ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΔΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΑ ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΑ ΩΡΑΡΙΑ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

Οδηγός Καλών Πρακτικών και Κατευθύνσεων για την Ασφαλή Επαναλειτουργία των Δημοτικών Βρεφονηπιακών Σταθμών

Οδηγός Καλών Πρακτικών και Κατευθύνσεων, για την Ασφαλή Επαναλειτουργία των Δημοτικών Βρεφονηπιακών Σταθμ

ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΟΥ ΥΠ.ΕΣ. ΠΟΥ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΖΕΙ ΘΕΜΑΤΑ ΑΔΕΙΩΝ

ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΟΥ ΥΠ.ΕΣ. ΠΟΥ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΖΕΙ ΘΕΜΑΤΑ ΑΔΕΙΩΝ

Οι 10 αλλαγές σε άδειες & ωράρια δημοσίων υπαλλήλων

Aδειες  για ειδικούς σκοπούς αλλά και μειωμένα ωράρια προβλέπονται για τους δημοσίους υπαλλήλους, σύμφωνα με σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ του υπουργείου Εσωτερικών

Οι νέες ρυθμίσεις, ισχύουν από τις 11 Μαΐου και αφορούν το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, είτε είναι αορίστου χρόνου είτε ορισμένου, ανεξαρτήτως του εάν απασχολούνται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Συγκεκριμένα, προβλέπονται άδεια 10 ημερών λόγω ασθένειας των παιδιών, 6 μέρες για την παρακολούθηση σχολικής επίδοσης, 14 μέρες λόγω εξετάσεων, ενώ παρέχεται η δυνατότητα για συνολική άδεια 28 ημερών σε υπαλλήλους για λόγους υγείας ή εάν φροντίζουν άτομα με αναπηρία.
Ειδικότερα, στην εγκύκλιο προβλέπεται:
-Για πρώτη φορά χορήγηση μιας ημέρας άδειας στις γυναίκες υπαλλήλους προκειμένου να υποβληθούν σε ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο
-Χορήγηση ειδικής άδειας σε υπαλλήλους που έχουν σύζυγο ή ανήλικο τέκνο που πάσχει από κακοήθεις νεοπλασίες (λευχαιμίες, λεμφώματα, συμπαγείς όγκους) και ακολουθούν θεραπείες με χημικούς ή ανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή ακτινοθεραπεία για τις συγκεκριμένες μέρες της νοσηλείας.

 Χορήγηση του συνόλου του 9μήνου ανατροφής για τους δημοσίους υπαλλήλους που υιοθετούν ή αναδέχονται τέκνο ηλικίας μέχρι 4 ετών και όχι χορήγηση αναλογίας βάσει της ηλικίας του τέκνου.
-Χορήγηση ημερών ειδικής άδειας υπό προϋποθέσεις, προκειμένου να διευκολύνονται είτε οι υπάλληλοι που έχουν οι ίδιοι πρόβλημα υγείας ή αναπηρία είτε γιατί έχουν την άμεση φροντίδα προσώπων με αναπηρία ή προβλήματα υγείας και πρόβλεψη προσαύξησης σε περίπτωση που είναι περισσότεροι οι δικαιούχοι για το ίδιο πρόσωπο ή σε περίπτωση που το δικαίωμα άδειας αφορά περισσότερα από ένα πρόσωπα
-Χορήγηση ειδικής άδειας και στους δικαστικούς συμπαραστάτες εφόσον έχουν την επιμέλεια και η φροντίδα των προσώπων δεν έχει ανατεθεί σε ίδρυμα ή χορήγηση του μισού αριθμού των προβλεπόμενων ημερών άδειας σε περίπτωση που η φροντίδα των προσώπων έχει ανατεθεί σε ίδρυμα
-Επιπλέον μειωμένο ωράριο ή συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου ανεξαρτήτως της μορφής διευκόλυνσης που έχει ήδη λάβει ο υπάλληλος σε περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου (μειωμένο ωράριο ή 9μηνη συνεχόμενη άδεια)

-Περιορισμός φαινομένων κατάχρησης του δικαιώματος χορήγησης άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης στους συμμετέχοντες σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης υπαλλήλων σε περίπτωση διακοπής με ευθύνη τους της φοίτησής τους ή μη έγκαιρης προσκόμισης του τίτλου σπουδών μέσω θέσπισης πρόβλεψης για μη υπολογισμό του χρονικού διαστήματος της άδειας ως χρόνου πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.
-Εξορθολογισμός των ρυθμίσεων για χορήγηση μειωμένου ωραρίου προκειμένου να διευκολύνονται οι υπάλληλοι που έχουν την άμεση φροντίδα προσώπων με αναπηρία ή προβλήματα υγείας
-Μειωμένο ωράριο λόγω αναπηρίας σε δικαστικούς συμπαραστάτες εφόσον έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια για άτομα τα οποία δεν φιλοξενούνται σε ίδρυμα.
-Επέκταση της χορήγησης άδειας που προβλέπεται για τους μόνιμους υπαλλήλους και σε υπαλλήλους σε σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αναλογία με βάση τη διάρκεια της σύμβασης:

Εως 10 ημέρες λόγω ασθένειας τέκνων
Εως 6 ημέρες για παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των τέκνων
Εως 22 ημέρες και 6 ημέρες, προκειμένου να διευκολύνονται είτε οι υπάλληλοι που έχουν οι ίδιοι πρόβλημα υγείας ή αναπηρία είτε γιατί έχουν την άμεση φροντίδα προσώπων με αναπηρία ή προβλήματα υγείας
Έως 14 ημέρες το έτος λόγω εξετάσεων.

ΠΗΓΗ

Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας- Τροποποίηση διατάξεων βάσει του ν. 4674/2020 (Α΄ 53) Τροποποίηση διατάξεων του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας

Εκδόθηκε η εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/ 521/οικ.10972/27.05.2020 με την οποία κοινοποιούνται διατάξεις του Ν.4674/20 σχετικά με το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας και άλλα θέματα προσωπικού και δίνονται οδηγίες για την εφαρμογή τους.

Ειδικότερα, όσον αφορά τους ΟΤΑ:
-Κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 41 του Ν. 4674/20 σχετικά με την ανάρτηση του Ψηφιακού Οργανογράμματος και επισημαίνεται ότι οι διατάξεις αυτές  εφαρμόζονται για κάθε κύκλο κινητικότητας που θα προκηρυχθεί εφεξής, και δεν θα εγκρίνεται κανένα αίτημα για μετάταξη ή απόσπαση εάν προηγουμένως δεν έχει αναρτηθεί η κενή οργανική θέση προκειμένου για μετάταξη ή το ψηφιακό οργανόγραμμα του φορέα, εφόσον πρόκειται για απόσπαση.

-Κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 42 του Ν. 4674/20 με τις οποίες αντικαθίστανται οι διατάξεις του άρθρου 6 του ν. 4440/2016 σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας προγράμματος κινητικότητας και προς διευκόλυνση των Υπηρεσιών παρατίθεται ροή εργασιών για την διενέργεια των προβλεπόμενων κατά τις προαναφερόμενες διατάξεις διαδικασιών κινητικότητας.

-Κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 43 και της παρ.2 του άρθρου 79 του Ν. 4674/20 σχετικά με τη συγκρότηση του τριμελούς οργάνου αξιολόγησης, την αξιολόγηση των υποψηφίων και τον έλεγχο των προϋποθέσεων.

-Κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 44 του Ν. 4674/20, οι οποίες περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, ρυθμίσεις για θέματα προσωπικού αναφορικά με θέματα της βαθμολογικής και μισθολογικής κατάταξης των μετατασσομένων υπαλλήλων μέσω του ΕΣΚ, τον υπολογισμό του προβλεπόμενου ποσοστού για τη συμμετοχή στην κινητικότητα για τις υπηρεσίες που εδρεύουν εν όλω ή εν μέρει σε νησιωτικές περιοχές και την υποβολή αίτησης μετάταξης ή απόσπασης των συγγενών µέχρι β΄ βαθµού προσώπων που περιέρχονται ή περιήλθαν προσωρινά ή µόνιµα σε κατάσταση απρόβλεπτης έκτακτης ανάγκης, ή απεβίωσαν εξαιτίας των πυρκαγιών που έλαβαν χώρα στις 23 και 24 Ιουλίου 2018, της οποίας η προθεσμία για υποβολή έχει ανασταλεί έως 12.06.2020 με την απόφαση ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64 /340/οικ.9911/08.05.2020 (ΦΕΚ 1799/11.05.2020 τεύχος Β’).

-Υπενθυμίζονται οι προθεσμίες για την ολοκλήρωση των κύκλων κινητικότητας ετών 2018 και 2019 (31/5/2020 και 30/6/2020 αντίστοιχα).

Κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 48 του Ν. 4674/20, αναφορικά με την πιστοποίηση υγείας και καταλληλότητας των υπαλλήλων.

-Τέλος, κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 58 του Ν. 4674/20, με τις οποίες προστίθεται εδάφιο στο τέλος του άρθρου 29 του π.δ. 50/2001 (Α΄ 39) σύμφωνα με το οποίο ειδικώς, στις διαδικασίες πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τα άρθρα 17, 18 και 19 του ν. 2190/1994, τίτλοι γλωσσομάθειας στις γλώσσες αγγλική, γαλλική, γερμανική, ιταλική και ισπανική που πληρούν τους όρους του άρθρου 28 γίνονται δεκτοί χωρίς να απαιτείται μετάφρασή τους. Επισημαίνεται ότι οι άνω διατάξεις εφαρμόζονται και κατά τη διαδικασία της μετάταξης των υπαλλήλων, δεδομένου ότι η μετάταξη είναι οιονεί διορισμός και εφόσον δεν ζητείται μετάφραση κατά το διορισμό του υπαλλήλου, εξυπακούεται ότι δεν θα πρέπει να αναζητείται και κατά τη μετάταξη του υπαλλήλου, εκτός και εάν ειδικότερη διάταξη που αφορά στη μετάταξη του υπαλλήλου, την απαιτεί.

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ

ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ & ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ.

ΑΔΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ & ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ...
Συνάδελφοι, μετά από πολλά ερωτήματα που αφορούν στην άδεια ειδικού σκοπού και στην χορήγηση μειωμένου ωραρίου εργασίας έως 25% ανάλογα με την παρακολούθηση του παιδιού στο σχολείο, σας ενημερώνω πως μετά και από επικοινωνία με τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Υπουργείου Εσωτερικών, ισχύουν τα εξής:
1. Σε περίπτωση που το παιδί συμμετέχει σε τάξη με λιγότερα
από 15 παιδιά η παρακολούθηση είναι καθημερινή οπότε ο
εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα άδειας ειδικού σκοπού.

2. Όταν το παιδί πηγαίνει καθημερινά σχολείο που ΔΕΝ έχει
"ολοήμερη" λειτουργία τότε ο εργαζόμενος γονέας έχει την
δυνατότητα να λάβει καθημερινά έως και 25% μειωμένο
ωράριο.
3. Όταν το παιδί, σύμφωνα με το πρόγραμμα, ΔΕΝ πηγαίνει
καθημερινά στο σχολείο αλλά μέρα παρά μέρα, ο
εργαζόμενος γονέας δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού
για τις ημέρες που το παιδί ΔΕΝ πηγαίνει στο σχολείο.
4. Για τις ημέρες που το παιδί μένει στο σπίτι λόγω μη
λειτουργίας της εκπαιδευτικής μονάδας που παρακολουθεί,
ο εργαζόμενος δουλεύει κανονικά και εντάσσεται στο
δυναμικό του Δήμου.
5. Για τις ημέρες αυτές που ο εργαζόμενος δουλεύει, εάν η
εκπαιδευτική μονάδα που παρακολουθεί το παιδί ΔΕΝ έχει
«ολοήμερη» λειτουργία τότε ο εργαζόμενος μπορεί
συνδυαστικά να αιτηθεί μειωμένο ωράριο έως και 25%
προκειμένου να παραλαμβάνει το παιδί από το σχολείο.
Στις περιπτώσεις αυτές υποχρεωτικά εντάσσεται στην
πρώτη πρωινή βάρδια εργασίας.

από Γιάννη Τσούνη , αν. γραμματέας ΠΟΕ-ΟΤΑ

Εκδόθηκε η εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/116/10486/26.05.2020 με την οποία παρέχονται διευκρινίσεις σχετικά με τη λειτουργία των υπηρεσιών του Δημοσίου, τη χορήγηση ειδικών αδειών στο προσωπικό και την αναστολή προθεσμιών διοικητικής προσφυγής.

Ειδικότερα, όσον αφορά τη λειτουργία των Δημοσίων Υπηρεσιών στην εγκύκλιο μεταξύ άλλων επισημαίνονται τα εξής:
-Αρχής γενομένης από την ερχόμενη εβδομάδα, 1/6/2020, παύει η εκ περιτροπής εργασία και πλέον η αυτοπρόσωπη παρουσία των υπαλλήλων στην Υπηρεσία θα ανέρχεται στο 100%. Στους υπαλλήλους αυτούς δεν συμπεριλαμβάνονται οι υπάλληλοι που απουσιάζουν δικαιολογημένα λόγω αδειών και ειδικών αδειών λόγω covid19
-Η επαναφορά στο 100% της αυτοπρόσωπης παρουσίας των υπαλλήλων του Δημοσίου στην Υπηρεσία τους θα πραγματοποιηθεί τηρουμένων των προϋποθέσεων διασφάλισης των κανόνων προστασίας της υγείας, ιδίως της αποστάσεως μεταξύ των εργαζομένων τουλάχιστον 1,5 μέτρου.
-Eίναι επιτρεπτή, όπου απαιτείται, η διατήρηση του καταμερισμού της προσέλευσης των υπαλλήλων σε τρία διακριτά ωράρια προσέλευσης (7.00- 8.00 και 9.00 π.μ.). Στις περιπτώσεις που οι υπάλληλοι προσέρχονται στην Υπηρεσία είτε με ιδιωτικής χρήσεως μέσο μεταφοράς είτε με τα πόδια, εξυπακούεται ότι δύνανται να διατηρήσουν το ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης που έχουν δηλώσει σύμφωνα με τις πάγιες κείμενες διατάξεις.
-Το εξυπηρετούμενο κοινό – οι πολίτες θα προσέρχονται στις δημόσιες υπηρεσίες μόνο κατόπιν προηγούμενης συνεννόησης (ραντεβού) και εφόσον το αίτημά τους δεν δύναται να ικανοποιηθεί με άλλο τρόπο, ιδίως τηλεπικοινωνιακά, διατηρουμένων σε ισχύ των όσων μέχρι στιγμής ισχύουν σχετικά με την εξυπηρέτηση των πολιτών.
-Η αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού θα καταρτίζει πλάνο εργασιών κατά τα ανωτέρω και εφόσον βέβαια αυτό απαιτείται προκειμένου να ελέγχεται η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών.
-Οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού θα συνεχίζουν να ενημερώνουν την ειδική εφαρμογή του Παρουσιολογίου για τον COVID 19.

Όσον αφορά την ειδική άδεια απουσίας ομάδων αυξημένου κινδύνου επισημαίνονται μεταξύ άλλων τα εξής:
-οι ομάδες αυξημένου κινδύνου συνεχίζουν να δικαιούνται, εφόσον την αιτηθούν, ειδική άδεια απουσίας σύμφωνα με τα σχετικώς διαλαμβανόμενα στη ενότητα Α΄ της εγκυκλίου ΔΙΔΑΔ/Φ.69/115/9670/18.5.2020 του ΥΠ.ΕΣ. Οι εν λόγω υπάλληλοι περιλαμβάνονται στους υπαλλήλους που παρέχουν εξ αποστάσεως εργασία και περιλαμβάνονται στο πλάνο εργασιών εκάστης Υπηρεσίας.
-Σε ό, τι αφορά τους υπαλλήλους, στους οποίους δεν χορηγείται η ειδική άδεια απουσίας που προβλέπεται για τις ομάδες αυξημένου κινδύνου, και οι οποίοι, είτε οι ίδιοι είτε λόγω ατόμων που συνοικούν μαζί τους, είναι δυνατόν να θεωρηθούν ευπαθείς ομάδες, εξακολουθεί να πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα για την απασχόλησή τους σε υπηρεσίες back office ή σε σταθμούς εργασίας που θα καθιστούν κατά το δυνατόν ασφαλή την αυτοπρόσωπη παρουσία τους στην Υπηρεσία.

Όσον αφορά την ειδική άδεια απουσίας για τη φροντίδα τέκνων διευκρινίζονται μεταξύ άλλων και τα εξής:
-λαμβάνοντας υπόψη την επικείμενη επανέναρξη λειτουργίας και των δημοτικών σχολείων, των βρεφονηπιακών σταθμών, των παιδικών σταθμών και των νηπιαγωγείων, οι γονείς που δικαιούνται την άδεια ειδικού σκοπού, συνεχίζουν να κάνουν χρήση της άδειας αυτής αποκλειστικά για τις ημέρες εκείνες, για τις οποίες προκύπτει η ανάγκη φροντίδας των τέκνων συνεπεία του ειδικού προγράμματος λειτουργίας των εν λόγω μονάδων.
-Σε περίπτωση μη λειτουργίας του ολοήμερου σχολείου, διευκρινίζεται ότι αντί της χρήσης της άδειας ειδικού σκοπού, οι υπάλληλοι του Δημοσίου δύνανται, κατόπιν αίτησής τους, να εργαστούν με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 4 του άρθρου 5 της από 11.3.2020 ΠΝΠ, όπως κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν.4682/2020. Σε περίπτωση χρήσης αυτής της διευκόλυνσης, ο υπάλληλος γονέας θα παρέχει την εργασία του σε βάρδια συμβατή με το ωρολόγιο πρόγραμμα του τέκνου, ώστε να εξασφαλίζεται η φροντίδα του.
Εφόσον δε, η κατά τα ανωτέρω ποσοστιαία μείωση του ωραρίου απασχόλησης δεν επαρκεί για την παραλαβή του ανήλικου τέκνου από τους βρεφονηπιακούς/ παιδικούς σταθμούς και τις οικείες σχολικές μονάδες λόγω μη λειτουργίας του «ολοήμερου», είναι ανεκτή η υπέρβαση για τον απολύτως αναγκαίο χρόνο του ανωτέρω ποσοστού, χωρίς περαιτέρω συνέπειες για τον υπάλληλο, εφόσον αποδεικνύεται ότι ο χρόνος της μειωμένης απασχόλησης κατά 25% δεν επαρκεί για το σκοπό αυτό.
- Σε γονείς τέκνων που δεν φοιτούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς χορηγείται κατ’ αρχάς η διευκόλυνση της παροχής εργασίας με μειωμένο ωράριο εργασίας μέχρι και 25% ημερησίως σύμφωνα με την ανωτέρω ρύθμιση και κατ’ εξαίρεση η άδεια ειδικού σκοπού, εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες και εφόσον πληρούνται οι λοιπές προϋποθέσεις της οικείας διάταξης.

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. : ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΙΑΙΗ ΚΑΙ ΑΠΡΟΚΛΗΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΠΟΛΙΤΩΝ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΠΥΡΓΟΥ.

Αθήνα, 28 Μαΐου 2020

Αριθμ. Πρωτ.: 282

                                                        ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) καταγγέλλει και καταδικάζει την βίαιη και απρόκλητη συμπεριφορά πολιτών σε βάρος συναδέλφου της Διεύθυνσης Κοινωνικής Προστασίας και Υγείας του Δήμου Πύργου και καλεί τον Δήμαρχο Πύργου να επιληφθεί της υποθέσεως και να λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα προκειμένου να προστατεύσει τους υπαλλήλους του.

Σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων Δήμου Πύργου-Αρχαίας Ολυμπίας-Ζαχάρως, στις 26 Μαΐου 2020, δύο (2) πολίτες εισήλθαν στο χώρο της Κοινωνικής Υπηρεσίας, παραβιάζοντας τις σχετικές διατάξεις των μέτρων του Υπουργείου Εσωτερικών προς αποφυγή διάδοσης του Covid-19 και αγνοώντας τις ενστάσεις και τις αντιδράσεις του υπαλλήλου που ήταν στην είσοδο κατευθύνθηκαν στο γραφείο της αρμόδιας υπαλλήλου με απειλητικές διαθέσεις.

Της επιτέθηκαν λεκτικά με φράσεις «σε έχω βάλει στο μάτι», «θα με βρεις μπροστά σου», «θα τα πούμε», αφήνοντας να εννοηθεί ότι θα προβούν και σε ενέργειες με στόχο την πρόκληση σωματικής βλάβης βάρος της, με απώτερο στόχο την τρομοκράτηση και τον εκφοβισμό της συναδέλφου για να υποκύψει σε παράνομες πράξεις και να αποσπάσουν χρήματα του Δημοσίου συγγενικά τους πρόσωπα για τα οποία δεν είχαν κριθεί δικαιούχοι βάσει των σχετικών διατάξεων.

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. τονίζει ότι, οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ούτε απειλούνται, ούτε τρομοκρατούνται και ούτε φιμώνονται. Θα συνεχίσουν να ασκούν τις υπηρεσίες και τα καθήκοντα τους με βάση τις ανάγκες των πολιτών. Καταγγέλλει το περιστατικό και εκφράζει την απόλυτη συμπαράσταση και στήριξη της στους υπαλλήλους του Δήμου Πύργου.

Στηρίζει επίσης τη Στάση Εργασίας που αποφάσισε ο Σύλλογος Εργαζομένων του Δήμου Πύργου-Αρχαίας Ολυμπίας-Ζαχάρως για την ΔΕΥΤΕΡΑ 1 ΙΟΥΝΙΟΥ 2020, από τις 9:00 το πρωί έως τις 12:00 το μεσημέρι και καλεί τον Δήμαρχο Πύργου να λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα προκειμένου οι υπάλληλοι να εκτελούν απρόσκοπτα τα καθήκοντα τους και όχι να ζουν υπό το καθεστώς της τρομοκρατίας και να είναι έρμαιο στις διαθέσεις οποιουδήποτε που θεωρεί ότι θίγεται.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α:. ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΧΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΒΡΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ

Αθήνα, 27 Μαΐου 2020

                                                                                         Αριθμ. Πρωτ.: 280

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΧΙΟΥ

  Χαρακτηρισμούς που αγγίζουν τα όρια των ύβρεων εξαπέλυσε ο Δήμαρχος Χίου κ. Σταμάτης Κάρμαντζης κατά των εργαζομένων του Δήμου και των εκπροσώπων τους στην προσπάθειά του να καλύψει  την απαράδεκτη και καταχρηστική συμπεριφορά του Αντιδημάρχου Καθαριότητας του Δήμου Χίου.

  Και ενώ αποδίδει ο ίδιος την «άτοπη» συμπεριφορά του Αντιδημάρχου του, σε… «φόρτο εργασίας», απαξιώνει τόσο την προσωπική όσο και την υπηρεσιακή υπόσταση και αξιοπρέπεια των εργαζομένων με πρωτοφανείς εκφράσεις για έναν Αιρετό.

  Καταγγέλλουμε τον Δήμαρχο Χίου κ. Σταμάτη Κάρμαντζη και του υπενθυμίζουμε  πως δεν διοικεί «τάγμα» αλλά Δήμο! Και οφείλει να συζητά, να συνεργάζεται με βάση τις διατάξεις και τους Νόμους και όχι απλά να διατάζει!!!

  Θα του προτείναμε να ανακαλέσει στην τάξη τον Αντιδήμαρχό του που εξωθεσμικά, σύμφωνα με τις καταγγελίες του Συλλόγου Εργαζομένων Ο.Τ.Α. Νομού Χίου μετακινεί, απαξιώνει, απειλεί, αναβαθμίζει εργαζόμενους λες και ο Δήμος είναι δικό του «τσιφλίκι».

  Του επισημαίνουμε επίσης πως εάν εμμέσως επιβραβεύει τον Αντιδήμαρχο Καθαριότητας αποδίδοντας την συμπεριφορά του σε «φόρτο εργασίας» τότε θα έπρεπε να «παρασημοφορήσει» τους εργαζόμενους που με κίνδυνο τη σωματική τους ακεραιότητα πολλές φορές παλεύουν καθημερινά με τα σκουπίδια και δεκάδες μολυσματικές ασθένειες χωρίς να τους έχουν διατεθεί εγκαίρως τα απαραίτητα μέσα προφύλαξης της Υγείας και της Ασφάλειας τους!!!

  Σε μια φράση συμφωνούμε με τον Δήμαρχο… «αυτές οι συμπεριφορές είναι παρωχημένες, ατελέσφορες και θλιβερά απομεινάρια μιας άλλης εποχής που ας το καταλάβουν, πέρασε ανεπιστρεπτί». Να το έχει υπόψη του!!!

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Δημόσιο: Πώς θα λειτουργεί από την Δευτέρα για δημοσίους υπαλλήλους, πολίτες

Επανέναρξη λειτουργίας και των δημοτικών σχολείων, των βρεφονηπιακών σταθμών, των παιδικών σταθμών και των νηπιαγωγείων από την Δευτέρα 1η Ιουνίου και το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο, για τον τρόπο λειτουργίας του Δημοσίου. [Επισυνάπτεται] Στα κυριότερα σημεία αυτής,
- Αρχής γενομένης από την ερχόμενη εβδομάδα, 1/6/2020, παύει η εκ περιτροπής εργασία και πλέον η αυτοπρόσωπη παρουσία των υπαλλήλων στην Υπηρεσία θα ανέρχεται στο 100%.
- Στους υπαλλήλους αυτούς δεν συμπεριλαμβάνονται οι υπάλληλοι που απουσιάζουν δικαιολογημένα:
α) με κάθε είδους άδεια βάσει των παγίων διατάξεων,
β) με κάθε είδους διευκόλυνση που έχει θεσπιστεί στο πλαίσιο της αντιμετώπισης του COVID 19, ήτοι άδεια ειδικού σκοπού, ειδική άδεια απουσίας ομάδων αυξημένου κινδύνου κ.α.
- Η επαναφορά στο 100% της αυτοπρόσωπης παρουσίας των υπαλλήλων του Δημοσίου θα πραγματοποιηθεί, με τήρηση, ιδίως, της αποστάσεως τουλάχιστον 1,5 μέτρου, μεταξύ των εργαζομένων.
- Είναι επιτρεπτή, όπου απαιτείται, η διατήρηση του καταμερισμού της προσέλευσης των υπαλλήλων σε τρία διακριτά ωράρια προσέλευσης (7.00, 8.00 και 9.00 π.μ.).
- Το εξυπηρετούμενο κοινό – οι πολίτες θα προσέρχονται στις δημόσιες υπηρεσίες μόνο κατόπιν προηγούμενης συνεννόησης (ραντεβού).
- Οι ομάδες αυξημένου κινδύνου συνεχίζουν να δικαιούνται την ειδική άδεια απουσίας.
- Οι γονείς που δικαιούνται την άδεια ειδικού σκοπού συνεχίζουν να κάνουν χρήση της άδειας αυτής αποκλειστικά για τις ημέρες εκείνες, για τις οποίες προκύπτει η ανάγκη φροντίδας των τέκνων συνεπεία του ειδικού προγράμματος λειτουργίας των εν λόγω μονάδων.
- Η άδεια ειδικού σκοπού επεκτάθηκε ως δικαίωμα και σε γονείς τέκνων που δεν φοιτούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς. Για αυτήν την κατηγορία γονέων προβλέπεται ότι, χορηγείται κατ’ αρχάς η διευκόλυνση της παροχής εργασίας με μειωμένο ωράριο εργασίας μέχρι και 25% ημερησίως.
- Παρατείνεται η αναστολή για την υποβολή αιτήσεων ή διοικητικής προσφυγής ενώπιον της διοικήσεως έως 12.6.2020.

Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ | Προβολή/κατέβασμα

 

ΠΗΓΗ 

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΑΓΙΑΣ ΒΑΡΒΑΡΑΣ κ. ΛΑΜΠΡΟ ΜΙΧΟ

                                                                                         Αθήνα, 27 Μαΐου 2020

                                                                                         Αριθμ. Πρωτ.: 279

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Για μία ακόμη φορά ο Δήμαρχος Αγίας Βαρβάρας κ. Λάμπρος Μίχος καταστρατηγεί Νόμους και «καπηλεύεται» διαδικασίες προκειμένου να θίξει τα εργασιακά δικαιώματα και να αλλοιώσει τον χαρακτήρα των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών που έχουν καταξιωθεί στην συνείδηση των Δημοτών.

Ο Δήμαρχος Αγίας Βαρβάρας επιχειρεί να τροποποιήσει τον Πρότυπο Κανονισμό Λειτουργίας των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών κοινοποιώντας ένα ανυπόγραφο σχέδιο στην… Επιτροπή Διαβούλευσης του Δήμου το οποίο ΔΕΝ συντάχθηκε, από υπηρεσία του Δήμου, ούτε φέρει υπογραφή οποιουδήποτε υπηρεσιακού παράγοντα ώστε να πιστοποιείται η νομιμότητα των όσων αυτό προβλέπει.

Με συνοπτικές διαδικασίες ο Δήμαρχος Αγίας Βαρβάρας κ. Λάμπρος  Μίχος προσπαθεί να εκμεταλλευτεί την περίοδο των μέτρων για την καταπολέμηση του COVID-19 εισάγοντας την έγκριση του «ανυπόγραφου Κανονισμού» στο Δημοτικό Συμβούλιο την Τετάρτη 27 Μαΐου 2020 ώστε να ληφθεί απόφαση «δια περιφοράς».

Φυγοπονεί ο Δήμαρχος Αγίας Βαρβάρας αναδεικνύοντας τα «σκουριασμένα» δημοκρατικά αντανακλαστικά του, αφού γνωρίζει πως σε μία ανοικτή  δημοκρατική διαδικασία με την συμμετοχή όλων των απόψεων δεν θα είχε το αποτέλεσμα που τώρα με μεθοδεύσεις και τρικ προσπαθεί να επιτύχει.

Καλούμε το Δήμαρχο Αγίας Βαρβάρας κ. Λάμπρο Μίχο να σεβαστεί την Λειτουργία του Δημοτικού Συμβουλίου. Ο Κανονισμός Λειτουργίας των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών πρέπει να συζητηθεί σε Δημοτικό Συμβούλιο με όρους διαλόγου και ανταλλαγών απόψεων λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη και την άποψη των εργαζομένων. Σε διαφορετική περίπτωση θα είναι για ακόμη μία φορά υπεύθυνος για την αναστάτωση που θα προκληθεί από συγκρούσεις και αντιπαραθέσεις στο εσωτερικό του Δήμου.

Τον καλούμε επίσης να σεβαστεί τις υπηρεσίες του Δήμου και να μην τις απαξιώνει. Το σχέδιο του Κανονισμού Λειτουργίας των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών συντάσσεται και υπογράφεται στο πλαίσιο της υφιστάμενης Νομοθεσίας από την αρμόδια Υπηρεσία που δεν είναι άλλη από Υπηρεσία Δημοτικών Παιδικών Σταθμών.

Επισημαίνουμε πως σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου πρώτου της από 25-2-2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αποφυγής και περιορισμού της διάδοσης Κορωναϊού» (ΦΕΚ Α΄42) και ιδίως των περ.στ΄ και ζ΄ της παρ.2 και την παρ.4 και με τις διατάξεις της με αριθμό Δ1α/ΓΠ.οικ.20021/21-3-2020 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 956/τ.Β/21-3-2020) στην επιβολή του μέτρου της προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας των Βρεφονηπιακών και Παιδικών Σταθμών δεν συμπεριλαμβάνονται οι Διοικητικές Λειτουργίες των υπηρεσιών αυτών οι οποίες οφείλουν να λειτουργούν συνεχώς και ανελλιπώς!!!

Καταγγέλλουμε την ευθεία προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής του Δήμου Αγίας Βαρβάρας που προσπαθεί να καταργήσει τον Παιδαγωγικό χαρακτήρα των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών μετατρέποντας τους σε «πάρκινγκ» παιδιών.

Στηρίζουμε ενεργά και καλύπτουμε συνδικαλιστικά κάθε απόφαση του Συλλόγου Εργατών και Υπαλλήλων Δήμου Αγίας Βαρβάρας και ζητάμε από το Δήμαρχο Αγίας Βαρβάρας κ. Λάμπρο Μίχο να πραγματοποιηθεί άμεσα συνάντηση με την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. παρουσία του Συλλόγου πριν την λήψη οποιασδήποτε απόφασης.

Ο Παιδαγωγικός χαρακτήρας των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών που διασφαλίζεται από την αυστηρή τήρηση των όσων ο Πρότυπος Κανονισμός Λειτουργίας προβλέπει, είναι για μας αδιαπραγμάτευτος!!!

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

 Ο Πρόεδρος                                                                         Ο Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας                                                                   Βασίλης Πετρόπουλος

Για τις μηνιαίες βεβαιώσεις αποδοχών

Πολλοί συνάδελφοι ρωτούν για τις μηνιαίες βεβαιώσεις αποδοχών τους. Όπως έχουμε ξαναγράψει, είναι εύκολο ο καθένας που έχει οποιαδήποτε αμοιβή από δημόσιο φορέα να βρει την μηνιαία βεβαίωση αποδοχών του με εύκολο τρόπο.
Τα βήματα είναι τα εξής:
Εισαγωγή στην σελίδα της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων:
-https://www.gsis.gr/
-Επιλέγουμε "Ενιαία Αρχή Πληρωμής (ΕΑΠ)" https://www.gsis.gr/dimosia-dioikisi/pliromes-eispraxeis/eap
-Επιλέγουμε "Προσωποιημένη πληροφόρηση μισθοδοτούμενων"
-Βάζουμε το username και το password που ΟΛΟΙ διαθέτουμε καθώς είναι οι κωδικοί με τους οποίους κάνουμε την φορολογική μας δήλωση.
-Επιλέγουμε μήνα και έτος ώστε να δούμε την βεβαίωση αποδοχών μας

Στα ΚΕΠ 15 πιστοποιητικά ειρηνοδικείων - πρωτοδικείων

Στο ΚΕΠ εντάσσονται 15 πιστοποιητικά αρμοδιότητας του υπουργείου Δικαιοσύνης, που μέχρι σήμερα χορηγούνταν μόνο από τα Ειρηνοδικεία και τα Πρωτοδικεία, έπειτα από κοινή υπουργική απόφαση του υπουργού Δικαιοσύνης Κώστα Τσιάρα και του υφυπουργού Ψηφιακής Διακυβέρνησης Γιώργου Γεωργαντά.
Η πρωτοβουλία αυτή συμπληρώνει τις υπηρεσίες που υλοποιούνται από το gov.gr. Η υπηρεσία αφορά στους πολίτες που δε διαθέτουν τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες και εντάσσεται στο πλαίσιο μετεξέλιξης των ΚΕΠ στο μοναδικό σημείο φυσικής επαφής των πολιτών με το Δημόσιο.
Επιπλέον, ύστερα από πρόταση της κοινής ομάδας εργασίας που έχει συσταθεί μεταξύ του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΑμεΑ), μεταξύ των πιστοποιητικών που θα χορηγούνται από τα ΚΕΠ είναι και το πιστοποιητικό περί θέσεως σε δικαστική συμπαράσταση (προσωρινή ή οριστική) για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των Ατόμων με Αναπηρία.
Τα πιστοποιητικά τα οποία θα είναι στο εξής διαθέσιμα από τα ΚΕΠ, είναι τα εξής:

1. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΑΠΟΠΟΙΗΣΗΣ Ή ΜΗ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
2. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΑΠΟΠΟΙΗΣΗΣ Ή ΜΗ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ
3. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ Ή ΜΗ ΔΙΑΘΗΚΗΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
4. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ Ή ΜΗ ΔΙΑΘΗΚΗΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ
5. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΜΗ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΗΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟY
6. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΜΗ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΗΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ
7. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΑΦΑΙΡΕΣΗΣ/ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ/ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΗΤΗΡΙΟΥ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
8. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΑΦΑΙΡΕΣΗΣ/ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ/ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΗΤΗΡΙΟΥ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ
9. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΜΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙ ΜΗ ΕΚΔΟΣΗΣ ΟΡΙΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΑ ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
10. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙ ΜΗ ΕΚΔΟΣΗΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΙΑ ΛΥΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥΧΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΚΕ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
11. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙ ΘΕΣΕΩΣ ΣΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ Ή ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ
12. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙ ΜΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΝΔΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΑΤΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
13. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ ΜΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΑΝΑΚΟΠΗΣ ΣΕ ΔΙΑΤΑΓΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
14. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙ ΜΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΑΝΑΚΟΠΗΣ ΣΕ ΔΙΑΤΑΓΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΜΙΣΘΙΟΥ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ
15. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙ ΜΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΑΝΑΚΟΠΗΣ ΚΑΤA ΕΚΤΕΛΕΣΕΩΣ Ή ΑΡΝΗΤΙΚΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ ΤΡΙΤΟΥ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ

Υπενθυμίζεται ότι το προσεχές χρονικό διάστημα, θα πραγματοποιηθεί η διαλειτουργικότητα των συστημάτων του solon.gov.gr και των ΚΕΠ, προκειμένου, τόσο η αποστολή των αιτημάτων όσο και η παραλαβή των διοικητικών προϊόντων να γίνεται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο.
Η συνεργασία των δύο υπουργείων θα συνεχιστεί, προκειμένου να ενταχθεί στα ΚΕΠ το σύνολο των διοικητικών διαδικασιών των Ειρηνοδικείων και των Πρωτοδικείων, με στόχο τόσο τη βελτίωση της φυσικής εξυπηρέτησης του Πολίτη όσο και τη βελτίωση των υπηρεσιών που παρέχονται από το δικαστικό σύστημα.

ΠΗΓΗ 

Μένουμε ....

Πολύ σημαντικό : Νόμιμη η συμμετοχή στην αποχή της ΑΔΕΔΥ από την αξιολόγηση - Παράνομος ο αποκλεισμός όποιου απείχε, από τις κρίσεις για επιλογή στελεχών

Μια μεγάλης σημασίας απόφαση για τους δημοσίους υπαλλήλους -και τους εκπαιδευτικούς- εξέδωσε το Διοικητικό Εφετείο Αθήνας. Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ, το δικαστήριο ακύρωσε ως παράνομο πρακτικό του Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένου (ΣΕΠ) με το οποίο ο αιτών είχε αποκλειστεί από την διαδικασία επιλογής για τοποθέτησή του σε θέση προϊσταμένου, επειδή παρέλειψε να αξιολογήσει τους υφισταμένους του λόγω συμμετοχής του στην απεργία της ΑΔΕΔΥ.

Οπως ανακοίνωσε πριν από λίγο η ΑΔΕΔΥ, εκδόθηκε απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών με την οποία δικαιώνεται υπάλληλος , ο οποίος είχε αποκλειστεί από τις κρίσεις επιπέδου Διεύθυνσης, επειδή συμμετείχε στην απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., για την αξιολόγηση.

Είναι η ΠΡΩΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ που δικαιώνει, επί της ουσίας, συνάδελφο και κρίνει ότι η συμμετοχή στην απεργία – αποχή είναι νόμιμο δικαίωμα των υπαλλήλων και δεν μπορούν, για αυτόν τον λόγο, να αποκλειστούν από τις κρίσεις στελεχών. 

Σύμφωνα εξάλλου με ενημερωτικό σημείωμα για την απόφαση του δικηγορικού γραφείου Μ.Παναγοπούλου που χειρίστηκε την υπόθεση, δημοσιεύθηκε η με αρ. 559/2020 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών με την οποία έγινε δεκτή αίτηση ακυρώσεως που υποστήριξα για λογαριασμό υπαλλήλου του Υπουργείου Περιβάλλοντος, που είχε αποκλειστεί από την διαδικασία πλήρωσης θέσεως ευθύνης επιπέδου διεύθυνσης του Υπουργείου Περιβάλλοντος λόγω συμμετοχής του στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ από την διαδικασία αξιολόγησης του ν.4369/2016 .

Με την επισυναπτόμενη δικαστική απόφαση ακυρώθηκε ως παράνομος ο αποκλεισμός του εν λόγω προσώπου από την διαδικασία επιλογής για τοποθέτησή του σε θέση Προϊσταμένου, κάτι που έχει ως συνέπεια την υποχρέωση της διοικήσεως να συνεχίσει την διαδικασία από το στάδιο από το οποίο ακυρώθηκε, ήτοι να προβεί πλέον σε μοριοδότηση του αιτούντος, να τον καλέσει σε δομημένη συνέντευξη και να προβεί σε βαθμολογική κατάταξή του.

Με την απόφαση κρίθηκε συγκεκριμένα ότι η απεργία της ΑΔΕΔΥ καλύπτεται από τεκμήριο νομιμότητας και ότι συνεπώς νομίμως ο αιτών δεν προέβη στην αξιολόγηση των υφισταμένων του λόγω συμμετοχής του στην απεργιακή αυτή κινητοποίηση κάτι που δεν εκώλυε την συμμετοχή του στην επίδικη διαδικασία επιλογής του ίδιου ως προϊσταμένου.

Ειδικότερα, το κρίσιμο σκεπτικό της αποφάσεως (σκ.8) έχει ως εξής:

«8. Επειδή, ενόψει των ανωτέρω και ειδικότερα της συνταγματικής προστασίας του δικαιώματος της απεργίας και του τεκμηρίου νομιμότητας αυτής, πρέπει να γίνει δεκτό ότι η διάταξη της παρ. 4 του άρθρου 24Α του ν. 4369/2016 έχει την έννοια ότι η μη εκπλήρωση από μέρους του αξιολογητή των υπαλλήλων της υποχρέωσης αξιολόγησης των υφισταμένων του δεν κωλύει τη συμμετοχή του στις διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, όταν τούτο οφείλεται 2 στη συμμετοχή του σε απεργιακή κινητοποίηση που προκήρυξε η οικεία συνδικαλιστική οργάνωση.

Με την αιτιολογία αυτή το Δικαστήριο ακύρωσε ως παράνομο το προσβαλλόμενο πρακτικό του Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένου (ΣΕΠ) με το οποίο ο αιτών είχε αποκλειστεί από την διαδικασία επιλογής για τοποθέτησή του σε θέση προϊσταμένου, επειδή παρέλειψε να αξιολογήσει τους υφισταμένους του λόγω συμμετοχής του στην απεργία της ΑΔΕΔΥ.

Σημειώνεται ότι αντίστοιχη αίτηση ακυρώσεως του ανωτέρω αιτούντος έχει υποστηρίξει η ΑΔΕΔΥ (μαζί με άλλες δύο αιτήσεις ακυρώσεως ακόμη) και εκκρεμεί ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας. Αυτή η εκκρεμής αίτηση ακυρώσεως στρέφεται κατά της πράξεως αποκλεισμού του από διαδικασία πλήρωσης θέσεων ευθύνης επιπέδου γενικής διευθύνσεως και έχει προσδιοριστεί μετ’αναβολή για τις 15.10.2020.

Υπενθυμίζεται ότι  πολλοί εκπαιδευτικοί συμμετέχουν στην απεργία – αποχή, που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο δημόσιο. Υπέρ της κήρυξης απεργίας-αποχής έχουν τοποθετηθεί 74 ΣΕΠΕ και ΕΛΜΕ από όλη την Ελλάδα

Το ζήτημα αφορά άμεσα και τους εκπαιδευτικούς οι οποίοι προΐστανται ή είναι αποσπασμένοι σε υπηρεσίες της διοίκησης της εκπαίδευσης (Κεντρική Υπηρεσία Υπουργείου Παιδείας, Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης κλπ.).

Η ΑΠΟΦΑΣΗ

Back to top