Το Υπουργείο Εσωτερικών ξεκινά την κατάρτιση των δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης σε συνεργασία με την Google

 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Το Υπουργείο Εσωτερικών ξεκινά την κατάρτιση των δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης σε συνεργασία με την Google

 

Αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης, επίλυση προβλημάτων αλλά και η ηγεσία στην ψηφιακή εποχή είναι η θεματολογία της πρώτης ενότητας της εκπαιδευτικής πρωτοβουλίας της Google για τον Δημόσιο Τομέα

 

Εκπαίδευση σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης ξεκίνησαν ήδη 500 εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα, με στόχο την εξοικείωσή τους με αυτή και την ενίσχυση των γνώσεων τους. Η συγκεκριμένη εκπαιδευτική πρωτοβουλία, με τίτλο «Al for All», πραγματοποιείται από το Υπουργείο Εσωτερικών, σε συνεργασία με την Google και το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και αποτελεί μόνο την αρχή ενός προγράμματος που θα επεκταθεί από τον Σεπτέμβριο σε όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα.

Το πρώτο εκπαιδευτικό πρόγραμμα του Υπουργείου Εσωτερικών και της Google, περιλαμβάνει  τρεις ημερίδες από εξειδικευμένους και έμπειρους εκπαιδευτές της Google. Οι δύο από αυτές θα απευθύνονται στους δημόσιους υπαλλήλους συνολικά και ξεδιπλώνονται μέσα από τις θεματικές ενότητες «Ενισχύστε την Παραγωγικότητά σας με την Τεχνητή Νοημοσύνη (Al)» και «Μέθοδοι επίλυσης Προβλημάτων». Η τρίτη ημερίδα, με θέμα «Ηγεσία για την Ψηφιακή Εποχή» αφορά στελέχη που έχουν θέσεις ευθύνης στον δημόσιο τομέα.

Η συνεργασία της Google με το Υπουργείο Εσωτερικών, που είναι μέρος μιας ευρύτερης πρωτοβουλίας αναφορικά με την εκπαίδευση σε θέματα ΑΙ στην Ελλάδα (AI Skilling Initiative in Greece) και ανακοινώθηκε στο 9ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, στοχεύει στην επιτάχυνση της ψηφιακής μετάβασης μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης καθώς και στη διασφάλιση ίσων ευκαιριών, προσβάσιμων σε όλους, ενώ, το εν λόγω εκπαιδευτικό πρόγραμμα θα είναι διαθέσιμο μέσω της πλατφόρμας Grow with Google. Αφορμή για αυτό το πρόγραμμα ήταν η οικονομική έκθεση που διεξήγαγε η Implement Consulting Group για λογαριασμό της εταιρείας, η οποία κατέγραψε ότι η εκτενής υιοθέτηση της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης (Generative AI) έχει τη δυνατότητα να αυξήσει το ετήσιο ΑΕΠ της Ελλάδας κατά 10-12 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως. Πρόκειται για μια συνεισφορά που θα αποτυπωθεί σε περίπου δέκα χρόνια από τώρα, όταν η συγκεκριμένη τεχνολογία αναμένεται να έχει ενσωματωθεί πλήρως στην παραγωγική διαδικασία και οικονομία.

Η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ανέφερε σχετικά: «Η ενίσχυση της παραγωγικότητας στο Δημόσιο με την αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη, αποτελεί προτεραιότητα του Υπουργείου Εσωτερικών για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας. Είμαστε περήφανοι που στο πλευρό μας βρίσκονται τεχνολογικοί κολοσσοί όπως η Google, με τη στήριξη της οποίας ενισχύουμε τις ψηφιακές δεξιότητες των υπαλλήλων, μειώνουμε αποφασιστικά τη γραφειοκρατία και έτσι στρέφουμε το έμψυχο δυναμικό του δημοσίου σε πιο παραγωγικές δραστηριότητες, αυτές που έχουν ανάγκη όλοι οι πολίτες. Ευχαριστώ θερμά όλους τους συντελεστές της Ημερίδας».  

«Είναι γεγονός πως η Τεχνητή Νοημοσύνη διαδραματίζει ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο, αλλάζοντας τα δεδομένα στον τρόπο λειτουργίας των υπηρεσιών και προσφέροντας πληθώρα από οφέλη για όλους. Η Τεχνητή Νοημοσύνη επιτρέπει στους προγραμματιστές, τις επιχειρήσεις καθώς και σε άλλους οργανισμούς να δημιουργήσουν τα δικά τους πρωτοποριακά προϊόντα και να επιλύσουν σύνθετες προκλήσεις. Μόνο εάν συνεργαστούμε μπορούμε να αναπτύξουμε το ΑΙ με υπευθυνότητα. Σε μία χώρα όπως η Ελλάδα, που ο δημόσιος τομέας παίζει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη και την ευημερία, είμαστε εξαιρετικά χαρούμενοι που μπορούμε να κάνουμε αυτό το βήμα», δήλωσε η Head of Marketing της Google για την Ελλάδα και τη Νοτιοανατολική Ευρώπη, Μαρία Φουντά.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών µεταβολών, κατά το χρονικό διάστηµα των αυτοδιοικητικών εκλογών.

 Ενόψει των ∆ηµοτικών και Περιφερειακών Εκλογών, που θα διεξαχθούν στη χώρα µας, αρχικώς την Κυριακή 8 Οκτωβρίου 2023 (άρθρα 5 και 43 του ν. 4804/2021) σας ενηµερώνουµε ότι, σύµφωνα µε το πρώτο και τρίτο εδάφιο του άρθρου 17 του ν. 3870/2010, όπως ισχύει, µετά την τροποποίησή του µε το άρθρο 44 του ν5047/2023 (Α΄ 147), οι διατάξεις του άρθρου 28 του ν.2190/1994 (A΄28), καθώς και της παρ. 3 του του άρθρου 27 του ν. 5043/2023 (Α΄91), ισχύουν για το χρονικό διάστηµα του ενός µηνός που προηγείται της ηµεροµηνίας διεξαγωγής των περιφερειακών και δηµοτικών εκλογών και µέχρι την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων.

 

Ως εκ τούτου, για το χρονικό διάστηµα του ενός (1) µηνός που προηγείται της ηµεροµηνίας διεξαγωγής των περιφερειακών και δηµοτικών εκλογών και µέχρι την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων, ήτοι την 1η Ιανουαρίου 2024 απαγορεύεται η έκδοση πράξεων που αφορούν στον διορισµό ή την πρόσληψη, καθώς και στην οποιαδήποτε µεταβολή αναφερόµενη στην υπηρεσιακή κατάσταση, κάθε κατηγορίας προσωπικού των φορέων της αυτοδιοίκησης, εκτός από τις πράξεις πειθαρχικής διαδικασίας, διαθεσιµότητας και αργίας, καθώς και τις πράξεις που εκδίδονται σε συµµόρφωση προς δικαστική απόφαση.

 

 

Φορείς που υπάγονται στη ρύθµιση αυτή είναι οι εξής :

-Οι  ΟΤΑ α΄ Βαθµού (∆ήµοι, Ιδρύµατα, Νοµικά Πρόσωπα ∆ηµοσίου ∆ικαίου και Σύνδεσµοι των ΟΤΑ α΄ βαθµού)

-Οι ΟΤΑ β΄ Βαθµού (Περιφέρειες και τα Νοµικά Πρόσωπα ∆ηµοσίου ∆ικαίου αυτών)

-Τα   Νοµικά   Πρόσωπα   Ιδιωτικού   ∆ικαίου   των   ΟΤΑ   α΄   και   β΄   Βαθµού (επιχειρήσεις πάσης φύσεως, Περιφερειακά Ταµεία Ανάπτυξης κ.α.),

-Η Ένωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ)

-Η Κεντρική Ένωση ∆ήµων Ελλάδος (ΚΕ∆Ε)

-Οι Περιφερειακές Ενώσεις ∆ήµων (ΠΕ∆)

 

Η ανωτέρω απαγόρευση ισχύει µόνο για το προσωπικό των προαναφερόµενων φορέων και όχι για το προσωπικό του ∆ηµοσίου, των νπδδ και του ευρύτερου δηµοσίου τοµέα.

 

Αναστολή προσλήψεων και υπηρεσιακών µεταβολών

Κατόπιν των ανωτέρω και λαµβανοµένου υπόψη ότι οι αυτοδιοικητικές εκλογές θα πραγµατοποιηθούν την 8η Οκτωβρίου 2023, σας γνωρίζουµε ότι, από 8/9/2023, οι ανωτέρω φορείς, το Υπουργείο Εσωτερικών και οι λοιποί εµπλεκόµενοι φορείς δεν θα προωθούν αιτήµατα που αφορούν σε διορισµούς ή προσλήψεις προσωπικού πάσης φύσεως, καθώς και αιτήµατα που αφορούν σε υπηρεσιακές µεταβολές του προσωπικού των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού, συµπεριλαµβανοµένων των αιτηµάτων απόσπασης / µετάταξης υπαλλήλων του ∆ηµοσίου, των νπδδ και του ευρύτερου δηµοσίου τοµέα προς ΟΤΑ α΄ και β΄ Βαθµού.

 

Οποιαδήποτε διαδικασία πρόσληψης, διορισµού ή υπηρεσιακής µεταβολής που είχε ήδη κινηθεί πριν τις 8/9/2023, διακόπτεται, δηλαδή αναστέλλεται προσωρινά και συνεχίζεται αµέσως µετά την εγκατάσταση των νέων αιρετών οργάνων.

Ως υπηρεσιακές µεταβολές που αναστέλλονται νοούνται οι προβλεπόµενες στον Υπαλληλικό Κώδικα (ν.3528/2007, όπως ισχύει), ήτοι στο ΜΕΡΟΣ ∆΄ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ κεφάλαια Α, Β, Γ και ∆, εξαιρουµένων των κεφαλαίων Ε΄και ΣΤ΄, οι αντίστοιχες προβλεπόµενες στον Κώδικα Κατάστασης ∆ηµοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, όπως ισχύει), ήτοι στα κεφάλαια ΣΤ, Ζ και Η, οι προβλεπόµενες για τα Ν.Π.Ι.∆., οι προβλεπόµενες στις διατάξεις της κινητικότητας του ν. 4440/2016, όπως ισχύουν, καθώς και κάθε άλλη αντίστοιχη διάταξη της κείµενης νοµοθεσίας.

 

Ενδεικτικά, αναφέρονται οι πράξεις µετακίνησης, απόσπασης (συµπεριλαµβανοµένης της παράτασης ή ανανέωσης), µετάταξης, ένταξης, προαγωγής, επιλογής και τοποθέτησης προϊσταµένων, ορισµού προϊσταµένου κατ’ εφαρµογή των διατάξεων περί αναπλήρωσης.

 

∆ιευκρινίζεται ότι η απαγόρευση της έκδοσης πράξεων σχετικών µε διορισµό ή πρόσληψη, καθώς και µε οποιαδήποτε µεταβολή, αναφερόµενη στην υπηρεσιακή κατάσταση προσωπικού πάσης φύσεως, δεν αφορά µόνο στις τελικές πράξεις, αλλά και σε όλες τις προπαρασκευαστικές αυτών ενέργειες (συµπεριλαµβανοµένων και των Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων που προβλέπονται στο άρθρο 51 του ν.4622/2019, όπως ισχύει), εφόσον αυτές είναι κατά νόµο αναγκαίες προϋποθέσεις για την έκδοση της τελικής πράξης.

 

Κατά συνέπεια, ιδίως:

-δεν δηµοσιεύονται προκηρύξεις για πλήρωση θέσεων προσωπικού (π.χ. θέσεων δικηγόρων)

-δεν εκδίδονται ανακοινώσεις για πρόσληψη προσωπικού

-δεν υπογράφονται ούτε δηµοσιεύονται πράξεις διορισµού ή µετατάξεων

-δεν υπογράφονται πράξεις αποσπάσεων ή  ανανεώσεων αποσπάσεων

-δεν εκδίδονται προκηρύξεις για την επιλογή προϊσταµένων οργανικών µονάδων

-δεν πραγµατοποιούνται συνεδριάσεις των οικείων Υπηρεσιακών Συµβουλίων, των Συµβουλίων Επιλογής Προϊσταµένων, καθώς και των, κατά περίπτωση, Ειδικών Υπηρεσιακών Συµβουλίων για θέµατα που εµπίπτουν στην εν λόγω αναστολή.

 

Εξαιρέσεις από την απαγόρευση

1.Η έκδοση πράξεων που αφορούν διορισµούς ή προσλήψεις µονίµου και  Ιδιωτικού  ∆ικαίου  Αορίστου  Χρόνου  προσωπικού  σε  φορείς  της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α` 6), εφόσον πριν από την έναρξη της προεκλογικής περιόδου των δηµοτικών και περιφερειακών εκλογών έχουν δηµοσιευθεί από το Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) οι οριστικοί πίνακες διοριστέων/προσληπτέων στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, καθώς και η έκδοση πράξεων που αφορούν  σε  διορισµούς  ή  προσλήψεις  µονίµου  και  Ιδιωτικού  ∆ικαίου Αορίστου Χρόνου προσωπικού, εφόσον πριν από την έναρξη της προεκλογικής περιόδου των δηµοτικών και περιφερειακών εκλογών έχουν δηµοσιευθεί οι οριστικοί πίνακες διοριστέων/προσληπτέων, σύµφωνα µε τον ν. 2643/1998 (Α` 220) (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

2.Η έκδοση πράξεων που αφορούν διορισµούς και προσλήψεις µονίµου και  Ιδιωτικού  ∆ικαίου  Αορίστου  Χρόνου  προσωπικού  σε  φορείς  της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 σε θέσεις που έχουν εγκριθεί προς κάλυψη σύµφωνα µε τις παρ. 7 και 8 του άρθρου 25 του ν. 4765/2021 και έχουν εκδοθεί πριν την έναρξη της προεκλογικής περιόδου των δηµοτικών και περιφερειακών εκλογών οι οριστικοί πίνακες διοριστέων/προσληπτέων από το Α.Σ.Ε.Π (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

3.Η έκδοση των προκηρύξεων θέσεων των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού και των νοµικών προσώπων αυτών του Β΄ σταδίου του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισµού της προκήρυξης 2Γ/2022 του ΑΣΕΠ (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

4.Η έκδοση πράξεων που αφορούν στον διορισµό και την πρόσληψη για την πλήρωση των θέσεων που προκηρύχθηκαν µε την υπό στοιχεία 13Κ/2021 προκήρυξη του Α.Σ.Ε.Π., των θέσεων που πρόκειται να καλυφθούν από αναπλήρωση από τους πίνακες κατάταξης της ως άνω προκήρυξης, καθώς και των θέσεων που προκηρύχθηκαν µε την υπό στοιχεία 4Κ/2020 προκήρυξη του Α.Σ.Ε.Π. για την παροχή υπηρεσιών του προγράµµατος «Βοήθεια στο Σπίτι» (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

5.οι προσλήψεις προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου και η σύναψη συµβάσεων µίσθωσης έργου, καθώς και οι προπαρασκευαστικές αυτών ενέργειες, από τους Ο.Τ.Α. και τα νοµικά πρόσωπα αυτών, προκειµένου για τις ειδικότητες των ναυαγοσωστών, των υδρονοµέων άρδευσης, των χειριστών µηχανηµάτων, των εργαζοµένων στους τοµείς της πυρασφάλειας, των παιδικών σταθµών, της καθαριότητας, των Κέντρων Ανοικτής Προστασίας Ηλικιωµένων (Κ.Α.Π.Η.), του έκτακτου προσωπικού ανταποδοτικού χαρακτήρα, µε αντίτιµο και λοιπές αντικαταβολές, των απασχολούµενων στον σχεδιασµό, τη διοικητική υποστήριξη, την εκτέλεση και την παρακολούθηση αναπτυξιακών προγραµµάτων ή έργων που χρηµατοδοτούνται ή συγχρηµατοδοτούνται ή επιδοτούνται από ευρωπαϊκούς πόρους ή διεθνείς οργανισµούς ή απασχολείται σε ερευνητικά προγράµµατα και προγράµµατα τεχνικής βοήθειας του Εταιρικού Συµφώνου για το Πλαίσιο Ανάπτυξης (ΕΣΠΑ) ή για την εκπλήρωση υποχρεώσεων που απορρέουν από συµβάσεις µε διεθνείς οργανισµούς, των εργαζοµένων στις παιδικές κατασκηνώσεις, και των απασχολούµενων στα προγράµµατα δακοκτονίας. (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

6.Οι προσλήψεις που πραγµατοποιούνται στο πλαίσιο των προγραµµάτων κοινωφελούς χαρακτήρα της υποπαραγράφου Ι∆.1 της παρ. Ι∆ του άρθρου πρώτου του ν.4152/2013 (Α΄107) (άρθρο 17 του ν. 3870/2010).

 

7.Οι πράξεις πειθαρχικής διαδικασίας, διαθεσιµότητας και αργίας, καθώς και οι πράξεις που εκδίδονται σε συµµόρφωση προς δικαστικές αποφάσεις (άρθρο 28 παρ. 1 του ν. 2190/1994).

 

8.Η διαδικασία µετάταξης της παρ. 7 του άρθρου 15 του ν. 4257/2014 (Α΄93) (άρθρο 17 του ν. 3870/2010).

 

9.Η έκδοση πράξεων µετάταξης πρώην δηµοτικών αστυνοµικών σε δήµους, σε θέσεις κλάδου προσωπικού δηµοτικής αστυνοµίας, µε τη διαδικασία της µεταβατικής διάταξης της παρ. 4 του άρθρου 36 του ν. 5003/2022 (Α` 230) (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

10.Αποσπάσεις και µετατάξεις υπαλλήλων που έχουν εγκριθεί µέχρι την έναρξη της προεκλογικής περιόδου των δηµοτικών και περιφερειακών εκλογών, από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας σύµφωνα µε την παρ. 5 του άρθρου 7 ή τα άρθρα 11 και 11Α του ν. 4440/2016 (Α` 224), καθώς και την παρ. 2 του άρθρου 34 του ν. 5027/2023 (Α` 48), όπως ισχύει (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

11.Τοποθετήσεις προϊσταµένων στους ΟΤΑ β΄ βαθµού, εφόσον, µέχρι την έναρξη της προεκλογικής περιόδου των δηµοτικών και περιφερειακών εκλογών, έχει ολοκληρωθεί και η διαδικασία της δοµηµένης συνέντευξης από τα αρµόδια Ειδικά Συµβούλια Επιλογής Προϊσταµένων και Συµβούλια Επιλογής Προϊσταµένων, κατ` εφαρµογή των άρθρων 84 έως 86 του Κώδικα Κατάστασης ∆ηµοσίων Πολιτικών ∆ιοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.∆.∆. (ν. 3528/2007, Α` 26) (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

12.Οι προπαρασκευαστικές ενέργειες, καθώς και η έκδοση πράξεων που αφορούν σε διορισµούς ή προσλήψεις στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού των δικαιούχων συνεπεία του σιδηροδροµικού δυστυχήµατος των Τεµπών της 28ης.2.2023 σύµφωνα µε το άρθρο 61 του ν. 5039/2023 (Α` 83) και του σεισµού της Σάµου της 30ης.10.2020 σύµφωνα µε την παρ. 3 του άρθρου 72 του ν. 5043/2023 (Α΄91) (άρθρο 17 ν. 3870/2010, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 44 του ν. 5047/2023).

 

 

Επιπλέον διευκρινίζεται ότι δεν αναστέλλονται :

1.Η µονιµοποίηση του προσωπικού ή η λύση της υπαλληλικής σχέσης για οποιοδήποτε λόγο.

2.Η αυτοδίκαιη αναπλήρωση θέσης προϊσταµένου, δηλαδή χωρίς την έκδοση της απόφασης του αρµοδίου οργάνου (σχετική και η αριθ. 29/2022      Γνωµοδότηση του ΝΣΚ και η  αρ. ∆Ι∆Α∆/Φ. 35.46/2257/οικ.26574/14-10-2016, Α∆Α ΩΣΖΡ465ΦΘΕ-Κ8Λ, εγκύκλιος).

3.Η έκδοση πράξεων που αφορούν διορισµούς ή προσλήψεις µονίµου και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού σε φορείς της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α΄6), προς αναπλήρωση/αντικατάσταση υποψηφίων που περιλαµβάνονταν σε οριστικούς πίνακες διοριστέων/προσληπτέων που είχαν δηµοσιευθεί στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως (παρ. 3 περ. α του άρθρου 27 του ν. 5043/2023), σύµφωνα µε τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 25 του ν.4765/2021, εφόσον οι υποψήφιοι που διατίθενται προς αναπλήρωση/αντικατάσταση έχουν εγγραφεί σε συµπληρωµατικό πίνακα διοριστέων, ο οποίος έχει εκδοθεί από το Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και αναρτηθεί στη «∆ιαύγεια», κατά τα αναφερόµενα στην ως άνω διάταξη, πριν από την έναρξη της προεκλογικής περιόδου των δηµοτικών και περιφερειακών εκλογών.

4.Ειδικά σε ό,τι αφορά τις ανανεώσεις αποσπάσεων για λόγους υγείας κατ΄εφαρµογή των διατάξεων της παρ. 5 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, σας γνωρίζουµε ότι κατά το µέρος που δεν απαιτείται εκ νέου παροχή σύµφωνης γνώµης από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας (λ.χ. δόκιµοι υπάλληλοι, νέο αίτηµα, λόγω µεταβολής των λόγων υγείας), αυτές εµπίπτουν στην εξαίρεση από το άρθρο 28 του ν. 2190/1994, εφόσον η ΚΕΚ έχει ήδη γνωµοδοτήσει ή παράσχει τη σύµφωνη γνώµη της σε συνεδρίαση που πραγµατοποιήθηκε µέχρι την έναρξη της προεκλογικής περιόδου των δηµοτικών και περιφερειακών εκλογών.

5.Η διαδικασία της αξιολόγησης.

6.Η πρακτική άσκηση φοιτητών, µεταξύ άλλων και σε ΟΤΑ, καθόσον δεν πρόκειται για σύµβαση εξαρτηµένης εργασίας.

7.Η ορκωµοσία, η ανάληψη υπηρεσίας, η ανακοίνωση µετάταξης και λοιπές παρεπόµενες ενέργειες σε εκτέλεση διοικητικών πράξεων που έχουν ήδη δηµοσιευθεί στο ΦΕΚ µέχρι και 7/9/2023.

8.Η ανακοίνωση αποσπάσεων υπαλλήλων, εφόσον η σχετική απόφαση έχει υπογραφεί από το αρµόδιο όργανο µέχρι και 7/9/2023.

 

Για τις λοιπές περιπτώσεις, ισχύουν οι περιορισµοί κατά το χρονικό διάστηµα του ενός µηνός που προηγείται της ηµεροµηνίας διεξαγωγής των περιφερειακών και δηµοτικών εκλογών και µέχρι την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων.

 

Εφόσον, όµως, οι φορείς αντιµετωπίζουν ιδιαιτέρως επείγουσες και σοβαρές ανάγκες που απαιτούν την πρόσληψη προσωπικού που δεν εµπίπτει στις ως άνω περιπτώσεις, µπορούν να αιτούνται τη σύµφωνη γνώµη για την κατ’ εξαίρεση πρόσληψή του από την Ειδική Επιτροπή του Συµβουλίου της Επικρατείας που προβλέπεται από τις διατάξεις της παρ.4 του άρθρου 28 του ν.2190/1994, όπως ισχύει. Για το σκοπό αυτό, οι φορείς θα απευθύνονται απευθείας στην Επιτροπή, µε σχετικό αίτηµα στο οποίο θα αιτιολογούνται πλήρως οι λόγοι για τους οποίους πρέπει να πραγµατοποιηθεί η πρόσληψη του συγκεκριµένου προσωπικού. Ανάλογο αίτηµα δύναται να υποβληθεί και για όσες υπηρεσιακές µεταβολές απαγορεύονται/αναστέλλονται αυτοδικαίως από τις σχετικές διατάξεις και υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει προβλεφθεί εξαίρεση µε ρητή διάταξη.

 

Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλείσθε όπως κοινοποιήσετε την παρούσα εγκύκλιο στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού χωρικής σας αρµοδιότητας και τα νοµικά πρόσωπα αυτών, για άµεση ενηµέρωση.

 

Επιπλέον, οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού παρακαλούνται για την κοινοποίηση της παρούσας, κατά λόγο αρµοδιότητας, στα οικεία υπηρεσιακά συµβούλια και τα Συµβούλια Επιλογής Προϊσταµένων, όπου αυτά έχουν συγκροτηθεί.

 

Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στον διαδικτυακό τόπο του Υπουργείου Εσωτερικών, www.ypes.gr στην ενότητα Εγκύκλιοι – Αποφάσεις.

Διευκρινίσεις επί διατάξεων για τη χορήγηση αδειών και λοιπά θέματα (Εγκύκλιος Υπ. Εσωτερικών)

 Διευκρινίσεις επί διατάξεων για τη χορήγηση αδειών και λοιπά θέματαΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ.8177

Υπ. Εσωτερικών: Σύγχρονος και ισχυρός Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Δημοσίων Υπαλλήλων

Ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης, ο Διοικητής της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας Άγγελος Μπίνης και η Γενική Γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού Βιβή Χαραλαμπογιάννη παρουσίασαν την Τρίτη 12 Ιουλίου τον Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα καθώς και το Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας.

Ο Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, ο οποίος αναθεωρήθηκε για πρώτη φορά έπειτα από 10 έτη, συνιστά τον οδικό χάρτη διαχείρισης και αντιμετώπισης ηθικών και δεοντολογικών διλημμάτων με τα οποία βρίσκονται αντιμέτωποι οι δημόσιοι υπάλληλοι στην εργασία τους. Επιπροσθέτως, απαντά σε μία σειρά από ζητήματα όπως η σύγκρουση συμφερόντων, η παρενόχληση, ο εκφοβισμός, η ισότιμη μεταχείριση, η διαχείριση και δημοσιοποίηση πληροφοριών καθώς και τυχόν φαινόμενα κατάχρησης εξουσίας από ανώτερα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης.

Παράλληλα, το Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας στοχεύει στην υλοποίηση δράσεων που αφορούν στον εκσυγχρονισμό και την ενδυνάμωση των μηχανισμών διαφάνειας, ελέγχου, ακεραιότητας και λογοδοσίας της Δημόσιας Διοίκησης και συνέχεται με το Εθνικό Στρατηγικό Σχέδιο Καταπολέμησης της Διαφθοράς, συστήνοντας έτσι ένα ολοκληρωμένο, ισχυρό και συνεκτικό πλαίσιο για την πρόληψη και την αντιμετώπιση φαινομένων διαφθοράς, την ενίσχυση της διαφάνειας, της ακεραιότητας και της λογοδοσίας και για τη συστηματική ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σε ζητήματα διαφθοράς.

Ο κ. Βορίδης έκανε λόγο για δύο χρήσιμα διοικητικά εργαλεία με ιδιαίτερη προστιθέμενη αξία χαρακτηρίζοντας τον μεν Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς έναν χρηστικό οδηγό ο οποίος χαράσσει μία δεοντολογική κατεύθυνση για τους δημοσίους υπαλλήλους, το δε Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας ένα πολύτιμο βήμα για την ενίσχυση της  διαφάνειας και της ακεραιότητας στη Δημόσια Διοίκηση και εξήρε τη συνεργασία του Υπουργείου Εσωτερικών με την Εθνικής Αρχή Διαφάνειας στην υλοποίηση αυτού του κρίσιμου έργου.

Ο κ. Μπίνης παρουσίασε από την πλευρά του τις βασικές συνιστώσες του εθνικού συστήματος ακεραιότητας. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά «Πρόκειται για ένα σύστημα που ανέπτυξε η ΕΑΔ σε συνεργασία με το ΥΠΕΣ, έτσι ώστε να υπάρχει μια συνεκτική δέσμη εξειδικευμένων δράσεων εφαρμόσιμων και μετρήσιμων με στόχο να βελτιώσουμε τη λογοδοσία, αλλά και τους μηχανισμούς διασφάλισης της ακεραιότητας και της καταπολέμησης της διαφθοράς στο σύνολο των δημόσιων οργανισμών. Είναι σημαντικό για τους πολίτες να υπάρχει ένας αποτελεσματικός μηχανισμός που θα προστατεύει όχι μόνο τα συμφέροντα και τα δικαιώματά τους αλλά θα βοηθά στην περαιτέρω ενίσχυση της εμπιστοσύνης τους σε όλους τους κυβερνητικούς θεσμούς και τους δημόσιους οργανισμούς».

Τέλος, η κ. Χαραλαμπογιάννη ευχαρίστησε όλους όσοι συνεργάστηκαν για την υλοποίηση του Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων χαρακτηρίζοντας τον ένα πολύ σπουδαίο έργο.

 ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 

ΗΘΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΚΑ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ 

Διαβούλευση επί του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής στην Δημόσια Διοίκηση

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΑΝΤΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ 

Διαβούλευση επί του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα»

Τίθεται από σήμερα Τρίτη, 10 Μαΐου 2022 και ώρα 21.30 σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών υπό τον τίτλο «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης, και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα».
Δεδομένης της σπουδαιότητας του σχεδίου νόμου, σας καλούμε να συμμετέχετε στη δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση, διατυπώνοντας τις απόψεις και τις παρατηρήσεις σας επί των σχετικών ρυθμίσεων.
Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την Τρίτη, 24 Μαΐου 2022 και ώρα 21.30.

Ο Υπουργός Εσωτερικών

Μαυρουδής Βορίδης

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Υπ.ΕΣ: Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στους ΟΤΑ α ́ βαθμού σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 87-89 του ΚΚΔΚΥ, όπως ισχύου

 Αριθμ. Εγκυκλίου : 145 Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στους ΟΤΑ α ́ βαθμού σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 87-89 του ΚΚΔΚΥ, όπως ισχύουν

 

(δημιουργούνται συμβούλια επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, ΔΕΝ μετράει η αξιολόγηση κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου, υπάρχει συγκεκριμένη μοριοδότηση για τους μήνες που εκτελέστηκαν καθήκοντα προϊσταμένου, μοριοδοτείται η αναγνωρισμένη προυπηρεσία εκτός δημοσίου)

Υπ.Εσωτερικών: Δελτίο Τύπου για Τροπολογίες

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΥΠ.ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Ο ΥΠΕΣ Μάκης Βορίδης και ο Αν. ΥΠΕΣ Στέλιος Πέτσας, στο πλαίσιο της άμεσης και καίριας επίλυσης των ζητημάτων που έχουν ανακύψει εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού, κατέθεσαν τροπολογία με την οποία ρυθμίζεται μια σειρά κρίσιμων θεμάτων για την ομαλή λειτουργία των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

 

Με τη συγκεκριμένη τροπολογία, η οποία έχει ενταχθεί στο προς ψήφιση σχέδιο νόμου του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης με τίτλο: «Εκσυγχρονισμός του Ελληνικού Κτηματολογίου, νέες ψηφιακές υπηρεσίες και ενίσχυση της ψηφιακής διακυβέρνησης», τακτοποιούνται:

 

• Το ζήτημα του τρόπου κάλυψης της δαπάνης μισθοδοσίας του προσωπικού καθαριότητας σε σχολικές μονάδες, στα σχολεία δεύτερης ευκαιρίας (Σ.Δ.Ε.) και στα δημόσια ινστιτούτα επαγγελματικής κατάρτισης (Δ.Ι.Ε.Κ.).
• Το ζήτημα της παράτασης της διάρκειας ισχύος των εγκριτικών αποφάσεων της υπ’αρ.33/2006 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, που λήγουν ή έληξαν εντός του Ιουλίου, με το οποίο ρυθμίζονται ζητήματα στελέχωσης των Ο.Τ.Α. και των νομικών τους προσώπων με έκτακτο προσωπικό κρίσιμων ειδικοτήτων.
• Το ζήτημα της διάρκειας των συμβάσεων Ι.Δ.Ο.Χ. του προσωπικού που απασχολείται στη Δράση «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής» για την απρόσκοπτη εφαρμογή του προγράμματος.
• Το ζήτημα της παράτασης των υφιστάμενων συμβάσεων μεταφοράς μαθητών για το σχολικό έτος 2021-2022.
• Το ζήτημα της παράτασης των συμβάσεων Ι.Δ.Ο.Χ. προσωπικού των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού για την αντιμετώπιση των κατεπειγουσών αναγκών τους που έχει προκαλέσει η πανδημία.
• Το ζήτημα της αναστολής της παρακράτησης δόσεων δανείων των Ο.Τ.Α. α’ βαθμού από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων για πέντε μήνες.
• Το ζήτημα της παράτασης των προθεσμιών για την αδειοδότηση των δημοτικών παιδικών σταθμών έως τις 31/12/2021.