλος τελεί σε άμεση αποκλειστική
συνάρτηση με τον αριθμό των ημερών της κανονικής του αδείας, με αναλογία
λόγου τρία (3) προς ένα (1), ενώ σε περίπτωση που ο υπάλληλος κάνει
χρήση μικρότερου χρονικού διαστήματος, αυτό αποτελεί στο σύνολό του
κανονική άδεια, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από το δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 5 της από 11/3/2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) (ΦΕΚ 55/Α’).
Κατόπιν των ανωτέρω, σε περίπτωση εξάντλησης των ημερών κανονικής αδείας που δικαιούται να κάνει χρήση ο υπάλληλος, δεν είναι δυνατή η χορήγηση σε αυτόν άδειας ειδικού σκοπού. Στην περίπτωση αυτή, εναλλακτικά και αντί της χρήσης της εν λόγω ειδικής αδείας, είναι δυνατή η εργασία με μειωμένο ωράριο μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών, με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρ. 4 του άρθρου 5 της από 11/3/2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) (ΦΕΚ 55/Α’). Τέλος, είναι δυνατή -στο πλαίσιο της αποτελεσματικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του φορέα και κατ’ εκτίμηση της ιδιαίτερης περίστασης από το αρμόδιο όργανο διοίκησης- η στάθμιση της δυνατότητας παροχής εκ μέρους του υπαλλήλου αποκλειστικά εξ αποστάσεως εργασίας (βλ. σχετ. υπ’ αρ. 23667/69/15-4-2020 (ΑΔΑ: Ω3ΘΛ46ΜΤΛ6-Μ6Δ) Εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.)
ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ
Κατόπιν των ανωτέρω, σε περίπτωση εξάντλησης των ημερών κανονικής αδείας που δικαιούται να κάνει χρήση ο υπάλληλος, δεν είναι δυνατή η χορήγηση σε αυτόν άδειας ειδικού σκοπού. Στην περίπτωση αυτή, εναλλακτικά και αντί της χρήσης της εν λόγω ειδικής αδείας, είναι δυνατή η εργασία με μειωμένο ωράριο μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών, με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρ. 4 του άρθρου 5 της από 11/3/2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) (ΦΕΚ 55/Α’). Τέλος, είναι δυνατή -στο πλαίσιο της αποτελεσματικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του φορέα και κατ’ εκτίμηση της ιδιαίτερης περίστασης από το αρμόδιο όργανο διοίκησης- η στάθμιση της δυνατότητας παροχής εκ μέρους του υπαλλήλου αποκλειστικά εξ αποστάσεως εργασίας (βλ. σχετ. υπ’ αρ. 23667/69/15-4-2020 (ΑΔΑ: Ω3ΘΛ46ΜΤΛ6-Μ6Δ) Εγκύκλιο του ΥΠ.ΕΣ.)
ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου