ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ 18 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας την ομόφωνη απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 25^ης Οκτωβρίου 2019, κηρύσσει 24ωρη Απεργιακή Κινητοποίηση για την Τρίτη, 18 Φεβρουαρίου 2020, με αφορμή την κατάθεση στη Βουλή του Αντιασφαλιστικού Νομοσχεδίου της κυβέρνησης.

Το Νομοσχέδιο που η κυβέρνηση καταθέτει για ψήφιση δεν είναι τίποτα άλλο παρά η συνέχιση ων μνημονιακών Αντιασφαλιστικών Νόμων που ψηφίστηκαν την περίοδο 2010-2019 και είχαν ως συνέπεια τη μείωση των συντάξεων από 20% έως και 60%.

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, όχι μόνο δεν τήρησε τις προεκλογικές της υποσχέσεις για πλήρη κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου (Ν.4387/2016), ο οποίος επέφερε μειώσεις μέχρι και 350,00 € στις κύριες συντάξεις, αλλά αντίθετα τον εφαρμόζει πλήρως και τον ισχυροποιεί ακόμα περισσότερο.

Οι όποιες παρεμβάσεις γίνονται στα ποσοστά αναπλήρωσης, μετά τα
τριάντα (30) χρόνια υπηρεσίας, σε εκτέλεση των αποφάσεων του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), με την επιστροφή ενός ελάχιστου ποσού, σε καμία περίπτωση δεν αναπληρώνουν ούτε στο ελάχιστο τις τεράστιες μειώσεις που είχαν οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι με τον Νόμο Κατρούγκαλου και τους προηγούμενους μνημονιακούς Αντιασφαλιστικούς Νόμους.

Έτσι με τον Νέο Νόμο:

·          Διατηρούνται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67 για όλους ή στα 62 με σαράντα (40) χρόνια υπηρεσίας, που ψηφίστηκαν με τον Ν.4336/2015 (τρίτο μνημόνιο). Καμία εξαίρεση δεν υπάρχει για καμία κατηγορία εργαζομένων.

·          Διατηρούνται οι μειώσεις στις Επικουρικές Συντάξεις, που έφτασαν στο 50%, καθώς και στο Εφάπαξ όπου αθροιστικά οι περικοπές ξεπέρασαν το 40%.

·          Το Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. (Επικουρική Ασφάλιση) ενσωματώνεται στον Ε.Φ.Κ.Α. κι ανοίγει έτσι ο δρόμος για την πιθανή πλήρη κατάργησή του μελλοντικά. Ταυτόχρονα ενσωματώνονται στον Ε.Φ.Κ.Α. στο σύστημα και τα 7 δις αποθεματικά που έχει το Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π.

·          Διατηρείται η λεηλασία, που έγινε διαχρονικά στα Ασφαλιστικά Ταμεία και καμία πρόβλεψη δεν υπάρχει για επιστροφή των κλεμμένων.

·          Διατηρούνται τα εξευτελιστικά ποσοστά αναπλήρωσης του Νόμου Κατρούγκαλου, ιδιαίτερα για όσους έχουν μέχρι τριάντα (30) χρόνια υπηρεσίας.

·          Καμία πρόβλεψη δεν υπάρχει για καθιέρωση της 13^ης και της 14^ης σύνταξης, που περικόπηκε με τους με τους προηγούμενους Αντιασφαλιστικούς Νόμους του 2010-2012.

·          Καμία πρόβλεψη δεν υπάρχει για τους εργαζόμενους στα Β.Α.Ε., για μείωση των ορίων ηλικίας τους, ούτε για τους εκπαιδευτικούς που είχαν ειδικές συνταξιοδοτικές διατάξεις (Ν.3075/2002).

Είναι προφανές, από τα παραπάνω, ότι η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας επιλέγει να «λύσει» για τα επόμενα πενήντα (50) χρόνια μια και καλή το ασφαλιστικό, παγιώνοντας με τον Νόμο που φέρνει για ψήφιση τις μνημονιακές περικοπές όλων των προηγούμενων Αντιασφαλιστικών Νόμων, καταδικάζοντας έτσι τους συνταξιούχους της χώρας μας στη φτώχεια και στην εξαθλίωση στο διηνεκές.

Απέναντι σε αυτή την πολιτική και σε αυτό το Νομοσχέδιο οφείλουμε να αντιδράσουμε. Η Κοινωνική Ασφάλιση αφορά, συνολικά, τη ζωή των εργαζομένων, τον κόπο και τον μόχθο ολόκληρου του εργασιακού τους βίου και δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να την λεηλατήσει. Γι’ αυτό και ο μόνος δρόμος που μας απομένει για να ανατρέψουμε τις νέες αντιασφαλιστικές ρυθμίσεις είναι ο δρόμος του αγώνα.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

1.       Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου (Ν.4387/2016) και όλων των αντιασφαλιστικών μνημονιακών Νόμων.

2.       Επαναφορά της 13^ης και 14^ης σύνταξης.

3.       Πλήρη κρατική εγγύηση όλων των συντάξεων.

4.       Δημόσια, καθολική, υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση. Καμία ιδιωτικοποίηση της Κοινωνικής Ασφάλισης.

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΤΑ ΝΕΑ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΑΙΔΑΣ                      ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΡΑΤΗΣ

ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΣΤΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ ΕΡΜΗΝΕΙΑ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΤΟΥ Ν.4354-2015.

Κύριοι Υπουργοί,

Με την διάταξη του άρθρου 27, παρ.1 του Ν.4354/2015 προβλέφθηκε, ότι σε όλους τους υπαλλήλους, στους οποίους από την εφαρμογή των διατάξεων του νέου Ενιαίου Μισθολογίου προκύπτει βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές, χαμηλότερες από τις καταβαλλόμενες στις 31-12-2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική.

          Λόγω των διαφοροποιήσεων, που παρατηρούνται στις καταβαλλόμενες αποδοχές του υπαλλήλων του Δημοσίου και των Ο.Τ.Α., το ύψος της προσωπικής διαφοράς μπορεί να διαφέρει σημαντικά από υπάλληλο σε υπάλληλο. Και ενώ καμία διάταξη στον Ν.4354/2015 δεν συνάδει προς την κατεύθυνση αυτή, με την υπ’ αριθμ. πρωτ.: 2/24112/ΔΕΠ/31-3-2017 εγκύκλιο του Υπουργού Οικονομικών, κ. Γ. Χουλιαράκη και του Υφυπουργού Εργασίας κ. Τ. Πετρόπουλου, παρασχέθηκαν οδηγίες για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών και των σχετικών κρατήσεων των Δημοσίων Υπαλλήλων. Μεταξύ άλλων, στην ως άνω εγκύκλιο προβλέπεται, ότι ως συντάξιμες αποδοχές νοούνται το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών, που έλαβε ο ασφαλισμένος, οι οποίες υπόκεινται σε κρατήσεις. Στο κεφάλαιο Α3 της ίδιας ως άνω εγκυκλίου όλως αυθαίρετα, αναφέρεται «Η προσωπική διαφορά του άρθρου 27, παρ.1 του Ν.4354/2015 δεν αποτελεί σταθερή παράμετρο του Ενιαίου Μισθολογίου και ως εκ τούτου δεν μπορεί να αποτελεί τμήμα των συντάξιμων αποδοχών».

          Η ερμηνεία αυτή επαναλήφθηκε στην υπ’ αριθμ. πρωτ.: Φ80020/45578/Δ15.780/16-6-2017 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, αναφορικά με τις κρατήσεις για Επικουρική Ασφάλιση και παροχή Εφάπαξ Βοηθήματος ενώ με την υπ’ αριθμ. πρωτ.: Φ10042/57802/1618/22-5-2018 εγκύκλιο του Υφυπουργού Εργασίας, κ. Τ. Πετρόπουλου, με θέμα: «Σχετικά με τις ασφαλιστικές κρατήσεις επί της προσωπικής διαφοράς του άρθρου 27, παρ.1 του Ν.4354/2015, των υπαλλήλων με σχέση εργασίας Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου» κατέστη σαφές πέραν πάσης αμφιβολίας, ότι  η προσωπική διαφορά των μονίμων Δημοσίων υπαλλήλων δεν υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ κύριας Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ παροχής ενώ για λόγους «ισότητας» προβλέφθηκε, ότι από 1-7-2018 τα ανωτέρω εφαρμόζονται και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου (Ορισμένου ή Αορίστου Χρόνου) στο Δημόσιο, που αμείβονται με τις διατάξεις του Ν.4354/2015.

          Η ερμηνεία αυτή, σε καμία δεν προκύπτει από την διάταξη του άρθρου 27 του Ν.4354/2015 το οποίο προβλέπει:

Αποζημίωση εργατικού ατυχήματος λόγω άγχους - Η μεγάλη καινοτομία της δικαστικής απόφασης

ΠΗΓΗ
Μία πρωτοφανή απόφαση εξέδωσε πρόσφατα το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών σε υπόθεση εργατικού ατυχήματος. Συγκεκριμένα με την υπ’ αριθμ. 1358/2018 απόφασή του, το ανωτέρω δικαστήριο επιδίκασε αποζημίωση υπέρ της συζύγου και του υιού εργαζομένου, ο οποίος αποβίωσε λόγω εμφράγματος που, όπως δέχθηκε το δικαστήριο, προκλήθηκε λόγω έντονου εργασιακού άγχους.
Η μεγάλη καινοτομία της εν λόγω απόφασης συνίσταται στο γεγονός ότι, με αυτή εντάχθηκε στην έννοια του εργατικού ατυχήματος η βλάβη της υγείας ή η απώλεια ζωής εργαζομένου, που προκλήθηκε μεν από συγκεκριμένη ιατρικώς καταγεγραμμένη αιτία, οφείλεται όμως σε επιβάρυνση του οργανισμού λόγω άγχους που οφείλεται στην εργασία.
Με τον τρόπο αυτό -και φυσικά υπό τις προϋποθέσεις που διέγνωσε στην συγκεκριμένη περίπτωση το Δικαστήριο και κυρίως την αιτιώδη συνάφεια μεταξύ του εργασιακού άγχους και της πρόκλησης του ξαφνικού συμβάντος που οδήγησε στον θάνατο- διευρύνεται κατά πολύ η έννοια του εργατικού ατυχήματος, με αποτέλεσμα να μπορεί να περιληφθούν στην έννοια αυτού και μακροχρόνιες επιβαρυντικές της υγείας καταστάσεις που κατατείνουν σταδιακά σε ιατρικώς ελέγξιμη βλάβη της υγείας ή ακόμα και στον θάνατο. Πρακτικά, όμως, η συγκεκριμένη διεύρυνση μπορεί να σταθεί αφορμή για την υπαγωγή περισσότερων ζημιογόνων για την υγεία καταστάσεων που δημιουργούνται στους εργασιακούς χώρους στην έννοια του εργατικού ατυχήματος.
Στην περίπτωση που στάθηκε η αφορμή για την έκδοση της υπ’ αριθμ. 1358/2018 απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών ο θανών εργαζόμενος αποβίωσε εξαιτίας εμφράγματος. Το Δικαστήριο, όμως, κατόπιν αγωγής της συζύγου και του γιου του έκρινε ότι ο θάνατος εξαιτίας εμφράγματος «…συνδέεται αιτιωδώς με το έντονο εργασιακό άγχος το οποίο αυτός βίωσε λόγω της ανασφάλειας και αβεβαιότητας ως προς την εργασιακή του σχέση ενόψει της επικείμενης αναδιοργάνωσης της εργοδότριας του…». Μάλιστα το Δικαστήριο καταλογίζει στην εργοδότρια εταιρεία ότι, παρότι προέβη σε διαδικασία αναδιοργάνωσης, η οποία θα είχε ως αποτέλεσμα την απώλεια κάποιων θέσεων εργασίας, εντούτοις δεν έλαβε τα κατάλληλα προληπτικά μέτρα για την αποτροπή δημιουργίας υπέρμετρου εργασιακού άγχους στους εργαζομένους, ούτε παρείχε σε αυτούς εκ των προτέρων τις κατάλληλες διευκρινήσεις, ώστε να προστατεύσει αυτούς από τις επιπτώσεις της ανακατανομής της εργασίας στην ψυχική και σωματική τους υγεία.
Επιπλέον, το Δικαστήριο διαπίστωσε ότι η εργοδότρια εταιρεία «…δεν έλαβε κανένα μέτρο εξουδετέρωσης της πηγής του εργασιακού άγχους του συγκεκριμένου εργαζόμενου παρότι γνώριζε ότι αυτός βίωνε έντονο εργασιακό στρες που τον είχε φανερά οδηγήσει στα όρια της κατάρρευσης…» εξαιτίας της εργασιακής ανασφάλειας.
Εν τέλει το Δικαστήριο δέχθηκε ότι, ο θανών εργαζόμενος με υπαιτιότητα της εργοδότριας εταιρείας «…αναγκάστηκε να βρίσκεται επί μακρόν διαρκώς υπό εξαιρετικές και έκτακτες συνθήκες εργασιακού άγχους το οποίο προκάλεσε την ασυνήθη εξασθένηση του οργανισμού του και εν τέλει τον θάνατό του λόγω εμφράγματος…», θεώρησε δε ότι κάτι τέτοιο θα μπορούσε να αποφευχθεί μέσω της αποσαφήνισης του μέλλοντος της εργασιακής του σχέσης για να αποτρέψει το μοιραίο αποτέλεσμα.
Με αυτό το συμπέρασμα σε συνδυασμό με το ότι σύμφωνα με τα διδάγματα της ιατρικής επιστήμης, το έντονο άγχος μπορεί να οδηγήσει σε έμφραγμα, το δικαστήριο οδηγήθηκε σε κρίση περί του ότι η περίπτωση αυτή συνιστά εργατικό ατύχημα, επιδίκασε δε αποζημίωση και χρηματική ικανοποίηση της ψυχικής οδύνης των συγγενών του αποθανόντος.


* Δικηγορικό Γραφείο «Λάμπρος Σ. Ντουματσάς & Συνεργάτες», Πανεπιστημίου 42, 106 79 Αθήνα, Τηλ. 210 3631640, 210 3641468

ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Σ.Υπ.ΟΤΑ ΑΥΡΙΟ 6 ΦΛΕΒΑΡΗ

Π  Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

 Σύμφωνα με τις καταστατικές διατάξεις και την αριθ. 3/2020  απόφαση του Δ.Σ.

Κ Α Λ Ο Υ Μ Ε

Τ  α μέλη του Συλλόγου στην Ετήσια Απολογιστική Συνέλευση που θα γίνει την 06η  Φεβρουαρίου 2020 ημέρα Πέμπτη και ώρα 10:30΄ π.μ. στην πόλη της Κοζάνης (αίθουσα Κοβενταρείου Ιδρύματος), με θέματα  ημερήσιας διάταξης:

·        Λογοδοσία πεπραγμένων Διοίκησης

·        Έγκριση Απολογισμού έτους 2019

·        Έγκριση Προϋπολογισμού έτους 2020

·        Συζήτηση κλαδικών θεμάτων

·        Κοπή Πρωτοχρονιάτικης πίτας

·         Βράβευση παιδιών συναδέλφων που εισήχθησαν σε ΑΕΙ (ακαδημαϊκό έτος 2019-2020) .

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

      Ιωσήφ Μιχαηλίδης                                                         Βασίλης Γκαραγκούνης  

Το υπόμνημα που παρέδωσε η ΠΕΔ Δυτικής Μακεδονίας στον Υπουργό Εσωτερικών

Κοζάνη 3/02/2020

Αριθμός  Πρωτοκόλλου: 70

Πληροφορίες: Δρ. Λευτέρης Τοπάλογλου

Τηλ.: 24610 26430, 49634, 49829,

Fax: 24610 41779

e-mail: info@peddm.gov.gr

ΠΡΟΣ:   Υπουργό Εσωτερικών κ. Τ. Θεοδωρικάκο

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

Η ΠΕΔ Δυτικής Μακεδονίας ως συλλογικό όργανο και εκφραστής της Τοπικής Αυτοδιοίκησης των Δήμων σε περιφερειακό επίπεδο, θέτει υπόψη σας τα παρακάτω:

1.       Διαχείριση πάγιας προκαταβολή Κοινοτήτων

Το ασαφές θεσμικό πλαίσιο στο ζήτημα της διαχείρισης και ανανέωσης της παγίας προκαταβολής κάθε φορά που δαπανάται το ποσό των 1000, 2000 ή 4000 ευρώ, θέτει σε κίνδυνο εκτροχιασμού των οικονομικών των δήμων. Προτείνουμε η ανανέωση αυτή να μπορεί να γίνεται μόνο μια φορά στη διάρκεια ενός εξαμήνου

2.       Επίλυση του ζητήματος των αδέσποτων ζώων

Είναι ευρέως γνωστό ότι το πρόβλημα των αδέσποτων όχι μόνο εκθέτει τον θεσμό της Αυτοδιοίκησης αλλά και θέτει σ’ ένα ιδιότυπο καθεστώς ομηρίας τους αρμόδιους αντιδημάρχους οι οποίοι βρίσκονται συνεχώς στις αίθουσες των δικαστηρίων. Το ζήτημα αυτό πρέπει να επιλυθεί δραστικά μ΄ ένα ολοκληρωμένο θεσμικό πλαίσιο κατά το πρότυπο των ευρωπαϊκών χωρών όπως αρμόζει σε μια σύγχρονη και πολιτισμένη χώρα.

3.       Αποφυγή ανάληψης θέσεων ευθύνης λόγω υποχρέωσης Πόθεν Έσχες

Η υποχρέωση υποβολής Δήλωσης Περιουσιακής Κατάστασης (Πόθεν Έσχες) όχι μόνο από τους Προέδρους των Δημοτικών Επιχειρήσεων, Νομικών Προσώπων, Σχολικών Επιτροπών αλλά και από όλα τα μέλη των ΔΣ, έχει οδηγήσει σε μαζική απροθυμία σημαντικών και ικανών στελεχών της Αυτοδιοίκησης να αναλάβουν θέσεις ευθύνης. Το ζήτημα αυτό θα πρέπει να επιλυθεί άμεσα με σχετική νομοθετική παρέμβαση.

4.       Δέσμευση προσωπικών λογαριασμών Προέδρων Δημοτικών Επιχειρήσεων

Οι πρόεδροι των δημοτικών επιχειρήσεων με το που αναλαμβάνουν τα καθήκοντά τους λειτουργούν ουσιαστικά κάτω από καθεστώς ομηρίας, καθώς κινδυνεύουν ανά πάσα στιγμή να δεσμευτούν τα προσωπικά τους οικονομικά στοιχεία είτε για χρέη του παρελθόντος είτε για οικονομικές υποχρεώσεις για τις οποίες οι ίδιοι δεν φέρουν καμία ευθύνη. Το ζήτημα αυτό θα πρέπει να επιλυθεί με σχετική νομοθετική πρωτοβουλία.

5.       Ωράριο ανταποκριτών ΟΓΑ

Ως γνωστόν οι ανταποκριτές ΟΓΑ οι οποίοι είναι και υπάλληλοι Δήμων, λαμβάνουν για τις υπηρεσίες τους σχετική αντιμισθία. Ωστόσο οι υπηρεσίες προς τον ΟΓΑ παρέχονται εντός του ωραρίου που λειτουργεί ο Δήμος, με αποτέλεσμα να μην ανταποκρίνονται πλήρως στα καθήκοντα και στις αυξημένες ανάγκες που έχουν οι Δήμοι από προσωπικό. Ζητούμε την επίλυση του ζητήματος αυτού σε συνεργασία με τον ΟΓΑ και τους δημοτικούς υπαλλήλους.

6.       Ολοκλήρωση προκήρυξης 3Κ

Η σχετική προκήρυξη έχει ήδη καθυστερήσει σημαντικά ενώ οι ανάγκες για άμεση στελέχωση των δήμων είναι επείγουσες. Ζητούμε την επίσπευση όλων των διαδικασιών και την απάλειψη όλων των γραφειοκρατικών εμποδίων καθώς και την άμεση δρομολόγηση μια ειδικής προκήρυξης που να αφορά αποκλειστικά τους νεοσύστατους δήμους όπως ο Δήμος Σερβίων και Δήμος Βελβεντού, οι οποίοι αντιμετωπίζουν επείγουσες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.

7.       Αύξηση χρηματοδότησης για την Πολιτική Προστασία

Λόγω επιβαρυμένων των κλιματολογικών συνθηκών της Βόρειας Ελλάδας από τη μία και των περιορισμένων κονδυλίων για την πολιτική προστασία στους δήμους, κρίνουμε ότι είναι ζήτημα άμεσης προτεραιότητας η αύξηση της χρηματοδότησης για δράσεις πολιτικής προστασίας.

8.       Χρηματοδότηση για εκπόνηση μελετών

Προκειμένου οι δήμοι να μην μείνουν πίσω στην απορροφητικότητα ενόψει της νέας προγραμματικής περιόδου, είναι ιδιαίτερα κρίσιμη η μέριμνα αυξημένης χρηματοδότησης για εκπόνηση μελετών είτε μέσω ΣΑΤΑ, είτε μέσω άλλων πηγών Τεχνικής Βοήθειας.

9.       Εκσυγχρονισμός Νομοθεσίας ΟΤΑ περί εσόδων

Το Β. Δ./1958 περί προσόδων των δήμων, ο Α.Ν.344/1968 και ο Ν. 25/1975 αποτελούν πλέον ένα αναχρονιστικό νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο δημιουργεί πλείστα ερμηνευτικά προβλήματα στις οικονομικές υπηρεσίες των δήμων και κυρίως στον καθορισμό της φορολογητέας βάσης (π.χ. εμβαδό στεγασμένων/μη στεγασμένων χώρων ανά μετρητή ρεύματος). Το νομοθετικό αυτό πλαίσιο θα πρέπει να προσαρμοστεί με τη σύγχρονη πραγματικότητα.

10.   Τέλος 5% και 0,5% επί των ακαθαρίστων εσόδων κέντρων διασκέδασης, εστίασης και συναφών καταστημάτων

Το παραπάνω τέλος θα πρέπει να συνδεθεί άμεσα με τη δήλωση Φ.Π.Α. σε συνεργασία με την Α.Α.Δ.Ε. έτσι ώστε ο Δήμος να ενημερώνεται αυτόματα για το ποσό της είσπραξης.

11.   Τέλη καθαριότητας και φωτισμού – Τ.Α.Π

Με το νόμο 4647/2019 οι Δήμοι, οι οποίοι επένδυσαν στον έλεγχο και τη διασταύρωση στοιχείων  των ηλεκτροδοτούμενων ακινήτων. Στην πράξη ωστόσο, τιμωρούνται όσοι ήταν τυπικοί και ευσυνείδητοι πολίτες και δήλωσαν τα πραγματικά τετραγωνικά μέτρα και από την άλλη για μία ακόμη φορά οι παραβάτες δικαιώνονται.

12.   Πρόστιμα λόγω παράβασης διατάξεων Κ.Ο.Κ.

Η κατάργηση  του δικαιώματος του «παραβάτη» για την καταβολή του ποσού του προστίμου στο ήμισυ σε συγκεκριμένο διάστημα μείωσε τα έσοδα δραματικά. Από τη στιγμή που ο παραβάτης δεν έχει το κίνητρο της μείωσης δεν προσέρχεται να πληρώσει και οι βεβαιωτικοί κατάλογοι πληθαίνουν χωρίς αποτέλεσμα. Για το λόγο αυτό προτείνουμε να υπάρχει η δυνατότητα ρύθμισης και πληρωμής του προστίμου σε δόσεις.

13.   Χρηματοδότηση ΚΔΑΠ-ΜΕΑ & προκήρυξη μόνιμων θέσεων εργασία

Τα ΚΔΑΠ ως γνωστόν, χρηματοδοτούνται από το ΕΣΠΑ στο πλαίσιο του προγράμματος “Εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Ωστόσο για το ζήτημα αυτό απαιτείται οριστική λύση που να διασφαλίζει όχι μόνο την εξεύρεση δημόσιων πόρων αλλά και τη βιωσιμότητα των δομών αυτών στο μέλλον.

14.   Αύξηση χρηματοδότησης των ΚΑΠ.

 Με το άρθρο 178 του Ν.4635/2019 ουσιαστικά καταργείται το συνταγματικά κατοχυρωμένο αυτοδιοίκητο των δήμων και η συνταγματική υποχρέωση της Πολιτείας να χρηματοδοτεί μέσω των ΚΑΠ κάποιες από τις βασικές λειτουργίες που επιτελούν: Την καθαριότητα, τις υπηρεσίες πρασίνου, τις υπηρεσίες ηλεκτροφωτισμού. Σήμερα όμως αποδεικνύεται ότι απαιτείται γενναιότερη χρηματοδότηση των ΟΤΑ με αυξημένα ποσά των ΚΑΠ για να αντιμετωπιστούν οι πολλαπλές δαπάνες και οι ανάγκες κάλυψης ανελαστικών δαπανών των ΟΤΑ (μισθοδοσία νέων προσληπτέων υπαλλήλων, ενοίκια χώρων,  συντήρηση και ασφάλειες μεταφορικών μέσων και μηχανημάτων έργου και άλλα πολλά).

15.   Υποστελέχωση Τεχνικών Υπηρεσιών.

Οι Δήμοι και κυρίως οι νεοσύστατοι δεν μπορούν να εκτελέσουν έργα λόγω υποστελέχωσης. Οι Προγραμματικές συμβάσεις ή οι Συμβάσεις Διαδημοτικής Συνεργασίας δεν αποδίδουν  διότι οι αντίστοιχες υπηρεσίες της Περιφέρειας και Δήμων δεν μπορούν να αναλάβουν επιπλέον υποχρεώσεις.  

16.   Χρηματοδότηση Δήμων σύμφωνα με τις αρμοδιότητες

Η χρηματοδότηση των Δήμων γίνεται με κριτήριο τον πληθυσμό και την έκτασή του. Στην πραγματικότητα όμως ενώ όλοι οι Δήμοι ακόμα  και οι μικρότεροι έχουν τις ίδιες αρμοδιότητες που απορρέουν από τη νομοθεσία δεν έχουν τις ίδιες δυνατότητες να ανταπεξέλθουν σ αυτές, με κύρια αδυναμία τις αμοιβές προσωπικού. Η χρηματοδότηση σε ότι αφορά το ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να είναι αναλογική με τις αρμοδιότητες.

17.   Κωδικοποίηση του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των ΟΤΑ Α΄Βαθμού.

Να γίνει  κωδικοποίηση του θεσμικού πλαισίου  των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού με τη σύνοψη όλης της νομοθεσίας η οποία είναι διάσπαρτη.

