Κανονική άδεια ωφελούμενων προγράμματος κοινωφελούς εργασίας

Ερώτημα: Πόσες μέρες κανονική άδεια με αποδοχές δικαιούται ένας εργαζόμενος που έχει προσληφθεί στο Δήμο για 5 μήνες με το πρόγραμμα Κοινωφελούς εργασίας (Δημόσια Πρόσκληση 2/2015); Το ερώτημα τίθεται διότι το έγγραφο 477/26-10-2015 του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής ασφάλισης και Πρόνοιας, που δημοσιεύθηκε στις 2/11/2015 δεν δίνει απάντηση σε αυτό.

Απάντηση: Σύμφωνα με το έγγραφο του Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Πρόνοιας 477/26.10.2015 οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε κανονική άδεια μετ’ αποδοχών, σύμφωνα με το άρθρο 7 της Οδηγίας 2003/88, διάταξη από την οποία δεν επιτρέπεται καμία παρέκκλιση, και το άρθρο 6 του ν. 3144/2003.

Σύμφωνα με το άρθρο 7 της Οδηγίας 2003/88 τα κράτη μέλη θεσπίζουν τα αναγκαία μέτρα ώστε να παρέχεται σε όλους τους εργαζομένους ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων, σύμφωνα με τους όρους που προβλέπουν οι εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές για την απόκτηση του σχετικού δικαιώματος και τη χορήγηση της άδειας.

Σύμφωνα με το άρθρο 6 του Ν.3144/03:
«Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά τον πρώτο χρόνο εργασίας του σε συγκεκριμένο εργοδότη να λάβει από την έναρξη της απασχόλησής του ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, που προβλέπεται κατά τις κείμενες διατάξεις ότι δικαιούται μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών σύμφωνα με το άρθρο 2 του α.ν. 539/1945, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 1346/1983 και όπως εκάστοτε ισχύει, κατ' αναλογία με το χρόνο εργασίας, που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη.
Η ετήσια κανονική άδεια, η οποία θα χορηγείται σύμφωνα με τη διαδικασία του προηγούμενου εδαφίου, καθώς και το επίδομα αδείας, διέπονται κατά τα λοιπά από τις οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας»

Από το συνδυασμό των ανωτέρω συνάγεται ότι οι εργαζόμενοι στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας αδειοδοτούνται βάσει των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.