Βεβαίωση απόδειξης εμπειρίας σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας των ΟΤΑ α’ βαθμού για τη συμμετοχή στην Προκήρυξη 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ

Στην Προκήρυξη 3Κ/2018 (ΦΕΚ 4/02.02.2018 τεύχος ΑΣΕΠ) του ΑΣΕΠ  για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 8.166 θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, και ΥΕ σε ΟΤΑ α΄ βαθμού, Συνδέσμους και ΝΠΔΔ αυτών καθώς και σε ΝΠΙΔ των ΟΤΑ προβλέπεται, πέραν της προβλεπόμενης στο άρθρο 18 παρ. 2 περ. Β του ν. 2190/94, όπως ισχύει, μοριοδοτούμενης εμπειρίας, ειδική μοριοδότηση της εμπειρίας στο άρθρο 24 παρ. 1 του ν.4479/2017 (ΦΕΚ 94 Α') των υποψηφίων στο αντικείμενο των θέσεων, με 17 μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι 24 μήνες, εφόσον έχει διανυθεί σε αντίστοιχες θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας των ΟΤΑ ή νομικών προσώπων αυτών (ΦΟΔΣΑ είτε με την μορφή Συνδέσμου ΟΤΑ, είτε ΑΕ).

Για την προσμέτρηση των μονάδων του κριτηρίου της εμπειρίας, οι φορείς απασχόλησης των υποψηφίων χορηγούν βεβαίωση απόδειξης της εμπειρίας τους σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας των ΟΤΑ α βαθμού, σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 4479/2017.

Για την ομοιομορφία των χορηγούμενων βεβαιώσεων, το ΥΠ.ΕΣ. επισυνάπτει στο υπ’ αριθ. 4105/12.02.2018 έγγραφό του σχετικό υπόδειγμα βεβαίωσης της οποίας το περιεχόμενο θα πρέπει οι φορείς να προσαρμόζουν κατά περίπτωση.
Στη βεβαίωση θα πρέπει να αναγράφονται και οι διατάξεις βάσει των οποίων παρασχέθηκε η υπηρεσία.

Για την ειδική μοριοδότηση θα ληφθούν υπόψη:
α) συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έχουν καταρτισθεί για την εξυπηρέτηση ανταποδοτικών υπηρεσιών καθαριότητας με τις διατάξεις του άρθρου 21 του ν.2190/1994 όπως ισχύει, του άρθρου 206 παρ.1 του ν.3584/2007 όπως ισχύει (καθώς και λοιπές περιπτώσεις απασχόλησης π.χ. κοινωφελούς εργασίας ή με δικαστικές αποφάσεις) και
β) συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή μίσθωσης έργου οι οποίες παρατάθηκαν με σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις (άρθρο 167 του ν.4099/2012 και τροποποιήσεις αυτού).

Εξαιρείται και δεν προσμετράται στην ειδική μοριοδότηση το χρονικό διάστημα που διανύθηκε με συμβάσεις που καταρτίστηκαν μετά τη δημοσίευση του ν. 4479/2017, δηλαδή μετά την 29η-06-2017, εφόσον αυτές καταρτίστηκαν σε εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 24 του ν. 4479/2017, κατ' επίκληση εξαιρετικών λόγων δημόσιας υγείας. Προσμετράται κανονικά το χρονικό διάστημα που έχει διανυθεί με λοιπές συμβάσεις, σύμφωνα με τα προπαρατεθέντα στο σημείο (α).
Επισημαίνεται ότι η ως άνω ειδική μοριοδότηση λαμβάνεται υπόψη για το σύνολο των προσλήψεων τακτικού προσωπικού που θα πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο της προκήρυξης αυτής.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ!!! Αναστολή μισθολογικής εξέλιξης σε περίπτωση μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία

Με την Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 48/2017 ,την οποία σας είχαμε αποστείλει με παλιότερο ενημερωτικό δελτίο της ΔήμοςΝΕΤ στις 07.11.2017, είχαν κριθεί τα εξής  ιδιαιτέρως σημαντικά όσον αφορά τον τρόπο μισθολογικής κατάταξης υπαλλήλου που μετατάχθηκε από την κατηγορία ΔΕ στην κατηγορία ΠΕ, υπό το καθεστώς του Ν.4354/2015:
1) Η τοποθέτηση σε οργανική θέση ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας υπαλλήλου, μετά τη μετάταξή του δεν συνιστά κατ’ ουσίαν διορισμό, ώστε να δύναται να διενεργηθεί η πρώτη κατάταξη για τους νεοδιοριζόμενους στα ΜΚ του ν. 4354/2015, αλλά υπηρεσιακή μεταβολή ήδη υπηρετούντος, και καταταγέντος, βάσει των, ισχυόντων στις 31.12.2015, μισθολογικών δεδομένων υπαλλήλου στα μισθολογικά κλιμάκια, η δε, αντιστοιχούσα στην εν λόγω μεταβολή, μισθολογική εξέλιξη αναστέλλεται από 01.01.2016 έως 31.12.2017 (άρθρο 26 ν. 4354/2015), μετατιθεμένων των αποτελεσμάτων της στην 1η Ιανουαρίου 2018, χωρίς να μπορεί να συνυπολογισθεί η διαδραμείσα στη νέα θέση υπηρεσία μέχρι τη λήξη της αναστολής (31.12.2017).
2) Ως αναγνωριζόμενες, χωρίς χρονικό περιορισμό, προϋπηρεσίες, για την επανακατάταξη μετατασσόμενου σε ανώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα υπαλλήλου στο, αντίστοιχο των τυπικών προσόντων της νέας θέσης, μισθολογικό κλιμάκιο, νοούνται όσες έχουν διανυθεί με το κατεχόμενο και διακριτικό του αντίστοιχου μισθολογικού κλιμακίου τυπικό προσόν (τίτλο σπουδών), αποκλεισμένης της αναγνώρισης, κατ’ εξομοίωση, προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί σε κατώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα για την κατάταξη, μετά από μετάταξη, σε μισθολογικό κλιμάκιο ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας. Περαιτέρω, κατ’ ορθή ερμηνεία του άρθρου 11 ν. 4354/2015, η κατάταξη υπαλλήλου στο μισθολογικό κλιμάκιο της νέας εκπαιδευτικής κατηγορίας πρέπει να λαμβάνει χώρα δια της ποσοτικής αντιστοίχησης του νέου βασικού μισθού με τον λαμβανόμενο πριν τη μετάταξη, σε περίπτωση δε μη ακριβούς αντιστοίχησης, με κατάταξη στο ανώτερο πλησιέστερο, και την, εντεύθεν, εξέλιξη του σε αυτό.
Όμως, με την Ελ.Συν.Τμ.1 Πράξη 40/2017 η ανωτέρω πράξη ανακαλείται κατά το μέρος που δέχθηκε ότι η αναστολή του άρθρου 26 του Ν. 4354/2015 εφαρμόζεται και στη μετάταξη υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία λόγω κτήσης του αντίστοιχου τίτλου σπουδών.
Ειδικότερα, στην πράξη αυτή κρίθηκε ότι η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, αφορά αποκλειστικά στις μισθολογικές ωριμάνσεις, τη χορήγηση δηλαδή ανώτερου μισθολογικού κλιμακίου λόγω συμπλήρωσης του απαιτούμενού χρόνου υπηρεσίας (τρία έτη για τους υπαλλήλους ΔΕ και ΎΕ και δύο έτη για τους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ) στο αμέσως προηγούμενο και δεν έχει εφαρμογή σε περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία, κατά την οποία ο υπάλληλος κατατάσσεται σε μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας αυτής και τα οικονομικά αποτελέσματα της υπηρεσιακής μεταβολής έχουν άμεση εφαρμογή από την ημερομηνία της μετάταξής του.
Όσον αφορά το μέρος που αφορά στον υπολογισμό για την κατάταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο, της προϋπηρεσίας του φερόμενου ως δικαιούχου υπαλλήλου λόγω μετάταξής του σε ανώτερη κατηγορία, η πράξη δεν ανακαλείται συνεπώς η κρίση παραμένει η ίδια.

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ

ΑΦΙΣΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΚΗΡΥΞΗ ΤΟΥ 2018 ΣΑΝ ΕΤΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Για την πρωτοχρονιάτικη πίτα του 2018

Στο Σύλλογο Υπαλλήλων ΟΤΑ Νομού Κοζάνης  κάθε χρόνο συνηθίζουμε  να κόβουμε πρωτοχρονιάτικη πίτα για τα μέλη – συναδέλφους μας  και κάποια συμβολικά ποσά να δίνονται στους τυχερούς που πετυχαίνουν τα φλουριά.  

 

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου στις 12-2-2018 αποφασίστηκε  ομόφωνα, τη φετινή χρονιά  να μην πραγματοποιηθεί η εκδήλωση κοπής  της  πίτας  και  το συμβολικό χρηματικό ποσό των  300,00 ευρώ να διατεθεί στον 12χρονο Αλέξανδρο Μελισσινό  που αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας και έχει μεταβεί στις ΗΠΑ για νοσηλεία.

 

Ευχόμαστε ολόψυχα καλή δύναμη και κουράγιο στην οικογένεια του και στον Αλέξανδρο, να επιστρέψει το συντομότερο δυνατό υγιής και δυνατός.

 

Ευχόμαστε επίσης σε όλους τους συναδέλφους μας καλή χρονιά, υγεία, ενότητα και αλληλεγγύη.

                                          

                          Από το Σύλλογο Υπαλλήλων ΟΤΑ Ν. Κοζάνης.

Κινητικότητα: Το μεγάλο «στοίχημα» ΥΠΕΣ, ΥΠΔΑΝ για τους ΟΤΑ

Σε στοίχημα δύο υπουργείων έχει αναδειχθεί η ένταξη Δήμων, Περιφερειών και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων στο νέο ενιαίο σύστημα μετατάξεων. Ο δεύτερος κύκλος της κινητικότητας έχει ουσιαστικά ήδη ανοίξει μετά και την εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με την οποία καλούσε τις δημόσιες υπηρεσίες να προετοιμάσουν τα αιτήματά τους για την κατανομή του προσωπικού που θέλουν να προσθέσουν στο δυναμικό τους. Επιδίωξη του αρμόδιου υπουργείου είναι η νοοτροπία του νέου συστήματος να αφομοιωθεί το ταχύτερο από τους δημόσιους οργανισμούς, καθώς και να αποκτήσει η κινητικότητα μαζικά χαρακτηριστικά από την αρχή της εφαρμογής της. Αυτοί οι στόχοι, όπως είναι προφανές, προϋποθέτουν τη συμμετοχή των κατά δυνατόν περισσότερων φορέων στην κινητικότητα και, έτσι, ο… δρόμος περνά και από την Αυτοδιοίκηση.
Σημαντικό «προαπαιτούμενο» για την ένταξη ενός δημόσιου οργανισμού στην κινητικότητα είναι η επικαιροποίηση και ψηφιοποίηση του οργανογράμματός του. Αν, δηλαδή, ένας φορέας δεν αποτυπώσει σε ένα οργανόγραμμα τις υπηρεσίες του, δεν μπορεί να δέχεται προσωπικό, αντιθέτως θα μπορούν να μεταταχθούν σε άλλες υπηρεσίες οι δικοί του υπάλληλοι.
Με δεδομένο ότι πολλοί αυτοδιοικητικοί οργανισμοί -κυρίως δήμοι- δεν έχουν επικαιροποιήσει τα οργανογράμματά τους, τα συναρμόδια υπουργεία έχουν ξεκινήσει επαφές, με στόχο την εναρμόνιση των ΟΤΑ με τη συγκεκριμένη απαίτηση της κινητικότητας. Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, υπηρεσιακά στελέχη τους έχουν ξεκινήσει επαφές προκειμένου να «προτυποποιήσουν» περιπτώσεις οργανογραμμάτων ΟΤΑ και, παράλληλα, παρέχοντας τεχνική υποστήριξη στους δήμους, στις περιφέρειες και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις που θέλουν να προχωρήσουν ένα… ψηφιακό βήμα, να συνδράμουν στις προσπάθειές τους. Ουσιαστικά, τα οργανογράμματα – πρότυπα θα αποτελέσουν κάποια «μοντέλα» -άλλα για δήμους, άλλα για περιφέρειες, άλλα για Αποκεντρωμένες Διοικήσεις- που θα μπορέσουν να ακολουθήσουν οι αρμόδιες υπηρεσίες των ΟΤΑ.
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, ο συντονισμός αυτής της προσπάθειας έχει αποδοθεί στο υπουργείο Εσωτερικών.
Τέλος, να σημειωθεί ότι υπάρχουν εκτιμήσεις που αναφέρουν ότι εάν επιτευχθεί η ένταξη των ΟΤΑ στον επόμενο κύκλο κινητικότητας, ενδέχεται να έχουν και «πρωταγωνιστικό» ρόλο, καθώς ήδη καταγράφεται ενδιαφέρων για μετακινήσεις από πλευράς εργαζομένων στην Αυτοδιοίκηση, κυρίως για μετατάξεις από δήμο σε δήμο.

ΠΗΓΗ 

Eγκύκλιος με διευκρινήσεις για την Άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης (εγκύκλιος 2/1868/ΔΕΠ-ΓΛΚ)

Με αφορμή ερωτήματα που υποβάλλονται στην Υπηρεσία μας, αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος , σας πληροφορούμε τα εξής:

Από 1-1-2018 αίρεται η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 7 του Ν.4354/2015 και ενεργοποιείται εκ νέου η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ιδίου νόμου 4354/2015, συνυπολογιζομένου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου που είχε υπολογιστεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017.
Διευκρινίζεται ότι η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 αφορά όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, τόσο αυτούς που υπηρετούσαν στις 31.12.2015 όσο και αυτούς που διορίστηκαν από 1.1.2016 και μετά. Δηλαδή η μισθολογική εξέλιξη μέχρι 31.12.2017 ανεστάλη τόσο για τους υπηρετούντες κατά την 31-12-2015 όσο και γι αυτούς που διορίστηκαν μετά την 1.1.2016 και κατατάχθηκαν στα Μ.Κ. ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, την τυχόν προϋπηρεσία καθώς και τον κατέχοντα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών.
Το ίδιο ισχύει και για τους αποφοιτήσαντες μετά την 1.1.2016 από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.
Πέραν των ανωτέρω, από την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων επηρεάζεται επίσης η μισθολογική εξέλιξη α) των υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αίτηση αναγνώριση προϋπηρεσίας μετά την 1-1-2016, η οποία είτε αναγνωριζόταν με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς (ν.4024/2011) είτε από το ισχύον (ν.4354/2015) και β) των υπηρετούντων την 1-1-2016 υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων σπουδών μετά την 1-1-2016.
Προκειμένου να διασφαλιστεί στο μέτρο του δυνατού, η ορθή εφαρμογή της ως άνω διάταξης παρατίθενται τα ακόλουθα παραδείγματα:

Π.χ. α) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας με χρόνο υπηρεσίας κατά την 1-1-2016, 4 έτη και 6 μήνες ο οποίος είχε καταταχθεί στο Μ.Κ. 3 της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες. Από 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα καταταγεί στο επόμενο Μ.Κ. (Μ.Κ.4) μετά την παρέλευση 18 μηνών, συμπληρώνοντας τους απαιτούμενους 24 μήνες για την αλλαγή κλιμακίου και τούτο διότι, τα έτη 2016 και 2017 δεν υπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας του για την απονομή του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου, καθώς για αυτά τα δύο έτη δεν προβλέπεται καμία μισθολογική εξέλιξη.
β) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 3, δεν έχει προσωπική διαφορά και από τη σύγκριση αποδοχών που έγινε κατά την 31.12.2015 έλαβε αύξηση ύψους 60€ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1.1.2016 είχε πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες ενώ με αίτησή του μετά την 1-1-2016 ζήτησε την αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και επομένως από 1-1-2018 δικαιούται προώθηση κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια.
Ο υπάλληλος αυτός μετά την 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, προωθείται κατά 2 ΜΚ, κατατάσσεται στο 5 ο ΜΚ και λαμβάνει στο ακέραιο τη διαφορά μεταξύ των 2 κλιμακίων (118€), καθώς και την 3η δόση της αύξησης που είχε προκύψει κατά την αρχική κατάταξη με το ν. 4354/2015. Για την αλλαγή του επόμενου ΜΚ, θα πρέπει να περάσουν 18 μήνες (συν 6 μήνες πλεονάζων χρόνος), ώστε να συμπληρωθεί το διάστημα των 24 μηνών που απαιτείται για μισθολογική εξέλιξη. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος αυτός έχει και προσωπική διαφορά, αυτή συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

	Αποδοχές 31/12/2017	Αποδοχές 1.1.2018 με αναγνώριση μεταπτυχιακού
Βασικός Μισθός	ΜΚ 3 1.210 €	ΜΚ 5 1.328 €
Αύξηση αποδοχών ν.4354/2015	60€ /4 =15€ . Από 1/1/2017 καταβλήθηκε η 2η δόση της αύξησης και υπολείπονται 2	Από 1-1-2018 καταβάλλεται η 3η δόση της αύξησης κανονικά, και υπολείπεται η 4η.
Διαφορά ν.4354	1.210 - 30 = 1.180 €	1.328 - 15 = 1.313 €
Προσωπική διαφορά	0	0
Σύνολο	1.180 €	1.313 € (1.180€ +15€ +118€)

γ) Έστω υπάλληλος ΤΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 8 (με χρόνο υπηρεσίας 14 χρόνια + 10 μήνες), και από τη σύγκριση αποδοχών κατά την 31-12¬2015 έλαβε αύξηση ύψους 80€ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις και παράλληλα έχει προσωπική διαφορά του Ν.4354/2015 ύψους 150€. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1-1-2016, έχει πλεονάζοντα χρόνο 10 μήνες και αναγνώρισε χρόνο προϋπηρεσίας 2 χρόνια και 6 μήνες με αίτηση που υπέβαλε μετά την 1-1-2016, της οποίας τα οικονομικά αποτελέσματα θα λάβει από 1-1-2018.
Για τον υπάλληλο αυτό, αν στο διάστημα των 14 χρόνων και 10 μηνών που προσμετρήθηκε για την κατάταξη του προσθέσουμε το διάστημα των 2 χρόνων και έξι μηνών προϋπηρεσίας που αναγνώρισε, ο συνολικός χρόνος για κατάταξη σε ΜΚ είναι πλέον 17 χρόνια και 4 μήνες, επομένως από 1-1-2018 που ισχύουν τα οικονομικά αποτελέσματα αναγνώρισης προϋπηρεσίας, θα καταταγεί πλέον στο ΜΚ 9 με πλεονάζοντα χρόνο 4 μήνες. Η διαφορά του κλιμακίου που είναι 55€ θα μειώσει την προσωπική διαφορά και παράλληλα θα του χορηγηθεί και το Ά της αύξησης.
Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με την καταβολή της 3ης δόσης της αύξησης, η οποία καταβάλλεται κανονικά, αλλά συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

ΤΕ	Αποδοχές 31-12-2017	Αποδοχές 1.1.2018 με αναγνώριση προϋπηρεσίας
Βασικός Μισθός	ΜΚ 8 1.422 €	ΜΚ 9 1.477 €
Αύξηση αποδοχών ν.4354/2015	80€ /4 = 20€ Από 1-1-2017 καταβλήθηκε η 2η δόση και υπολείπονται 2	Από 1/1/2018 καταβάλλεται η 3η δόση της αύξησης κανονικά, και υπολείπεται η 4η.
Διαφορά ν.4354/2015 (1/4)	1.422 - 40 = 1.382 €	1.477 - 20 = 1.457 €
Προσωπική διαφορά ν.4354/2015	150 €	150 - 55 = 95 € (όπου 55 € είναι η διαφορά μεταξύ των κλιμακίων - από το ΜΚ8 (1.422) στο ΜΚ9 (1.477)
Σύνολο	1.532 €	1.552 € (1.457€ +95€)

Ειδικότερα για τους αποφοιτήσαντες από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης θα ισχύσουν τα εξής:
α) Όσοι αποφοίτησαν μετά την 1-1-2016 και πριν την φοίτησή τους στη Σχολή δεν είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου θα καταταχθούν, στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια κατά το διορισμό τους.
β) Όσοι αποφοίτησαν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα και πριν την φοίτησή τους είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, κατά το διορισμό τους ή την επάνοδό τους στην προηγούμενη Υπηρεσία τους, θα καταταχθούν στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια συνυπολογιζομένου και του χρόνου προϋπηρεσίας τους μέχρι 31-12-2015.
Στην περίπτωση που οι τελευταίοι διατηρούσαν προσωπική διαφορά αυτή εξακολουθεί να καταβάλλεται, συμψηφίζεται όμως με την αύξηση που θα προκύψει από την προωθημένη μισθολογική κατάταξή τους.
Επισημαίνεται ότι ο χρόνος φοίτησής τους στην ΕΣΔΔ κατά το διάστημα από 1-1-2016 μέχρι 31-12-2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για την μισθολογική τους εξέλιξη δεδομένου ότι και γι αυτούς ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 26 του ν.4354/2015.
Τέλος διευκρινίζεται ότι τυχόν χρόνος άδειας άνευ αποδοχών (ο οποίος δεν αναγνωρίζεται σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας βάσει των κείμενων διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα) που έχει χορηγηθεί το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, χρονικό διάστημα που συμπίπτει με την ανωτέρω αναστολή δεν αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη και δεν προβλέπεται αφαίρεση από τον χρόνο πραγματικής υπηρεσίας που έχει ήδη αναγνωριστεί μισθολογικά στον υπάλληλο.
Σχετικά ερωτήματα που έχουν υποβληθεί στην υπηρεσία μας θεωρείται ότι απαντώνται με το παρόν, του οποίου παρακαλούμε να λάβουν γνώση οι εμπλεκόμενοι ώστε και να αποφευχθεί η υποβολή ανάλογων ερωτημάτων στο μέλλον.

Η Προϊστάμενη της Διεύθυνσης

Α . Τουρκολιά

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΟΙ ΑΓΝΩΣΤΟΥ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ;

Άρθρο του Λεωνίδα Βατικιώτη στο περιοδικό "Επίκαιρα"



Μέχρι στιγμής γνωρίζαμε τα Αγνώστου Ταυτότητας Ιπτάμενα Αντικείμενα (κοινώς τα… ούφο) που στοιχειώνουν τη φαντασία όσων ασχολούνται με θεωρίες συνομοσίας και μεταφυσική. Πρόσφατα μάθαμε ότι κυκλοφορούν δίπλα μας και Αγνώστου Ταυτότητας Αστυνομικοί.
ΤΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑ ΒΑΤΙΚΙΩΤΗ
Είναι δε τόσο πραγματικοί, σε αντίθεση με τα ιπτάμενα αντικείμενα, ώστε ευθύνονται για ουκ ολίγες εισαγωγές σε νοσοκομεία, ενώ η σχέση τους με τους ψεκασμούς μόνο σε ευφάνταστα σύνδρομα καταδίωξης δεν πρέπει να αναζητηθεί. Τη μαρτυρά, πέραν πάσης αμφιβολίας, η φυσούνα που κρατούν ανά χείρας στρέφοντάς την κάθε τρεις και λίγο στο πρόσωπο αμέριμνων διαδηλωτών, όπως έκαναν εναντίον του Μανόλη Γλέζου το 2010 και χιλιάδων άλλων λιγότερο επώνυμων, έκτοτε, χωρίς όμως απ’ αυτούς να ζητήσουν ποτέ συγγνώμη.
Στην προκειμένη ωστόσο περίπτωση ζητούν αποζημίωση! Σε μια πλήρη αντιστροφή της σχέσης θύτης και θύματος, διαδηλωτές που υπέστησαν κακοποίηση υπό δημόσια θέα από μια αστυνομία που επιμένει να αναπολεί το σκοτεινό παρελθόν της (με τα ξυρισμένα κεφάλια των αστυνομικών να επιδεικνύουν τις σχέσεις λατρείας με την εγκληματική συμμορία της Χρυσής Αυγής) καλούνται εν μέσω ενός Καφκικού δικαστικού κυκεώνα να αποζημιώσουν από πάνω την αστυνομία επειδή κόντεψαν να αφήσουν την τελευταία τους πνοή διαμαρτυρόμενοι ενάντια στα Μνημόνια!
Ο «εχθρός λαός» έχει όνομα κι επώνυμο
Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή, ανατρέχοντας στο 2014, όταν η αστυνομική αυθαιρεσία οργίαζε, οι συλλήψεις «στο σωρό» ήταν στη ημερήσια διάταξη και οι αναίτιοι ξυλοδαρμοί της Αστυνομίας προς τους διαδηλωτές ήταν ο τρόπος με τον οποίο τελείωνε σχεδόν κάθε πορεία, ανεξαρτήτως αφορμής. Ο «εχθρός λαός» προσωποποιείται στον συνδικαλιστή Γρηγόρη Καλομοίρη. Εδώ, μια άλλη δεοντολογία, που αναπτύσσεται μεταξύ ανθρώπων οι οποίοι έχουν συμπορευτεί στο δρόμο και υπερβαίνει τη δεοντολογία που επιβάλλει την αποστασιοποίηση του γράφοντος, μου επιβάλλει να τονίσω πώς πρόκειται για υπόδειγμα αγωνιστή. Ο Γρηγόρης Καλομοίρης συγκαταλέγεται στους ανθρώπους που έχουν περάσει από το συνδικαλιστικό κίνημα και την ελληνική Αριστερά κι οι οποίοι προκαλούν βαθύ σεβασμό. Πριν τον γνωρίσω προσωπικά τον είχα ξεχωρίσει για τη σεμνότητα, την ευγένεια και τον εργατικό, λαϊκό πολιτισμό που ανέδυε η στάση του.
Δεν θα τα έγραφα όλα αυτά αν δεν διάβαζα την αγωγή του αστυνομικού Κ.Η. που αναφέρει κατά λέξη τα εξής …αδιανόητα και αποκαλυπτικά για το ποιόν ορισμένων …καταθέσεων: «Ενώ λοιπόν η πορεία κινείτο από τη λεωφόρο Αμαλίας προς την οδό Όθωνος ένα άτομο από το μέτωπο της πορείας προπορεύθηκε κι επιχείρησε τελώντας σειρά παράνομων ενεργειών να διασπάσει το φραγμό, που είχε σχηματίσει η 524 Διμοιρία Αποκατάστασης Τάξης, στην οποία ήμουν ενταγμένος. Συγκεκριμένα, βιαιοπραγούσε, απωθούσε και έσπρωχνε εμένα και άλλα μέλη της διμοιρίας μου, με σκοπό να τον αφήσουμε να περάσει, εξύβριζε εμάς προσωπικά και μας απειλούσε επικαλούμενος την ιδιότητά του και ερωτώντας μας “ξέρετε ποιος είμαι εγώ” προσπαθώντας έτσι με κάθε μέσο να επιτύχει να προσεγγίσει το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας (σ.σ. ας κρατήσουμε εδώ ως δείγμα προόδου ότι ο αστυνομικός δεν το περιέγραψε ως υπουργείο Συντονισμού) παρακάμπτοντας τις υπάρχουσες διαταγές μας. Παρότι του έγιναν επανειλημμένες συστάσεις το άτομο αυτό συνέχιζε επιμόνως τις παραπάνω παράνομες ενέργειές του, με αποτέλεσμα να προβούμε κατά την αρμοδιότητά μας στη σύλληψή του». Έτσι τελείωσε το δράμα που έζησε την αποφράδα εκείνη ημέρα της 28^ης Φεβρουαρίου 2014 η Ελληνική Αστυνομία και η Ελληνική Δημοκρατία και μπορούμε σήμερα να κοιμόμαστε με ανοιχτά παράθυρα… «Διαπιστώθηκε ότι επρόκειτο για το γνωστό από τη δημόσια σφαίρα συνδικαλιστή Καλομοίρη Γρηγόριο, ο οποίος άσκοπα, αμέσως αφότου συνελήφθη, προσπαθούσε να δραματοποιήσει τη θέση του ως συλληφθέντα (σ.σ. η οποία ως γνωστό είναι διακαής πόθος και λαχτάρα κάθε κοινού θνητού και μπορεί να συγκριθεί μόνο με το να κερδίζεις τον πρώτο αριθμό του λαχείου), καλώντας τάχα σε βοήθεια το υπόλοιπο πλήθος, ενώ δεν συνέτρεχε κανένας αντικειμενικός λόγος προς τούτο», συνεχίζει το όργανο Κ.Η. στην αγωγή του.
Η παρουσίαση του Γρηγόρη Καλομοίρη σαν ένα τέρας που σε ημιάγρια, παραληρηματική κατάσταση δέρνει αδιακρίτως και βρίζει τους αστυνομικούς, ενώ όπως δείχνει πεντακάθαρα διαθέσιμο βίντεο και σχετικές φωτογραφίες ο Γρηγόρης Καλομοίρης σφαδάζει από τους πόνους επειδή έχει ήδη το χέρι του από το οποίο τον τραβά ο αστυνομικός (ο οποίος αναγνωρίστηκε) σπασμένο και σε νάρθηκα, είναι το λιγότερο. Υπάρχουν και χειρότερα!
Επικίνδυνο χτύπημα
Πλησιάζοντας τους αστυνομικούς στη γωνία Αμαλίας και Όθωνος ο Θέμης Μπαλασόπουλος, τότε Πρόεδρος της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., και ενώ τους λέει να αφήσουν τον Γρηγόρη Καλομοίρη επειδή είναι ήδη τραυματισμένος κι εμφανέστατα υποφέρει από τους πόνους, με μια λαβή που θα τη ζήλευαν όσοι επιδίδονται στις πολεμικές τέχνες αξιωματικός της αστυνομίας (που αναγνωρίστηκε και ξεχώριζε από τους άλλους αστυνομικούς επειδή φορούσε μπερέ κι όχι κράνος, ενώ σε άλλες φωτογραφίες φαίνεται να φοράει ακουστικά) ακινητοποιεί και συλλαμβάνει τον Θέμη Μπαλασόπουλο. Αμέσως δε, τον παραδίδει στους αστυνομικούς φωνάζοντας «και αυτόν, και αυτόν πάρε». Ακολούθησε ο άγριος ξυλοδαρμός του Θέμη Μπαλασόπουλου. Πεσμένος κάτω και κάτωχρος δέχεται καταιγισμό από κλωτσιές σε όλο του το σώμα ακόμη και την κοιλιά, ενώ βαρύτατο τραυματισμό επέφερε το χτύπημα αστυνομικού στο ηλιακό πλέγμα, που θεωρείται εξαιρετικά επικίνδυνο έως θανατηφόρο χτύπημα, ανεπίτρεπτο αν δεν κινδυνεύει η ζωή σου. Το κατάφερε αστυνομικός της ΕΛ.ΑΣ., όπως δείχνουν οι φωτογραφίες που έχουν καταγράψει πεντακάθαρα το πρόσωπό του.
Οι σκηνές βίας συνεχίζονται σε βάρος του Χριστόδουλου Ευθυμίου, μέλους του Γενικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., που καθώς επιχειρεί να πλησιάσει τον Θέμη Μπαλασόπουλο τρώει στα μούτρα μια …ασπίδα των ΜΑΤ, φεύγει με την πλάτη προς τα πίσω, πέφτει σε έναν υπαίθριο πάγκο και μετά με το κεφάλι στις πλάκες του πεζοδρομίου, όπου και μένει αβοήθητος για ώρα! Η Αστυνομία αρνείται να παράσχει βοήθεια προς τους δύο τραυματισμένους παρότι κι οι δύο είναι λιπόθυμοι, παρότι δεκάδες συγκεντρωμένοι γύρω τους φωνάζουν στους αστυνομικούς ότι η κατάσταση των τραυματισμένων είναι σοβαρή και κινδυνεύουν.  Η απάντηση που έδωσε η ΕΛ.ΑΣ. ακόμη και στη βουλευτή – γιατρό Αφροδίτη Σταμπουλή, η οποία με την επίδειξη της ταυτότητάς της πέρασε από τον αστυνομικό κλοιό και τους επισήμανε ότι απαιτείται ασθενοφόρο, ήταν «μια χαρά είναι, δε θέλει ασθενοφόρο». Παρεμπιπτόντως το πιστοποιητικό νοσηλείας που εξέδωσε το νοσοκομείο Ευαγγελισμός έγραφε μεταξύ άλλων στις 7 (!) αράδες διάγνωσης: «εκχυμώσεις ράχεως, κάκωση θώρακος, θλαστικό τραύμα ρινός, κ.α.».
Και πάλι όμως, η αυθαιρεσία δεν σταματάει εκεί… Η μήνυση κατά αγνώστων που υπέβαλαν οι τραυματισθέντες της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έπεσε στο κενό. Παρότι βίντεο και φωτογραφίες δείχνουν πεντακάθαρα τα πρόσωπα των αστυνομικών που έδωσαν την εντολή, συνέλαβαν και χτύπησαν τους δύο διαδηλωτές, η Ελληνική Αστυνομία δηλώνει άγνοια. Αρνείται να αποκαλύψει τα ονόματα των αστυνομικών που προέβησαν στις παραπάνω πράξεις και να συνδράμει το έργο της δικαιοσύνης, συγκαλύπτοντας με αυτό τον τρόπο τη δράση τους. Το αποτέλεσμα είναι τραγελαφικό και εκθέτει ανεπανόρθωτα την πολιτική ηγεσία της, τον ίδιο τον αναπληρωτή υπουργό Προστασίας του Πολίτη Νίκο Τόσκα, ο οποίος εμφανίζεται να προσφέρει πέπλο προστασίας σε μια συμπεριφορά που είναι ταυτόσημη της αυθαιρεσίας. Η Ελληνική Αστυνομία πιθανότατα επέλεξε την συγκάλυψη των (…αγνώστου ταυτότητας) αστυνομικών, κινούμενη στα όρια της υπόθαλψης, γιατί γνώριζε ότι τα όργανα λειτουργούσαν πάνω και πέρα από το γράμμα του νόμου. Έτσι, όμως λειτουργούσε σαν κράτος εν κράτει!
Η αυθαιρεσία συνεχίστηκε όταν το καλοκαίρι του 2017 αναγνωρίστηκαν οι δύο από τους τρεις (ο ένας εκ των οποίων ήταν αξιωματικός) που πρωτοστάτησαν στο βάρβαρο ξυλοδαρμό των Θ. Μπαλασόπουλου και Χρ. Ευθυμίου και παρόλα αυτά ακόμη δεν έχουν απαγγελθεί κατηγορίες.
40.000 ευρώ για να φύγει η …στενοχώρια!
Ωστόσο, η βαθιά έκνομη συμπεριφορά της Ελληνικής Αστυνομίας, ακόμη κι υπό την ηγεσία των ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ., που ενώ έχει επιβάλλει ένα γενικευμένο καθεστώς παρακολουθήσεων επιλέγει το ακαταδίωκτο για τους αξιωματικούς της προστατεύοντάς τους από το νόμο που προφανώς ισχύει μόνο για τους κοινούς θνητούς, καταρρίπτει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο. Γιατί, την ώρα που οφείλει να απολογηθεί για τα άβατα που ντε φάκτο δημιουργεί, στρέφεται με μια εξοντωτικού ύψους αγωγή εναντίον του Θέμη Μπαλασόπουλου! Συγκεκριμένα, ο αστυνομικός Κ.Η., που συμμετείχε στη σύλληψη του Γρηγόρη Καλομοίρη και για τον οποίο ο Θέμης Μπαλασόπουλος στην κατ’ αντιπαράσταση εξέταση δήλωσε ότι δεν συμμετείχε στο δικό του ξυλοδαρμό, κατέθεσε αγωγή με την οποία ζητάει 40.000 ευρώ, εντόκως μάλιστα «από της επομένης της επιδόσεως της παρούσας μέχρι εξοφλήσεως»! Στην αγωγή, σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες, αναφέρει κατά λέξη: «Επειδή έτσι ο εναγόμενος μου προκάλεσε μεγάλη στενοχώρια, ψυχική ταραχή και αναστάτωση και υπέστην ηθική βλάβη»!
Άξιο αναφοράς είναι το γεγονός ότι ο αστυνομικός Κ.Η. στην κατ’ αντιπαράσταση εξέταση δεν κατονόμασε τον επικεφαλής της διμοιρίας που έπιασε με λαβή τον Θ. Μπαλασόπουλο, τον οποίο χρησιμοποιεί κι ως μάρτυρα υπεράσπισής του κι ο οποίος στη συνέχεια αναγνωρίζεται! Εδώ δεν υφίσταται κανένα πειθαρχικό παράπτωμα;
Πρέπει επίσης να τονιστεί ότι ο αστυνομικός Κ.Η. στην αγωγή του κατά του Θ. Μπαλασόπουλου έκανε χρήση υλικού από το φάκελο της δικογραφίας που, επειδή βρισκόταν ακόμη στο στάδιο της προανάκρισης, δεν ήταν ανακοινώσιμο. Ήταν σε γνώση μόνο του αστυνομικού υποδιευθυντή, που πρωτοστατούσε στα επεισόδια εις βάρος του Θ. Μπαλασόπουλου κι έδινε εντολές στους αστυνόμους. Παραμένει άγνωστο έτσι πώς τέθηκε στη διάθεσή του ενάγοντα το υλικό!
Γνωστό παραμένει αντίθετα πώς κάτι βαθιά σάπιο υπάρχει στο βασίλειο της Ελληνικής Αστυνομίας, η οποία συνεχίζει να ενθαρρύνει τέτοιες πρακτικές που τη θέτουν υπεράνω και συχνά στην αντίπερα όχθη του νόμου…

Περιοδικό Επίκαιρα τεύχος 290, 22/1/2018

ΠΟΕ-ΟΤΑ: ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΤΑ ΣΥΓΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Αθήνα, 12 Φεβρουαρίου 2018

Αριθμ. Πρωτ.: 156

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνεχίζεται συντονισμένα και με αμείωτη ένταση από την συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. η επίθεση στον θεσμό των Παιδικών Σταθμών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με κεντρική κατεύθυνση να μετατραπούν από χώρους Προσχολικής Αγωγής και Εκπαίδευσης σε χώρους «πάρκινγκ» παιδιών. Ταυτόχρονα επιχειρείται η αυθαίρετη περιστολή και κατάργηση των νομοθετικά κατοχυρωμένων εργασιακών και επαγγελματικών δικαιωμάτων των Παιδαγωγών των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών και των αποφοίτων των Τμημάτων Προσχολικής Αγωγής των Α.Τ.Ε.Ι.

Ο Υπουργός Παιδείας κ. Κώστας Γαβρόγλου ενεργώντας κυρίως ως διεκπεραιωτής «συνδικαλιστικών-συντεχνιακών» αιτημάτων και αγνοώντας επιστημονικά δεδομένα και την διεθνή εμπειρία, «δεσμεύτηκε» πως στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο για την ίδρυση του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, θα υποβαθμίσει τόσο τα πτυχία όσο και τα επαγγελματικά δικαιώματα των Παιδαγωγών των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών. Δεσμεύτηκε για την μετονομασία του Τμήματος Προσχολικής Αγωγής και την προσθήκη του όρου «φροντίδα» γυρνώντας τον θεσμό της Προσχολικής Αγωγής της χώρας μας στην εποχή της Βιομηχανικής Επανάστασης!!!

Αγνοώντας επιδεικτικά τόσο την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., Μέλη της οποίας είναι οι Παιδαγωγοί των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών όλης της χώρας, όσο και τους καθηγητές του Τμήματος Προσχολικής Αγωγής.

Έχουμε δηλώσει επανειλημμένα πως δεν θα δεχθούμε την απαξίωση και την υποβάθμιση του ποιοτικού παιδαγωγικού και εκπαιδευτικού έργου που συντελείται στους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς και αναγνωρίζεται από τους γονείς και την Κοινωνία. Έχουμε παλέψει και αγωνιστεί χρόνια τώρα για την αναβάθμιση του ρόλου τους προκειμένου σήμερα να μην δεχθούμε να υποβαθμιστεί το έργο στις πλάτες των παιδιών των γονέων και των εργαζομένων. Δεν θα δεχθούμε την μετατροπή του παιδαγωγικού προσωπικού σε Υγειονομικό           Προσωπικό που θα παρέχει στα παιδιά... φροντίδα!!! 

Αντιλαμβανόμαστε ότι ο σχεδιασμός της συγκυβέρνησης ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. είναι τελικά η μετατροπή των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών σε χώρους φύλαξης, η σταδιακή κατάργηση των δικαιωμάτων πάνω από όλα των παιδιών και μετά των εργαζομένων που απορρέουν από τον Πρότυπο Κανονισμό Λειτουργίας των Παιδικών Σταθμών (ωράριο Παιδαγωγών, ωράριο λειτουργίας, παύσεις λειτουργίας κ.λπ.) και σταδιακά η εκχώρησή τους σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις και Ιδιώτες.

Το διαχρονικό αίτημα της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. για ενιαία Προσχολική Αγωγή και ενιαίο εκπαιδευτικό πρόγραμμα είναι επίκαιρο περισσότερο από ποτέ. Είμαστε αντίθετοι κατηγορηματικά στη θεσμοθέτηση της υποχρεωτικής ένταξης παιδιών τεσσάρων (4) ετών στα Νηπιαγωγεία. Υπερασπίζουμε το δικαίωμα των γονιών να επιλέγουν την δομή που επιθυμούν να φοιτήσει το παιδί τους, δέσμευση άλλωστε και του ίδιου του Πρωθυπουργού κ. Αλέξη Τσίπρα.

Καταγγέλλουμε τον Υπουργό Παιδείας κ. Κώστα Γαβρόγλου και καλούμε άμεσα το εποπτεύον Υπουργείο Εσωτερικών των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών και προσωπικά τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Πάνο Σκουρλέτη να λάβει ξεκάθαρη θέση για το ζήτημα. Η σιωπή του αρμόδιου Υπουργού Εσωτερικών τόσο για την Δομή των Παιδικών Σταθμών όσο και για τους εργαζόμενους Παιδαγωγούς σε αυτούς μόνο ως υποστηρικτική των θέσεων του κ. Γαβρόγλου μπορεί να εκληφθεί!!!

Ζητάμε άμεσα συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών ενώ τις επόμενες ημέρες θα δοθεί και Συνέντευξη Τύπου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. σε συνεργασία με τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Βρεφονηπιαγωγών (ΠΑ.ΣΥ.ΒΝ) για το θέμα.

Δηλώνουμε αποφασισμένοι να μην δεχθούμε την απαξίωση και την υποβάθμιση τόσο του ρόλου των Παιδαγωγών όσο και των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών και καλούμε τους εργαζόμενους σε αγωνιστική επαγρύπνηση σε σχέση με τις εξελίξεις.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

  Ο Πρόεδρος                                                                Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας                                                                   Γιάννης Τσούνης

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣτΕ: Προβάδισμα κατηγοριών για την επιλογή προϊσταμένων

Κατά την έννοια των συνταγματικών αρχών της ισότητας, της αξιοκρατίας και της κατοχυρούμενης στο άρθρο 103 του Συντάγματος αρχής της ορθολογικής οργανώσεως της Δημόσιας Διοικήσεως καθώς και των αναφερόμενων διατάξεων και ιδίως του άρθρου 97 του κώδικα κατάστασης δημόσιων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων και υπαλλήλων ν.π.δ.δ. και της προμνησθείσας νομοθετικής εξουσιοδοτήσεως του ν. 3852/2010, το καθοριζόμενο προβάδισμα των κατηγοριών των υπαλλήλων παύει να ισχύει μόνον στις περιπτώσεις κατά τις οποίες οι οργανικές διατάξεις βάσει του αντικειμένου των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων και την ειδικότητα του κλάδου των υπαλλήλων προβλέπουν την τοποθέτηση ως προϊσταμένου οργανικής μονάδας υπαλλήλου που έπεται κατά το προβάδισμα και όχι αδιακρίτως για όλες τις σχετικές οργανικές μονάδες. Ο προσβαλλόμενος οργανισμός της Περιφέρειας παρανόμως προβλέπει την επιλογή διαζευκτικώς υπαλλήλων διαφορετικής κατηγορίας (ΠΕ ή ΤΕ) ως προϊσταμένων σε όλες τις αναφερθείσες οργανικές μονάδες (Διευθύνσεις και Τμήματα), καταργώντας αδιακρίτως το θεσπιζόμενο προβάδισμα με το άρθρο 97 του κώδικα κατάστασης δημόσιων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων και υπαλλήλων ν.π.δ.δ. (ΣτΕ 2817/2017)

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣ ΝΕΤ

ΠΟΕ-ΟΤΑ : ΕΤΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ ΤΟ 2018

Αθήνα, 5 Φεβρουαρίου 2018

Αριθμ. Πρωτ.: 136

Προς:

Συλλόγους-Μέλη

της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ

2018: «ΕΤΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ της ΕΡΓΑΣΙΑΣ στους Ο.Τ.Α. Α΄ ΒΑΘΜΟΥ»

Συνάδελφοι,

Από την μέχρι σήμερα εμπειρία μας έχει διαπιστωθεί η αδυναμία καταγραφής των Εργατικών Ατυχημάτων που συμβαίνουν το τελευταίο χρονικό διάστημα σε όλες τις υπηρεσίες των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α΄ Βαθμού.

Πολλές φορές μάλιστα υπάρχουν και προσπάθειες αποσιώπησης και συγκάλυψης των εργατικών αυτών ατυχημάτων τόσο από συναδέλφους αλλά κυρίως από τους αιρετούς. Αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης είναι να μεγαλώνει καθημερινά η «μαύρη» λίστα των Εργατικών Ατυχημάτων και η Ομοσπονδία αρκετές φορές να ενημερώνεται από τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (Μ.Μ.Ε.) και όχι από τους Συλλόγους-Μέλη της.

Επειδή εν έτη 2018 κανένας μας δεν μπορεί να επικαλείται άγνοια της σχετικής Νομοθεσίας, η Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας στο πλαίσιο και της ανακήρυξης του 2018 ως «ΕΤΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ της ΕΡΓΑΣΙΑΣ στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού» σας καλεί όπως προβείτε στα πιο κάτω:

1.       Να προχωρήσει ΑΜΕΣΑ η εκλογή «ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ» σε κάθε Ο.Τ.Α. όπως προβλέπεται από το άρθρα 4, 5, 6 και 7 του Ν.3850/2010 όπως ισχύει.

2.       Να υπάρξει καταγραφή για την υποχρεωτική παρουσία (άρθρο 8 του Ν.3850/2010) σε κάθε Ο.Τ.Α. της χώρας ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ι.Ε.) και ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (Τ.Α.) όπως επίσης και για το αν η υπηρεσία τηρεί ΒΙΒΛΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ όπως προβλέπεται από το άρθρο 43, παρ.2β του Ν.3850/2010. Σημειώνεται, ότι η ύπαρξη ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ι.Ε.) και ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (Τ.Α.) είναι υποχρεωτική.

3.       Να τηρείται Ειδικό Βιβλίο υποδείξεων του Τεχνικού Ασφαλείας (Τ.Α.) και του Ιατρού Εργασίας (Ι.Ε.) σύμφωνα με το άρθρο 14 του Ν.3850/2010.

4.       Να υπάρξει εκπόνηση γραπτής εκτίμησης των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων για την Ασφάλεια και την Υγεία, από τον Τεχνικό Ασφαλείας (Τ.Α.) και τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.) σύμφωνα με το άρθρο 43, παρ.1^α του Ν.3850/2010.

5.       Να τηρείται κατάλογος με τους εργαζόμενους που εκτίθενται σε επικίνδυνους παράγοντες (φυσικούς, χημικούς και βιολογικούς) σύμφωνα με το άρθρο 38, παρ.3^ε του Ν.3850/2010.

6.       Να υπάρχει ενημέρωση, κατάλληλη και επαρκής εκπαίδευση των εργαζομένων για θέματα Ασφάλειας και Υγείας, σύμφωνα με τα άρθρα 47 και 48 του Ν.3850/2010.

7.       Να συντηρείται και να υπάρχει συνεχής παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας των Μέσων και των Εγκαταστάσεων, σύμφωνα με το άρθρο 42, παρ.6στ του Ν.3850/2010.

8.       Να τηρείται το Βιβλιάριο Προληπτικού Ελέγχου και Συντήρησης κάθε εξοπλισμού που διαθέτει τέτοιο βιβλιάριο (άρθρο 4^α, παρ.Ι, παρ.2.20 του Π.Δ. 395/1994, όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ. 89/1999 και το Π.Δ. 304/2000).

9.       Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι, που κατέχουν θέσεις ευθύνης (Προϊστάμενοι Διεύθυνσης και Τμημάτων αλλά και οι Υπεύθυνοι Συνεργείων) να μην επιτρέπουν την απασχόληση εργαζομένων, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, σε εργασίες που είναι διαφορετικές για αυτές, που έχουν προσληφθεί.

10.  Να συμπληρώνουν ΑΜΕΣΑ και να αποστέλλουν στην Ομοσπονδία το Δελτίο Καταγραφής Εργατικού Ατυχήματος (που συνημμένα σας στέλνουμε) και να ενημερώνουν τον συνάδελφο για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του. Να μην επιτρέψουμε με την στάση και συμπεριφορά μας καμία προσπάθεια της Διοίκησης αποσιώπησης ή συγκάλυψης του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ.

11.  Να ενημερωθούν οι αρμόδιοι υπάλληλοι για τις απαραίτητες ενέργειες που θα πρέπει να προβούν όπως ενδεικτικά σας αναφέρουμε: Καταγραφή στο Βιβλίο Εργατικών Ατυχημάτων του Δήμου, υποβολή στο Υποκατάστημα του Ε.Φ.Κ.Α. που ελέγχει τους Ο.Τ.Α. των απαραίτητων δικαιολογητικών, όπως επίσης την αναγγελία του Εργατικού Ατυχήματος στην αρμόδια υπηρεσία του Κ.Ε.Π.Ε.Κ. και στο Αστυνομικό Τμήμα της περιοχής της έδρας του Ο.Τ.Α.

12.  Να παρεμβαίνουν καθημερινά για την χορήγηση των Μέσων Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) σε όλους τους δικαιούχους εργαζόμενους και να διασφαλίζουν διαρκώς, ότι αυτά βρίσκονται σε καλή κατάσταση και την πραγματοποίηση υποχρεωτικά κατ΄ έτος όλων των Ιατρικών εξετάσεων για την Προληπτική Ιατρική των εργαζομένων.

Από την δική της μεριά η Ομοσπονδία δεσμεύεται για την ανάληψη συγκεκριμένων πρωτοβουλιών και αποφάσεων ώστε το 2018 να μην θρηνήσουμε και άλλα θύματα Εργατικών Ατυχημάτων. Μεταξύ των πρωτοβουλιών αυτών είναι:

1.       Η ανακήρυξη του 2018 ως «ΕΤΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ της ΕΡΓΑΣΙΑΣ στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού» με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας στην συνεδρίασή του την Πέμπτη 18 Ιανουαρίου 2018.

2.       Η έκδοση του αναγκαίου ενημερωτικού υλικού για την προβολή των διεκδικήσεων αλλά και η ενημέρωση των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού (Αφίσα και Οδηγός Δικαιωμάτων και Υποχρεώσεων για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία).

3.       Η αγωνιστική διεκδίκηση του αιτήματος μας προς τα αρμόδια Υπουργεία Εσωτερικών και Εργασίας για την αναγνώριση, με νομοθετική ρύθμιση, του Εργατικού Ατυχήματος και της Επαγγελματικής Ασθένειας στους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού.

4.       Η ενεργοποίηση της ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ «ΥΓΙΕΙΝΗΣ και ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ» της Ομοσπονδίας, προκειμένου με τις καθημερινές παρεμβάσεις της να ευαισθητοποιήσει το σύνολο των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση στην εφαρμογή της σχετικής Νομοθεσίας.

5.       Η αποδοχή της πρότασης της Ομοσπονδίας στο Υπουργείο Εσωτερικών, σύμφωνα με το υπ΄ αριθμ. πρωτ.: 1057/20-11-2017 έγγραφό μας για την χορήγηση ΣΤΟΛΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ στο Εργατοτεχνικό Προσωπικό των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού.

6.       Η εντατικοποίηση των παρεμβάσεων μας για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ώστε να μπει ένα οριστικό τέλος στην υποστελέχωση των υπηρεσιών αλλά και την εντατικοποίηση της εργασίας.

Συνάδελφοι,

Πρέπει να γίνει ξεκάθαρο σε όλους ότι, η προστασία της ΥΓΕΙΑΣ και της ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση είναι υπόθεση ΜΟΝΟ δική μας και εκμεταλλευόμενοι το πλούσιο νομοθετικό και θεσμικό πλαίσιο αλλά και την διεύρυνσή του να απαιτήσουμε αλλά και να βροντοφωνάξουμε:

«ΟΧΙ ΑΛΛΟΙ ΝΕΚΡΟΙ-ΘΥΜΑΤΑ ΣΤΟ ΒΩΜΟ ΤΗΣ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑΣ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ Ο.Τ.Α.».

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

  Ο Πρόεδρος                                                                          Ο Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας                                                                     Βασίλης Πετρόπουλος