ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ:Έκθεση αξιολόγησης, αποχή-απεργία πό την διαδικασία "αξιολόγησης" και κινητικότητα

ΑΠΌ ΔΗΜΟΣΝΕΤ:

Ερώτηση : Για την αξιολόγηση υπαλλήλου που συμμετέχει στο ΕΣΚ σύμφωνα με το νόμο λαμβάνεται υπόψη η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών του προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση, η εμπειρία στην άσκηση των αντίστοιχων καθηκόντων καθώς και κάθε στοιχείο από το προσωπικο μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητα για την συγκεκριμένη θέση. Τι γίνεται στην περίπτωση που η έκθεση αξιολόγησης του δεν υποβλήθηκε από τον υπάλληλο λόγω απεργίας-αποχής κατόπιν δηλώσεως του στο σωματείο του;

Απάντηση :

Το ειδικό έντυπο βεβαίωσης στοιχείων υπαλλήλου για κάθε κύκλο κινητικότητας, το οποίο συμπληρώνεται αρμοδίως από τις οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων προέλευσης στα πλαίσια του ΕΣΚ, περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, πεδίο στο οποίο αναγράφεται η βαθμολογία των τελευταίων πέντε (5) εκθέσεων αξιολόγησης του υπαλλήλου, χωρίς άλλη περαιτέρω ειδική μνεία στον λόγο για τον οποίο τυχόν δεν υπεβλήθη έκθεση αξιολόγησης ορισμένης αξιολογικής περιόδου.

Το εν λόγω έντυπο αποστέλλεται στις Υπηρεσίες-φορείς υποδοχής των υπαλλήλων, κατόπιν σχετικού αιτήματός τους,  οι οποίες είναι αρμόδιες, κατά την κρίση τους, να αξιολογήσουν τα δεδομένα του και να επιλέξουν τον κατά την άποψή τους καταλληλότερο υποψήφιο για την αιτηθείσα προς κάλυψη από αυτές, θέση.

Με λίγα λόγια: Δεν υπάρχει κώλυμα μεταξύ μετάταξης και συμμετοχής στην απεργία-αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης.