Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 33/27.02.2016 τεύχος Α' ο Ν. 4369/16: «Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δηµόσιας Διοίκησης, βαθµολογική διάρθρωση θέσεων, συστήµατα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταµένων (διαφάνεια - αξιοκρατία και αποτελεσµατικότητα της Δηµόσιας Διοίκησης) και άλλες διατάξεις»

Διάφορα θέματα προσωπικού

1.Αναγνώριση χρόνου διαθεσιμότητας ως χρόνου πραγματικής υπηρεσίας για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη

Με το άρθρο 39 ορίζεται ότι για όσους υπαλλήλους τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιµότητας µε βάση τις διατάξεις του ν. 4093/2012 (Α΄ 222), του ν. 4172/2013 (Α΄ 167), του ν. 4250/2014 (Α΄ 74)και τις διατάξεις του άρθρου 67 παρ. 4 του ν. 4316/2014 (Α΄ 270), καθώς και τις διατάξεις τουάρθρου 70 του ν. 4257/2014 (Α΄ 93) ο χρόνος της διαθεσιµότητας θεωρείται ως χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας και λαµβάνεται υπόψη για τη µισθολογική και βαθµολογική εξέλιξη.

Για όλους τους παραπάνω υπαλλήλους, οι οποίοι είχαν τεθεί σε διαθεσιµότητα και επανήλθαν στην υπηρεσία µε µετάταξη, δεν τυγχάνει εφαρµογής ο περιορισµός της πενταετίας της παρ. 5 του άρθρου 71 του Κώδικα Κατάστασης Δηµοσίων Πολιτικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως κυρώθηκε µε το άρθρο πρώτο του ν. 3528/2007 (Α΄ 26).