ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΠΟΕΟΤΑ-ΚΕΔΕ

Τα θέματα – αιτήματα, που θα θέσει, αύριο Τετάρτη 22 Ιανουαρίου, η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), παρουσιάζει αποκλειστικά στο epoli.gr ο Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κ. Νίκος Τράκας, με δήλωσή του.
Επισημαίνεται ότι, η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί στις 16:00 της 22/01/2020, στα γραφεία της ΚΕΔΕ.

Ν. Τράκας: “Αυτά τα θέματα θα θέσουμε στην αυριανή συνάντηση με τη νέα διοίκηση της ΚΕΔΕ”
«Με αποφασιστικότητα και ειλικρινή διάλογο θα διεκδικήσουμε - όπως κάνουμε όλα αυτά τα χρόνια και με όλες τις ηγεσίες της ΚΕΔΕ - αιτήματα για ένα ασφαλές, δίκαια μισθολογικό εργασιακό “σήμερα” και “αύριο” των εργαζομένων στους Δήμους.
Συγκεκριμένα οι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ μας είναι οι εξής:

• Αποτροπή των απολύσεων εργαζομένων της 3Κ.
• Κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας και ενιαία, μόνιμη σχέση εργασίας με πλήρη μισθολογικά, ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και εργασιακά δικαιώματα.
• Απελευθέρωση προσλήψεων μόνιμου προσωπικού στους Δήμους.
• Σύνταξη νέων Ο.Ε.Υ. σε όλους του Δήμους με βάση τις πραγματικές ανάγκες των Δήμων και άμεση, αξιοκρατική επιλογή Προϊσταμένων.
• Καμία κατάργηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.  
• Αυστηρή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, κατά των ατυχημάτων στους Δήμους.
• Αποτροπή των αποφάσεων Δημοτικών Συμβουλίων για υπηρεσίες αποκομιδής απορριμμάτων, ηλεκτροφωτισμού και πρασίνου σε ιδιώτες. Αμιγώς δημόσιος χαρακτήρας για τους ΦοΔΣΑ και επιστροφή της υπηρεσίας ανακύκλωσης στους Ο.Τ.Α.  
• Άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων που έχουν προκύψει από το “σπάσιμο” μεγάλων Δήμων.  
• Υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
• Τακτοποίηση των εργαζομένων χρηματοδοτούμενων από το ΕΣΠΑ Προγραμμάτων (Βοήθεια στο Σπίτι, Κ.Δ.ΑΠ., Κ.Δ.ΑΠ.-Μ.Ε.Α., Παιδικοί Σταθμοί κ.λπ.).
• Μισθολογική αναγνώριση της διετίας 2016-2017. Μισθολογική αναγνώριση της προύπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
• Αναγνώριση της προύπηρεσίας σε όλους όσοι μετατάσσονται σε ανώτερο κλάδο και αντιμετώπιση των πράξεων του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
• Αντιμετώπιση των προβλημάτων του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.
• Κατάργηση των διάταξεων του “Νόμου Γαβρόγλου”  για την δίχρονη υποχρεωτική προσχολική αγωγή.
• Άμεση επαναφορά του προληπτικού ελέγχου των δαπανών των ΟΤΑ από το Ελεγκτικό Συνέδριο και κατάργηση της ευθύνης Προϊσταμένων Οικονομικών Υπηρεσιών των Δήμων (Άρθρα 203 και 204 του Ν.4555/2018).»

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Σ.Υπ.ΟΤΑ Ν. ΚΟΖΑΝΗΣ 6 ΦΛΕΒΑΡΗ 2020 10:30 πμ

Κοζάνη   20-01-2020      Αρίθ. Πρωτ. 2

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Ο.Τ.Α.           Ν.  ΚΟΖΑΝΗΣ         

            --------------------        

Ταχ. Δ/νση: Ζαφειράκη    6                                                                       

Ταχ. Κώδικας     : 501 00 ΚΟΖΑΝΗ                                                   

ΠΡΟΣ:  Όλους τους συναδέλφους                                         Έδρες τους

Τηλέφωνο-FAX : 2461037179  

e-mail: sypota@yahoo.gr

                                                                              

Π  Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

 Σύμφωνα με τις καταστατικές διατάξεις και την αριθ. 3/2020  απόφαση του Δ.Σ.

Κ Α Λ Ο Υ Μ Ε

Tα μέλη του Συλλόγου στην Ετήσια Απολογιστική Συνέλευση που θα γίνει την 06η  Φεβρουαρίου 2020 ημέρα Πέμπτη και ώρα 10:30΄ π.μ. στην πόλη της Κοζάνης (αίθουσα Κοβενταρείου Ιδρύματος), με θέματα  ημερήσιας διάταξης:

·        Λογοδοσία πεπραγμένων Διοίκησης

·        Έγκριση Απολογισμού έτους 2019

·        Έγκριση Προϋπολογισμού έτους 2020

·        Συζήτηση κλαδικών θεμάτων

·        Κοπή Πρωτοχρονιάτικης πίτας

·         Βράβευση παιδιών συναδέλφων που εισήχθησαν σε ΑΕΙ (ακαδημαϊκό έτος 2019-2020) .

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

      Ιωσήφ Μιχαηλίδης                                                         Βασίλης Γκαραγκούνης  

Δυστυχώς επιβεβαιωθήκαμε....

Στις 16.04.2019 είχαμε επιδώσει ψήφισμα στον Υπ. Εσωτερικών κο Χαρίτση, κατά την επίσκεψή του στην περιοχή Βελβεντού. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΟΥ ΕΠΙΔΟΘΗKΕ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΣΠΑΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΣΕΡΒΙΩΝ-ΒΕΛΒΕΝΤΟΥ

Το ψήφισμα περιείχε αιτήματα και επισημάνσεις για το Ν. 4600/2019 (διάσπαση δήμου Σερβίων-Βελβεντού).
Μέσα στις επισημάνεις μας τονιζόταν:

...."Υπάρχει λοιπόν η μεγάλη πιθανότητα-που προκύπτει από τον ΟΕΥ και τις υπάρχουσες θέσεις εργαζομένων και τους υπηρετούντες υπαλλήλους- ότι οι εργαζόμενοι θα «παγιδευτούν» στους νέους δήμους καθώς σχεδόν σε όλους τους κλάδους οι δύο νέοι  δήμοι θα είναι στελεχωμένοι κάτω του 65% των θέσεων των νέων ΟΕΥ.  Το αποτέλεσμα θα είναι να μην μπορούν οι συνάδελφοι να πάρουν μέρος σε διαδικασίες Κινητικότητας και Μετάταξης. 

Επιζητούμε να διασφαλιστεί η δυνατότητα να συμμετέχουν οι υπάλληλοι στις διαδικασίες μετάταξης/απόσπασης/κινητικότητας ισότιμα όπως συμβαίνει με όλους τους εργαζόμενους του δημοσίου. 

Μια πιθανή λύση θα είναι για τους νέους δήμους Σερβίων και Βελβεντού να μην ισχύσει, κατ’ εξαίρεση- το ποσοστό κάλυψης 65% των θέσεων ανά κλάδο και να περιοριστεί σε 50%.".....

Δυστυχώς προβλέψαμε σωστά....Οι εργαζόμενοι που έχουν υποβάλλει αιτήσεις με την κινητικότητα στους δύο αυτούς δήμους έχουν πέσει ακριβώς σε αυτή την "παγίδα":

Δεν του επιτρέπεται να συμμετέχουν ισότιμα, όπως όλοι οι εργαζόμενοι του δημοσίου στις διαδικασίες της κινητικότητας για τους λόγους ακριβώς που προβλέψαμε......

Καταβολή “13ου, 14ου μισθού” σε Δημοτικούς Υπαλλήλους - Σημαντική Εφετειακή απόφαση

Mία δεύτερη, σημαντικότερη - από πλευράς “σκεπτικού” - εφετειακή απόφαση Δικαστηρίου, δικαίωσης καταβολής κομμένων, λόγω μνημονιακής δέσμευσης, δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδομάτων αδείας σε δημοτικούς υπαλλήλους, παρουσιάζει, σήμερα, επίσης αποκλειστικά, το epoli.gr μετά από αυτήν των 27 εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου ΝΠΔΔ τού Δήμου Αριστοτέλη Χαλκιδικής.
Η δεύτερη αυτή κατά σειρά απόφαση του Πρωτοδικείου Χαλκιδικής (από διαφορετικό δικαστή) αφορά εργαζομένους αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου τού Δήμου Πολυγύρου, με τη σημαντικότητα της απόφασης που εκδόθηκε τον Ιανουάριο του 2020, μετά τη γνωστή απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, η οποία έκρινε συνταγματική την πλήρη κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδομάτων αδείας, στους μόνιμους υπαλλήλους του δημοσίου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, να έγκειται στο γεγονός ότι, για πρώτη φορά δίνεται έμμεση αλλά σαφής απάντηση στην Ολομέλεια του ΣτΕ.
Συγκεκριμένα, όπως δημοσιεύει, σήμερα, πρώτο κι αποκλειστικά το epoli.gr και σύμφωνα με την απόφαση, “…το Δικαστήριο δεν δεσμεύεται από τυχόν αντίθετες αποφάσεις, καθώς η ισχύς αυτών περιορίζονται μόνο στις συγκεκριμένες περιπτώσεις και δεν έχουν ισχύ έναντι όλων. Μόνη εξαίρεση θα υπήρχε, εάν είχε κριθεί από το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο ο έλεγχος της συνταγματικότητας της πλήρους κατάργησης των επιδομάτων Εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας”. Συνεπώς, το Δικαστήριο έκρινε ότι, είναι αντισυνταγματική η πλήρης κατάργηση αυτών.
Ο Δικηγόρος των δικαιωμένων εργαζομένων κ. Γιώργος Τσιώλης, για τη σημαντική αυτή απόφαση, δήλωσε στο epoli.gr:
«Ισχυροποιείται ακόμη περισσότερο η ανάγκη να επιληφθεί το Ανώτατο Ακυρωτικό (σ.σ. Άρειος Πάγος) ώστε να επιλύσει το θέμα αυτό και να ενοποιήσει τη νομολογία των κατώτερων πολιτικών δικαστηρίων».
ΠΗΓΗ 

Εγκύκλιος: Αυτοδίκαιη παραίτηση υπαλλήλου και αποδοχή διορισμού σε δεύτερη θέση

ΠΗΓΗ

Αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος, σας γνωρίζουμε ότι από τις διατάξεις του άρ.35 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007) ορίζεται ότι:
«1. Απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποιαδήποτε σχέση, σε δεύτερη θέση:
α) δημοσίων υπηρεσιών,β) νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου,
γ) Ο.Τ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ενώσεων αυτών,
δ) δημοσίων επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών,
ε)νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή το κράτος κατέχει το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου και στ) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στα υπό στοιχεία β`, γ`, δ` και ε` νομικά πρόσωπα ή επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις ή κατά τα οικεία καταστατικά ή που τα ανωτέρω νομικά πρόσωπα κατέχουν το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου.2. Διατάξεις ειδικών νόμων που επιτρέπουν το διορισμό σε δεύτερη θέση εξακολουθούν να ισχύουν.
3. Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των παραπάνω παραγράφων διορίζεται σε δεύτερη θέση και αποδέχεται το διορισμό του θεωρείται ότι παραιτείται αυτοδίκαια από την πρώτη θέση».
Περαιτέρω, στις διατάξεις του άρ.18 του Υπαλληλικού Κώδικα ορίζεται ότι:
«1. Η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται με το διορισμό και την αποδοχή του.
2. Η αποδοχή δηλώνεται με την ορκωμοσία».
Λαμβανομένων υπόψη των ανωτέρω, σε περίπτωση αποδοχής διορισμού ήδη υπηρετούντος υπαλλήλου σε δεύτερη θέση σε έναν από τους φορείς της παρ.1 του άρ.35 του Υπαλληλικού Κώδικα, ο υπάλληλος δεν οφείλει να υποβάλει αίτηση παραίτησης στον πρώτο φορέα διορισμού του, δεδομένου ότι όπως ρητά προκύπτει από τη διάταξη της παρ.3 του ίδιου άρθρου, η παραίτησή του από το φορέα αυτό θεωρείται ότι συντελείται αυτοδικαίως με την αποδοχή του διορισμού του στο νέο φορέα.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την Ερμηνεία του Υπαλληλικού Κώδικα (Α.Ι. Τάχος-Ι.Λ. Συμεωνίδης, Άρθρα πρώτο-105, Γ’ Έκδοση, Εκδόσεις Σάκκουλα Αθήνα-Θεσσαλονίκη, σελ. 385-386), «Η παρ. 3 προβλέπει ως κύρωση την αυτοδίκαιη παραίτηση κατά πλάσμα του νόμου (=«θεωρείται»). Διότι, η παραίτηση συντελείται χωρίς να απαιτείται και προηγούμενη αίτηση του υπαλλήλου.
Ειδικότερα, η αυτοδίκαιη παραίτηση:
(α) προϋποθέτει «παράβαση» των απαγορευτικών ή των επιτρεπτικών διατάξεων (των παρ. 1-2),
(β) προϋποθέτει αποδοχή του δεύτερου διορισμού (βλ. άρθρα 18-19),
(γ) έχει ως συνέπεια ότι η υπαλληλική σχέση λύεται από το χρονικό σημείο της αποδοχής του δεύτερου διορισμού,
(δ) ακολουθείται από διαπιστωτική πράξη για την αυτοδίκαιη λύση της υπαλληλικής σχέσης από την πρώτη θέση…».
Βάσει των ανωτέρω, κατά τη διαδικασία υποβολής των δικαιολογητικών εκ μέρους του υπαλλήλου στη δεύτερη θέση, προκειμένου στη συνέχεια ο φορέας διορισμού στη δεύτερη θέση να προβεί στην έκδοση της πράξης διορισμού του, ο υπάλληλος με υπεύθυνη δήλωση δύναται να γνωστοποιεί ότι υπηρετεί ήδη στο δημόσιο και ότι με την αποδοχή του διορισμού του στη δεύτερη θέση ενεργοποιείται η διάταξη της παρ.3 του άρ.35 του Υπαλληλικού Κώδικα.
Περαιτέρω, στις περιπτώσεις εφαρμογής της διάταξης της παρ. 3 του άρθρου 35 του Υπαλληλικού Κώδικα, ως ημερομηνία διορισμού του υπαλλήλου στη δεύτερη θέση λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία αποδοχής του διορισμού του στη θέση αυτή, η οποία δηλώνεται με την ορκωμοσία, ημερομηνία κατά την οποία άλλωστε λύεται αυτοδικαίως και η υπαλληλική σχέση με την πρώτη θέση.
Επιπλέον, υπενθυμίζεται ότι με τη διάταξη της παρ.17 του άρ.18 του ν.2190/1994, όπως ισχύει, ορίζεται ότι «17.Τακτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμίδας, που διορίστηκαν με τις διατάξεις του νόμου αυτού, δεν έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων των φορέων του άρθρου 14 παρ. 1 , με τις διατάξεις του ίδιου νόμου, πριν παρέλθει πενταετία από την ημερομηνία διορισμού τους».
Διευκρινίζεται, ωστόσο, ότι ο εν λόγω περιορισμός δεν υφίσταται εφόσον η αποδοχή της δεύτερης θέσης αφορά σε διορισμό που γίνεται κατόπιν αίτησης που υποβλήθηκε σε διαδικασία πρόσληψης προ της κατάρτισης της υπαλληλικής σχέσης με την πρώτη Υπηρεσία διορισμού, ενώ σε κάθε περίπτωση δεν υφίσταται κώλυμα συμμετοχής εφόσον, κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων για τη δεύτερη θέση, έχει λυθεί η υπαλληλική του σχέση με την πρώτη Υπηρεσία διορισμού.
Κατά την κατάρτιση της υπαλληλικής σχέσης στη δεύτερη θέση διορισμού, διευκρινίζεται ότι ο υπάλληλος διορίζεται στον εισαγωγικό βαθμό της κατηγορίας του και διανύει εκ νέου δοκιμαστική υπηρεσία. Τυχόν προϋπηρεσία που διαθέτει δύναται να αναγνωριστεί για βαθμολογική ένταξη μετά την μονιμοποίησή του. Για θέματα μισθολογικής κατάταξης και εξέλιξης αρμόδιο είναι το Υπουργείο Οικονομικών.
Στην Υπηρεσία μας υποβάλλεται σημαντικός αριθμός ερωτημάτων σχετικά με τα εν λόγω ζητήματα και γενικότερα για ζητήματα που αφορούν θέματα υπηρεσιακής κατάστασης από τους άμεσα ενδιαφερομένους χωρίς να έχουν προηγουμένως απευθυνθεί αρμοδίως στη Διεύθυνση Προσωπικού του φορέα, όπου ανήκουν οργανικά και χωρίς να μας γνωστοποιείται η σχετική απάντηση της Υπηρεσίας τους. Λαμβάνοντας ωστόσο υπόψη ότι η Υπηρεσία μας δεν δύναται να υποκαθιστά τις αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού των υπαλλήλων, αλλά αρμοδιότητά της αποτελεί καταρχάς η παροχή οδηγιών στις Διευθύνσεις αυτές είτε κατόπιν υποβολής σχετικών ερωτημάτων, στα οποία περιλαμβάνονται με πληρότητα όλα τα πραγματικά περιστατικά, τα οποία θα πρέπει να ληφθούν υπόψη προκειμένου να δοθεί σύννομη απάντηση κατόπιν υπαγωγής τους στις εφαρμοστέες διατάξεις, είτε με την αποστολή εγκύκλιων οδηγιών για την ορθή και ενιαία εφαρμογή των διατάξεων, οι αποδέκτες του παρόντος παρακαλούνται για την σχετική ενημέρωσή τους, καθώς και για την ενημέρωση των υπαλλήλων τους και των φορέων αρμοδιότητάς τους. Το παρόν προς πληρέστερη ενημέρωση έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, www.minadmin.gov.gr, στη διαδρομή: Διοικητική Ανασυγκρότηση / Ανθρώπινο Δυναμικό / Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων.
H Εγκύκλιος Εδώ

Καμία προστασία Α κατοικίας μετά τις 30 Απριλίου

Μιλώντας στο κρατικό ραδιόφωνο και το Α’ Πρόγραμμα της ΕΡΑ, ο υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων, ξεκαθάρισε ότι από τις 30 Απριλίου και έπειτα παύει η απόλυτη προστασία της α’ κατοικίας.

powered by Rubicon Project

«Το τονίζω ότι πλαίσιο απόλυτης προστασίας της πρώτης κατοικίας δεν θα υπάρχει μετά τις 30 Απριλίου. Εγώ το λέω από σήμερα γιατί δεν θέλω να χαλάμε τις καρδιές μας μετά τις 30 Απριλίου».

Τέλος, ερωτώμενος σχετικά με τις έντονες αντιδράσεις που αναμένεται να προκύψουν από την άρση της προστασίας της α’ κατοικίας, ο Άδωνις Γεωργιάδης τόνισε το «στοχείο της ατομικής ευθύνης» που υπάρχει σ’ αυτές τις περιπτώσεις.

ΑΠΕΡΓΙΑ ΟΤΕ

(να σημειωθεί ότι μεταξύ του 2012-2018 η παραγωγικότητα των εργαζομένων του ΟΤΕ αυξήθηκε κατά 55%, την ίδια στιγμή που το μισθολογικό κόστος μειώθηκε κατά το ίδιο ποσοστό και με τους μεγαλομετόχους της εταιρίας να κάνουν δημόσιες δηλώσεις ότι τα κέρδη τους έχουν υπερτριπλασιαστεί (τα λειτουργικά κέρδη αυξήθηκαν κατά 88%.  Ο Μιχάλης Τσαμάζ, διευθύνων σύμβουλος, ,με μισθό από 1,48 εκατομμύρια ευρώ τον χρόνο, που ήταν το 2018 ανέβηκε στα 1,62 εκατομμύρια ευρώ )

ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ (δύο εκατομμύρια ευρώ κάθε χρόνο για την ελληνορθόδοξη Θεολογική Σχολή της Βοστώνης)

Στον Εθνικό Κήρυκα της Νέας Υόρκης διαβάζουμε από τον Θεόδωρο Καλμούκο στο δημοσίευμα του, της 9^ης Ιανουαρίου 2020:
Η Ελλάδα θα δίνει χορηγία δύο εκατομμύρια ευρώ το χρόνο στη Θεολογική Σχολή του Τιμίου Σταυρού Βοστώνης, για την ενίσχυση των προγραμμάτων της και την τόνωση της Ελληνικότητας της. Η ετήσια αυτή χορηγία θα έχει ισχύ από πέρυσι, δηλαδή το 2019, και θα βοηθήσει καθοριστικά στην οικονομική ανασυγκρότηση της Θεολογικής Σχολής η οποία όπως έχει αποκαλύψει ο «Ε.Κ.» είχε φτάσει σε τέτοιο σημείο οικονομικής φθίσης που δεν μπορούσε να καλύψει ούτε καν τα τρέχοντα λειτουργικά της έξοδα.

ΠΗΓΗ

Ως γνωστό τα "μνημόνια" πέτυχαν τους στόχους τους*

Ο συνολικός αριθμός των οφειλετών προς το Δημόσιο ανήλθε στα 4,239 εκατομμύρια.

Το σύνολο παλαιών και νέων ληξιπροθέσμων χρεών προς το Δημόσιο ανήλθαν το Νοέμβριο σε 105,4 δισ. ευρώ, έναντι 104,8 δισ. ευρώ τον Οκτώβριο.
Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) δημοσιοποίησε στοιχεία από τα οποία προκύπτει πως στο διάστημα Ιανουαρίου-Νοεμβρίου 2019 οι νέες ληξιπρόθεσμες οφειλές προς την εφορία ανήλθαν στα 6,953 δισ. ευρώ, έναντι 6,21 δισ. ευρώ που ήταν τον Οκτώβριο.
Μαζί με τα παλαιά φέσια, ύψους 99,8 δισ. ευρώ, τα οποία δημιουργήθηκαν πριν την 1η Ιανουαρίου 2019, το σύνολο παλαιών και νέων ληξιπροθέσμων χρεών προς το Δημόσιο τον Νοέμβριο σε 105,4 δισ. ευρώ, έναντι 104,8 δισ. ευρώ τον Οκτώβριο.
Αξίζει να σημειωθεί πως, συνολικά, με ρυθμίσεις και κατασχέσεις, η ΑΑΔΕ κατάφερε να βάλει στα ταμεία του κράτους 2,118 δισ. ευρώ.
Ο συνολικός αριθμός των οφειλετών προς το Δημόσιο ανήλθε στα 4,239 εκατομμύρια, αυξημένος έναντι του Οκτωβρίου, αλλά και έναντι του Νοεμβρίου του 2018, οπότε είχε ανέλθει σε 4.200.472 οφειλέτες.
Συνολικά 1,244 εκατομμύρια φορολογούμενοι βίωσαν μέτρα αναγκαστικής είσπραξης στο διάστημα Ιανουαρίου-Νοεμβρίου 2019, ενώ επιπρόσθετα 1,821 εκατ. ευρώ είναι αντιμέτωποι με μέτρα αναγκαστικής είσπραξης.




*τους οποίους είχαν θέσει οι εμπνευστές τους και οι υποστηρικτές τους

Συνάντηση της ΕΓ του ΝΤ ΑΔΕΔΥ Κοζάνης με τη βουλευτή Ν. Κοζάνης κ. Βέττα Καλλιόπη

                                                 Δελτίο Τύπου

Συνάντηση της ΕΓ του ΝΤ ΑΔΕΔΥ Κοζάνης με τη βουλευτή Ν. Κοζάνης κ. Βέττα Καλλιόπη

Τη Δευτέρα, 30-12-2019 πραγματοποιήθηκε η συνάντηση της ΕΓ του ΝΤ ΑΔΕΔΥ Κοζάνης με τη βουλευτή Ν. Κοζάνης κ. Βέττα Καλλιόπη. Στη συζήτηση τέθηκαν όλα τα μεγάλα ζητήματα που απασχολούν τον χώρο των δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων (εργασιακά, συνταξιοδοτικά, ασφαλιστικά, μείωση μισθών, υποστελέχωση υπηρεσιών, πάγωμα της μισθολογικής ωρίμανσης τη διετία 2016-2017, ελαστικές μορφές απασχόλησης κ.άλ.). Ιδιαίτερα όμως, τέθηκε το ζήτημα της χορήγησης του επιδόματος της προβληματικής περιοχής το οποίο χορηγούνταν από το 1992 έως το 2011 σε όλους τους υπαλλήλους του δημοσίου και των ΟΤΑ που εργάζονται τον Νομό Κοζάνης. Με την ψήφιση του Ν.4024/11 και στη συνέχεια του Ν.4354/15, χορηγείται στους υπαλλήλους που εργάζονται στον Νομό Κοζάνης, εκτός από αυτούς που εργάζονται στη πόλη της Κοζάνης και της Πτολεμαΐδας.

Η εξέλιξη αυτή δημιούργησε φαινόμενα άνισης μεταχείρισης των υπαλλήλων που υπηρετούν στην ίδια περιοχή με ανάλογα χαρακτηριστικά και πρέπει άμεσα να υπάρξει ρύθμιση ώστε να συμπεριληφθούν στους δικαιούχους του επιδόματος προβληματικής περιοχής και οι  υπάλληλοι των πόλεων Κοζάνης και Πτολεμαΐδας.

Η κ. εκπρόσωπος του κοινοβουλίου -αφού άκουσε τα ζητήματα που απασχολούν τον δημοσιοϋπαλληλικό χώρο- συμφώνησε πως το συγκεκριμένο επίδομα πρέπει να χορηγείται σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους του νομού και δεσμεύτηκε να καταθέσει συγκεκριμένη επερώτηση στη βουλή.

Από την Εκτελεστική Γραμματεία του Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Κοζάνης