ΠΟΣΟ ΚΟΡΟΙΔΑ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ?
Αξιολόγηση οργανικών μονάδων και προσωπικού δημοσίου τομέα
Σύμφωνα με την παρ.4 του άρθρου 35 του Ν.4024/11:
«Από 1.1.2012 τίθεται σε εφαρμογή διαδικασία αξιολόγησης των οργανικών μονάδων και του προσωπικού των φορέων του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως ειδικότερα οι φορείς αυτοί προσδιορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία εκδίδεται έως 31.12.2011. Η διαδικασία αξιολόγησης διενεργείται με αξιοκρατικά-επιστημονικά κριτήρια με τη συνδρομή και εξωτερικών συμβούλων και ολοκληρώνεται το αργότερο μέχρι 31.12.2012. Η αξιολόγηση του προσωπικού τελεί υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, το οποίο έχει ως αρμοδιότητα ιδίως να παρακολουθεί και να προβαίνει σε σχετικές υποδείξεις, με σκοπό την αξιολόγηση σύμφωνα με τις αρχές της αξιοκρατίας και της αντικειμενικότητας. Βάσει του αποτελέσματος της αξιολόγησης και το αργότερο μέχρι 31.12.2013, ολοκληρώνεται η αναδιάρθρωση των δημοσίων υπηρεσιών, συντάσσονται νέα οργανογράμματα, καταργούνται υπηρεσιακές μονάδες περιορισμένου αντικειμένου ή αρμοδιοτήτων, μετακινείται ή μετατίθεται το προσωπικό αυτών και καταργούνται οργανικές θέσεις που πλεονάζουν.»
Σύμφωνα με το άρθρο 10 του Ν. 4210/13 (ΦΕΚ 254/21.11.2013 τεύχος Α’): «Οι προθεσμίες της παρ. 4 του άρθρου 35 του ν. 4024/ 2011 παρατείνονται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2014.»
Κατ’ εξουσιοδότηση της παρ.4 του άρθρου 35 του Ν.4024/11 εκδόθηκε η υπ' αριθμ. Δ0Α/Φ.20/931/11-1-2012 (Β' 55) ΚΥΑ με την οποία προσδιορίζονται οι φορείς του δημοσίου τομέα των οποίων οι οργανικές μονάδες και το προσωπικό θα αξιολογηθούν.
Με την ΚΥΑ Δ0Α/Φ.20/31331/20.11.2013 (ΦΕΚ 2998/26.11.2013 τεύχος Β’) προστίθεται νέα περίπτωση στην υπ' αριθμ. Δ0Α/Φ.20/931/11-1-2012 (Β' 55) ΚΥΑ και τίθενται σε διαδικασία αξιολόγησης των οργανικών μονάδων και του προσωπικού τους και οι ΟΤΑ Α' και Β' βαθμού, καθώς και τα νομικά πρόσωπα εποπτείας αυτών.
Αξιολόγηση οργανικών μονάδων και προσωπικού δημοσίου τομέα
Σύμφωνα με την παρ.4 του άρθρου 35 του Ν.4024/11:
«Από 1.1.2012 τίθεται σε εφαρμογή διαδικασία αξιολόγησης των οργανικών μονάδων και του προσωπικού των φορέων του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως ειδικότερα οι φορείς αυτοί προσδιορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία εκδίδεται έως 31.12.2011. Η διαδικασία αξιολόγησης διενεργείται με αξιοκρατικά-επιστημονικά κριτήρια με τη συνδρομή και εξωτερικών συμβούλων και ολοκληρώνεται το αργότερο μέχρι 31.12.2012. Η αξιολόγηση του προσωπικού τελεί υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, το οποίο έχει ως αρμοδιότητα ιδίως να παρακολουθεί και να προβαίνει σε σχετικές υποδείξεις, με σκοπό την αξιολόγηση σύμφωνα με τις αρχές της αξιοκρατίας και της αντικειμενικότητας. Βάσει του αποτελέσματος της αξιολόγησης και το αργότερο μέχρι 31.12.2013, ολοκληρώνεται η αναδιάρθρωση των δημοσίων υπηρεσιών, συντάσσονται νέα οργανογράμματα, καταργούνται υπηρεσιακές μονάδες περιορισμένου αντικειμένου ή αρμοδιοτήτων, μετακινείται ή μετατίθεται το προσωπικό αυτών και καταργούνται οργανικές θέσεις που πλεονάζουν.»
Σύμφωνα με το άρθρο 10 του Ν. 4210/13 (ΦΕΚ 254/21.11.2013 τεύχος Α’): «Οι προθεσμίες της παρ. 4 του άρθρου 35 του ν. 4024/ 2011 παρατείνονται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2014.»
Κατ’ εξουσιοδότηση της παρ.4 του άρθρου 35 του Ν.4024/11 εκδόθηκε η υπ' αριθμ. Δ0Α/Φ.20/931/11-1-2012 (Β' 55) ΚΥΑ με την οποία προσδιορίζονται οι φορείς του δημοσίου τομέα των οποίων οι οργανικές μονάδες και το προσωπικό θα αξιολογηθούν.
Με την ΚΥΑ Δ0Α/Φ.20/31331/20.11.2013 (ΦΕΚ 2998/26.11.2013 τεύχος Β’) προστίθεται νέα περίπτωση στην υπ' αριθμ. Δ0Α/Φ.20/931/11-1-2012 (Β' 55) ΚΥΑ και τίθενται σε διαδικασία αξιολόγησης των οργανικών μονάδων και του προσωπικού τους και οι ΟΤΑ Α' και Β' βαθμού, καθώς και τα νομικά πρόσωπα εποπτείας αυτών.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου