O καιρός έχει έρθει πια για όλους μας να διαλέξουμε μεριά

http://www.youtube.com/watch?v=TfWzLa1faLA

ΕΞΩΔΙΚΟ ΑΔΕΔΥ ΕΝΑΝΤΙΟΝ "ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ"

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

          Της Ανώτατης Διοικήσεως Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (Α.Δ.Ε.Δ.Υ.), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Φιλελλήλων και Ψύλλα αριθμός 2, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1)  Την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής, που εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Κατεχάκη, αριθ. 56, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
2)  Την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Θεσσαλίας- Στερεάς Ελλάδας, που εδρεύει στη Λάρισα, επί της οδού Σωκράτους, αριθ.111 όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
3)  Την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου- Δυτικής Μακεδονίας, που εδρεύει στα Ιωάννινα, επί της οδού Β. Ηπείρου, αριθ.20,  όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
4)  Την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου, Δυτικής Ελλάδας και Ιονίου, που εδρεύει στην Πάτρα, επί της Ν. Εθνικής Οδού Πατρών- Αθηνών, αριθ. 158 όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
5)  Την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Μακεδονίας- Θράκης, που  εδρεύει στη Θεσσαλονίκης, επί της οδού Καθ. Ρωσίδη, αριθ.11. όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
6)  Την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου, που εδρεύει στον Πειραιά, επί της οδού Ακτή Μιαούλη, αριθ.83 & Μπότσαρη, αριθ. 2-8 όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
7)  Την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης, που εδρεύει στο Ηράκλειο Κρήτης, επί της Πλ. Κουντουριώτη όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

**************

Κύριοι Υπουργοί,
Η Εκτελεστική Επιτροπή (Ε.Ε.) της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4250/2014 παράνομες και αντισυνταγματικές ρυθμίσεις που επιχειρεί να εφαρμόσει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφορικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και συγκεκριμένα στην παντελώς έωλη νομικά κατανομή ποσοστών ανά οργανική μονάδα αλλά και στις συνδεόμενες με τη συνολική διαδικασία απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων, αποφάσισε στις 11-4-2014 (ΑΠ 155):
«Να καλέσει τους εργαζόμενους και ιδιαίτερα όσους εμπλέκονται στην εφαρμογή του νόμου, λόγω της θέσεως τους στη διοικητική ιεραρχία, να απέχουν από κάθε σχετική διαδικασία. Κανείς δεν πρέπει να συνεργήσει με την υπογραφή και τη συμμετοχή του σε απολύσεις συναδέλφων. Κανείς δεν πρέπει να βάλει την υπογραφή του σε μια προδήλως παράνομη και αντισυνταγματική διαδικασία». 
          Σε εκτέλεση της απόφασης αυτής, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα κηρύσσεται αποχή διαρκείας όλων των υπαλλήλων του Δημοσίου από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα αλλά όχι περιοριστικά:
(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992
(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης
(γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992)
(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992)
(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992)
(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ
Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

          Σας γνωστοποιούμε, ότι από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, κηρύσσουμε αποχή διαρκείας από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ον αύτη απευθύνεται, προς γνώση του και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 2 Ιουνίου2014

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

Τόμσεν: Να απολύονται οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν αποδίδουν

Να διασφαλιστεί η δυνατότητα του Δημοσίου να απολύει τους εργαζόμενους που δεν αποδίδουν ζήτησε ο επικεφαλής του κλιμακίου του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου για την Ελλάδα, Πόουλ Τόμσεν, σε συνέντευξη που έδωσε στη ΝΕΡΙΤ και στη δημοσιογράφο Λένα Αργύρη.

Ο κ. Τόμσεν ανέφερε πως το Ταμείο στηρίζει την κυβέρνηση όταν λέει ότι θέλει να αποφύγει οριζόντιες περικοπές σε μισθούς και συντάξεις, ωστόσο είπε πως για να γίνει αυτό θα πρέπει να υπάρξουν σημαντικά μέτρα βελτίωσης της φορολογικής διοίκησης, αλλά και αλλαγές στη δημόσια διοίκηση, στην υγεία και στην εκπαίδευση.

“Μιλάμε για την προώθηση των μεταρρυθμίσεων στη δημόσια διοίκηση. Για τη διασφάλιση ότι κάποιος μπορεί να απολύει εργαζόμενους που δεν αποδίδουν. Πιέζουμε για αυτές τις διαρθρωτικές και δημοσιονομικές μεταρρυθμίσεις, προκειμένου να αποφύγουμε περικοπές σε μισθούς και συντάξεις”, τόνισε. 

Για το ενδεχόμενο μείωσης των φορολογικών συντελεστών τόνισε πως αυτό είναι συνδεδεμένο με τη βελτίωση της φορολογικής διοίκησης, καθώς αν υπάρχει μια διευρυμένη φορολογική βάση, τότε θα μπορούν να μειωθούν οι φορολογικοί συντελεστές μακροπρόθεσμα.

Ερωτηθείς για το χρέος, επανέλαβε πως υπάρχει συμφωνία με τους Ευρωπαίους για τη μείωση του χρέους κάτω από το 110% το 2022 και ότι οι Ευρωπαίοι θα πρέπει να καταλήξουν στα μέτρα για να μειωθεί το χρέος. Επανέλαβε εξάλλου πως δεν είναι απαραίτητο ένα κούρεμα και ότι η μείωση μπορεί να γίνει είτε μέσω της μείωσης των επιτοκίων ή με άλλους τρόπους.

Αναφορικά με το χρηματοδοτικό κενό, επεσήμανε πως αυτό ανέρχεται σε 12 δισ. ευρώ και θα μπορούσε να καλυφθεί μέσω της εξόδου της Ελλάδας στις αγορές, μέσω της χρησιμοποίησης μέρους του αποθεματικού του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, είτε με νέο πακέτο στήριξης από την ΕΕ. “Δε σημαίνει απαραίτητα ότι θα πρέπει να ζητήσουμε από τους Ευρωπαίους εταίρους νέα χρήματα”, είπε για το θέμα αυτό.

Τέλος, για το τραπεζικό σύστημα δήλωσε πως το ΔΝΤ ανησυχεί για το υψηλό επίπεδο των μη εξυπηρετούμενων δανείων, αποσαφηνίζοντας πως δεν υπάρχουν άμεσοι κίνδυνοι επ' αυτού.

Πηγή news.gr

Από τα 137,9 δις του PSI μόνο 51.2 ήταν το όφελος για το Ελληνικό χρέος

Από τις επιτυχίες του κου Χαρδούβελη

Καθαρό όφελος 51,2 δισ. ευρώ από το «κούρεμα» του χρέους.

Μικρότερο ήταν το πραγματικό κέρδος, σύμφωνα με το βιβλίο της ΤτΕ «Το χρονικό της μεγάλης κρίσης 2008-2013»

Από τη συνολική μείωση του χρέους κατά 137,9 δισ. ευρώ που επιτεύχθηκε με το PSI του Φεβρουαρίου του 2012 και την επαναγορά ομολόγων το Δεκέμβριο του ίδιου έτους, το καθαρό όφελος ήταν μόλις 51,2 δισ. ευρώ.

Περιορισμένο ήταν το καθαρό όφελος από τα δύο «hair cut» του ελληνικού χρέους που πραγματοποιήθηκαν το 2012, όπως αποκαλύπτει το βιβλίο της Τράπεζας της Ελλάδος «Το χρονικό της μεγάλης κρίσης 2008-2013».

Από τη συνολική μείωση του χρέους κατά 137,9 δισ. ευρώ που επιτεύχθηκε με το PSI του Φεβρουαρίου του 2012 και την επαναγορά ομολόγων το Δεκέμβριο του ίδιου έτους, το καθαρό όφελος ήταν μόλις 51,2 δισ. ευρώ.

Αυτό οφείλεται στην ιδιομορφία της διαδικασίας του PSI, στις πρόσθετες ανάγκες δανεισμού που δημιούργησαν οι ίδιες οι διαδικασίες (ανακεφαλαιοποίηση τραπεζών), καθώς και στην ανάγκη χρηματοδότησης των ελλειμμάτων του προϋπολογισμού.

Οπως αναφέρεται στο βιβλίο της ΤτΕ, το ύψος των παλαιών δανείων (ομολόγων) προς τους ιδιώτες επενδυτές μειώθηκε το Φεβρουάριο κατά 106 δισ. ευρώ περίπου. Επίσης, με την επαναγορά χρέους το Δεκέμβριο του 2012, το χρέος μειώθηκε περαιτέρω κατά 31,9 δισ. ευρώ, δηλαδή συνολικά κατά 137,9 δισ. ευρώ.

Ομως, τονίζεται στο βιβλίο της ΤτΕ, το καθαρό όφελος από την αναδιάρθρωση του χρέους μετριάστηκε σημαντικά, κυρίως λόγω:

1. Της ανάγκης για ανακεφαλαιοποίηση των ελληνικών τραπεζών με έκδοση νέου χρέους (ύψους 41 δισ. ευρώ εντός του 2012).

2. Του δανεισμού ύψους 11,3 δισ. ευρώ για την επαναγορά χρέους (το Δεκέμβριο).

3. Του γεγονότος ότι η μείωση της αξίας των ομολόγων που διακρατούσαν τα ελληνικά ασφαλιστικά ταμεία ή άλλοι φορείς (ύψους 16,2 δισ. ευρώ) δεν οδήγησε σε μείωση του χρέους, επειδή επρόκειτο για ενδοκυβερνητικό χρέος.

4. Του δανεισμού 4,5 δισ. ευρώ για την παροχή ομολόγων του EFSF στα ασφαλιστικά ταμεία ως αντισταθμιστικού οφέλους έναντι της μείωσης των απαιτήσεων που υπέστησαν.

5. Της ανάγκης για δανεισμό 11,9 δισ. ευρώ για την κάλυψη του ελλείμματος του 2012 (συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής δεδουλευμένων τόκων το Φεβρουάριο, αλλά όχι και της επίπτωσης από τη στήριξη τραπεζικών ιδρυμάτων).

6. Της ανάγκης κάλυψης λοιπών υποχρεώσεων του Δημοσίου (π.χ. πληρωμές στον ΕΜΣ, πληρωμές παλαιών οφειλών κ.λπ.) συνολικού ύψους 1,9 δισ. ευρώ.

Στο πλαίσιο αυτό το καθαρό τελικό αποτέλεσμα όλων των συναλλαγών ήταν η μείωση του χρέους εντός του 2012 μόνο κατά 51,2 δισ. ευρώ, σημειώνει η ΤτΕ.

Πηγή Ναυτεμπορική

ΚΕΔΕ: ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ "ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ" ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ

Την αντίθεσή του με το προωθούμενο σύστημα και ιδιαίτερα με το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης των εργαζομένων στους Δήμους που αφορά στον επιμερισμό ποσοστών εκφράζει με απόφαση του το Διοικητικό Συμβούλιο της; Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) καθώς όπως τονίζει πρόκειται για μια διαδικασία που θεωρείται αυθαίρετη και αντισυνταγματική, σύμφωνα και με την γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής.
Ειδικότερα το Δ.Σ. της ΚΕΔΕ, το οποίο αυτή την ώρα συναντάται με τον νέο υπουργό Εσωτερικών Αργύρη Ντινόπουλο, μετά από πολύωρη συνεδρίαση σε ότι αφορά στην αξιολόγηση των εργαζομένων στους δήμους, υπογράμμισε την ανάγκη εφαρμογής ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού, τέτοιου που θα συμβάλει στην αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των προσφερόμενων υπηρεσιών στους πολίτες.
Ωστόσο επισημαίνει ότι στην συνάντηση με την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στις αρχές της επόμενης εβδομάδας θα ζητήσει τριμερή διάλογο μεταξύ κυβέρνησης, ΚΕΔΕ και εργαζομένων στους δήμους, προκειμένου να ξεκαθαριστεί το πλαίσιο αξιοποίησης της αξιολόγησης, το οποίο σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να παραπέμπει σε διαθεσιμότητες και απολύσεις των εργαζομένων στους δήμους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όπως έχει δημοσιεύσει το aftodioikisi.gr η αξιολόγηση με το νέο σύστημα παρά τις αντιδράσεις συνεχίζεται και ολοκληρώνεται μέσα στο καλοκαίρι.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει καθιερώσει την ποσόστωση στη βαθμολόγησή του προσωπικού, και αν και ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης δηλώνει κατηγορηματικά ότι όσοι λαμβάνουν τον κατώτερο βαθμό, δεν κινδυνεύουν με απόλυση ή διαθεσιμότητα, οι συνδικαλιστές εφιστούν την προσοχή των εργαζομένων και προειδοποιούν ότι το νέο σύστημα δημιουργεί μια «δεξαμενή» υπαλλήλων προς απόλυση, σε επόμενες φάσεις συρρίκνωσης του δημόσιου τομέα.
Οι αρμόδιοι σε δημόσιες υπηρεσίες, υπουργεία, δήμους και νομικά πρόσωπα θα πρέπει να συντάξουν τις εκθέσεις επιμερισμού των ποσοστών: με τους βαθμούς 9 ως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με τους βαθμούς 7 ως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με τους βαθμούς 1 ως 6 αξιολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων.
Αναλυτικές οδηγίες για τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η αξιολόγηση περιλαμβάνονται σε έγγραφο το οποίο εστάλη στις 7 Απριλίου 2014, από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προς όλα τα  υπουργεία , γενικές και Ειδικές Γραμματείες,  Αποκεντρωμένες, Περιφέρειες, Ανεξάρτητες Αρχές και στην Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών.
Μεταξύ άλλων,  σημειώνεται ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για την τυχόν θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα.
Με την εγκύκλιο αυτή καλούνται άμεσα οι υπηρεσίες να καταγράψουν το προσωπικό και να επιμερίσουν τα ποσοστά της κλίμακας βαθμολόγησης  για τους  υπαλλήλους που υπηρετούν στις διάφορες οργανικές μονάδες.

 http://www.aftodioikisi.gr/dimoi/kede-stop-stis-apoliseis-stous-dimous-dialogos-gia-na-xekatharisei-to-plaisio-axiologisis

ΑΝΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ

Το προσόν του καλού οικονομολόγου

"Οικονομολόγος είναι αυτός που θα σου εξηγήσει αύριο γιατί δεν έγινε σήμερα αυτό που είχε προβλέψει εχθές". Κυκλοφορούσε σαν ορισμός μια εποχή στην Α.Σ.Ο.Ε.Ε.

ΠΟΕ-ΟΤΑ: ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΓΙΑ "ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ"

Αθήνα, 5 Ιουνίου 2014
Αριθμ. Πρωτ.: 560
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Στη συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 4 Ιουνίου 2014, μεταξύ άλλων, συζητήθηκε το φλέγον ζήτημα της «συγκριτικής αξιολόγησης» και της έκδοσης της απόφασης επιμερισμού των ποσοστών που πλέον μετά τη δίμηνη παράταση έχει καταληκτική ημερομηνία έκδοσης τη ΔΕΥΤΕΡΑ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ 2014.
Στο πλαίσιο αυτό, η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. αποφάσισε:
1. Καλεί τους Συλλόγους-Μέλη της Ομοσπονδίας να εντείνουν τις ενέργειές τους για τη συλλογή των υπογραφών όλων των συναδέλφων μέχρι την Παρασκευή 13 Ιουνίου 2014, μετά την παράταση που έδωσε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2. Μετά τη συλλογή των υπογραφών θα πραγματοποιηθεί Παράσταση Διαμαρτυρίας προκειμένου να παραδοθούν στον «αρχιτέκτονα» της «συγκριτικής αξιολόγησης» κ. Κυριάκο Μητσοτάκη. Υπενθυμίζουμε πως ο κ. Μητσοτάκης είχε δηλώσει πως με τη «συγκριτική αξιολόγηση διαφωνεί μια πολύ μικρή μειοψηφία εργαζομένων που ξεβολεύεται!!!».
3. Όσοι Σύλλογοι-Μέλη έχουν παρέμβει στα Δημοτικά Συμβούλια των Δήμων τους και έχουν ληφθεί αποφάσεις μη εφαρμογής της «συγκριτικής αξιολόγησης» καλούνται να τις στείλουν στην Ομοσπονδία μαζί με τις καταστάσεις υπογραφών, προκειμένου να υπάρχει μια συνολική εικόνα των παρεμβάσεων που έχουν γίνει.
4. Όσοι Σύλλογοι-Μέλη δεν έχουν αποφάσεις Δημοτικών Συμβουλίων καλούνται το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα να εντείνουν τις ενέργειές τους με Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις και παρεμβάσεις για να ληφθούν αντίστοιχες αποφάσεις.
5. Να ζητήσει συνάντηση με το Διοικητικό Συμβούλιο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (Κ.Ε.Δ.Ε.).
6. Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. πέρα από την προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εναντίον της αξιολόγησης θα καταθέσει και δική της ξεχωριστή προσφυγή μιας και οι

ΑΣΚ-ΟΤΑ/ΜΕΤΑ: Απεργούμε – Απέχουμε από την «Αξιολόγηση»

Πρωτεύον θέμα που πρέπει να απασχολεί το συνδικαλιστικό κίνημα, απόλυτα συνδεδεμένο με τις διαθεσιμότητες – απολύσεις, είναι η αντίσταση και αντίδραση που θα οδηγήσουν στην κατάργηση του αντισυνταγματικού όπως έχει χαρακτηριστεί και από την επιστημονική επιτροπή της βουλής νόμου της «αξιολόγησης».

Η ανυπακοή στους νόμους που οδηγούν τους εργαζόμενους σε κανιβαλισμό και που στοχεύουν σε χιλιάδες απολύσεις αλλά και στην επιπλέον μισθολογική καταβαράθρωση των εργαζομένων, είναι η μοναδική λύση να μείνουν αυτοί οι νόμοι στα χαρτιά και να μην υλοποιηθούν.

Η Ε/Ε της ΑΔΕΔΥ, μετά από πίεση του ΜΕΤΑ, σωματείων και εργαζομένων και έπειτα από ταλαντεύσεις και παλινωδίες παρατάξεων, πήρε απόφαση να μην μείνει στην απλή καταδίκη του νόμου για την αξιολόγηση, αλλά και να προχωρήσει σε απεργιακή κάλυψη της αποχής από κάθε διαδικασία αξιολόγησης.

Άλλη μια μελέτη-μπαρούφα

αλλη μια απιστευτη μπαρουφα της συγκυβερνησης που αναμεταδιδεται απο τους λαγους της
να υπενθυμισουμε οτι αναλογη "μελετη" ειχε δοθει το νοεμβρη του 2013 τοτε που αντιστοιχουσαν και παλι πληθυσμο με υπαλληλους αγνοοντας τις ιδιαιτερες αναγκες καθε περιοχης (τοπογεωγραφια, ηλικιακη συνθεση, οικονομικη ζωη κλπ κλπ κλπ)

τοτε την μαζεψαν πανικοβλητοι
τωρα πετανε αλλη μια "μελετη" εν' οψει μαλιστα της μπουρδας που αποκαλει "αξιολογηση" ο κυρ. μητσοτακης
εμεις ενα ειπαμε και το εννοουμε: η συγκυβερνηση αξιολογηθηκε και ειναι σε διαθεσιμοτητα

Οι δήμοι θα αποτελέσουν τη δεξαμενή για το επόμενο κύμα κινητικότητας και διαθεσιμότητας. Συγκεκριμένα, οι 4.933 εργαζόμενοι στους ΟΤΑ, που έχουν χαρακτηριστεί ως πλεονάζον προσωπικό. Από αυτούς, μόνο οι 1.210 μπορούν να απορροφηθούν σε άλλους δήμους, μέσω της κινητικότητας, σε φορείς που έχουν ελλείψεις προσωπικού.
Αυτό προκύπτει έπειτα από την αξιολόγηση που έγινε, με βάση δείκτες όπως η αντιστοιχία υπαλλήλων ανά 1.000 κατοίκους και το κόστος μισθοδοσίας σε σχέση με τα έσοδα. Μία διαδικασία από την οποία εξαιρέθηκαν βέβαια κάποιοι δήμοι- συνολικά 53- που έχουν πληθυσμό κάτω των 6.000 και στους οποίους απασχολούνται συνολικά 1.424 υπάλληλοι.
Σύμφωνα με τη μελέτη αξιολόγησης, την οποία δημοσίευσε η «Καθημερινή» στους 16 δήμους της χώρας που έχουν πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων διαμένουν 2.887.179 πολίτες, ενώ στις υπηρεσίες των αντίστοιχων δήμων (κεντρικές υπηρεσίες και ΝΠΔΔ) εργάζονται 26.681 υπάλληλοι. Από αυτούς, οι 1.263 χαρακτηρίζονται ως πλεονάζον προσωπικό.
Συγκεκριμένα, ο Δήμος Αθηναίων με πληθυσμό 664.612 κατοίκους διαθέτει συνολικά 7.522 υπαλλήλους (μόνιμο και έκτακτο προσωπικό) εκ των οποίων οι 752 αποτελούν πλεονάζον προσωπικό. Στον Δήμο Θεσσαλονίκης, 367 άτομα πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα σε σύνολο 3.673 εργαζομένων, στο δήμο Πειραιά εκτιμάται ότι σε σύνολο 1.553 εργαζομένων πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα 155 υπάλληλοι.
Περισσότερους υπαλλήλους από όσους χρειάζεται- σύμφωνα με την αξιολόγηση- έχουν οι δήμοι Ρόδου (100), Λάρισας (38), Αχαρνών (21). Αντίθετα, ο Δήμος Περιστερίου έχει ανάγκη ενίσχυσης, αφού χρειάζεται άλλα 104 άτομα, όπως και οι Δήμοι Χανίων (71) και Πατρέων (63).
Στην ομάδα των δήμων που έχουν πληθυσμό από 50.000 – 100.000 κατοίκους ανήκουν συνολικά 50 δήμοι, οι οποίοι έχουν 1.200 άτομα πλεονάζον προσωπικό. Τέλος, από την ομάδα των 70 δήμων που έχουν πληθυσμό από 25.000 – 50.000 κατοίκους πλεονάζον προσωπικό έχουν μεταξύ άλλων οι Δήμοι Φυλής (86), Ασπροπύργου (60), Βάρης – Βούλας – Βουλιαγμένης (58), Μοσχάτου – Ταύρου (55), Κω (49), Παπάγου – Χολαργού (43) Ηρακλείου Αττικής (42), Κεφαλονιάς (40). Το συνολικό πλεονάζον προσωπικό γι’ αυτή την ομάδα είναι 1.039 άτομα.www.iefimerida.gr