Με εκτίμηση

Ο Πρόεδρος της ΠΕΔ Δυτικής Μακεδονίας

Γεώργιος Δασταμάνης

Δήμαρχος Γρεβενών

Περιφερειακή Ένωση Δήμων Δυτικής Μακεδονίας (ΠΕΔ ΔΜ)                            
Νάνου Τσόντζα 3, 50131 Κοζάνη

Τ. 24610 26430  |  F. 24610 41779

E. info@peddm.gov.gr

www.peddm.gov.gr

Α. Γεωργιάδης: "Επιζήμια για την οικονομία η προστασία της πρώτης κατοικίας"

«Αν δεν υπάρχει δυνατότητα εκπλειστηριασμού της α΄κατοικίας δεν υπάρχει στεγαστικό δάνειο της α’ κατοικίας, γιατί ο μόνος τρόπος για να υπάρξει στεγαστική πίστη σε κάποιον που δεν έχει καμία άλλη περιουσία είναι να εκπλειστηριάζεται η α’ κατοικία» εξήγησε ο υπουργός.

«Ναι ήταν σωστός ο νόμος Κατσέλη, σωστά ψηφίστηκε τότε που η Ελλάδα κατέρρεε. Όσο η Ελλάδα εξέρχεται της κρίσης όμως, σε κάποιο σημείο της διαδρομής, μπορεί να διαφωνούμε ως προς το πότε πρέπει να είναι αυτό Απριλίος του 2020 ή Απρίλιος του 2021, – αλλά σε κάποιο σημείο της διαδρομής ότι είσοδος στην κανονικότητα σημαίνει είσοδο στην κανονική καπιταλιστική οικονομία, που σημαίνει τράπεζες ισχυρές».

 ΠΗΓΗ

ΠΟΕ-ΟΤΑ: ΓΙΑ ΑΓΩΓΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΓΛΥΦΑΔΑΣ ΚΑΤΑ ΠΟΕ-ΟΤΑ

Αθήνα, 3 Φεβρουαρίου 2020

                                                                                 Αριθμ. Πρωτ.: 70

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΦΩΝΑΖΕΙ Ο «ΚΛΕΦΤΗΣ»… ΝΑ ΦΟΒΗΘΕΙ Ο ΝΟΙΚΟΚΥΡΗΣ…!!!

   Με αγωγή, που άσκησε ο Δήμαρχος Γλυφάδας κ. Γ. Παπανικολάου εις βάρος της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και του Προέδρου της Εκτελεστικής Επιτροπής αυτής, ζητά την καταβολή ποσού 20.000 ευρώ, διότι ο Δήμαρχος Γλυφάδας, αισθάνεται, ότι «θίχτηκε η προσωπικότητα του», καθώς σε Δελτίο Τύπου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., γίνεται αναφορά σε Νομοθετική διάταξη (άρθρο 184 του Ν.4635/2019), που έθεσε στο αρχείο ποινική δικογραφία, που αφορούσε στον τρόπο λήψεως δεκάδων αποφάσεων στο Δημοτικό Συμβούλιο (Δ.Σ.), την Οικονομική Επιτροπή (Ο.Ε.) και την Επιτροπή Ποιότητας Ζωής (Ε.Π.Ζ.) του Δήμου Γλυφάδας.

  Η ενέργεια του Δημάρχου Γλυφάδας, ο οποίος με έναν παράδοξο τρόπο, επέλεξε να στραφεί αποκλειστικά και μόνο κατά της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., χωρίς καν να διανοηθεί να ασκήσει ομοίως αγωγή σε δεκάδες εφημερίδες και ηλεκτρονικές σελίδες, στις οποίες γίνονταν πρωτοσέλιδες αναφορές στην εν λόγω υπόθεση, δεν εκκινούσε προφανώς από περισσή ευαισθησία, διότι αυτονόητα κανείς δεν μπορεί να πιστέψει, ότι ο κ. Γ. Παπανικολάου ενοχλήθηκε από ένα Δελτίο Τύπου της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. αλλά την ίδια στιγμή, δεν ίδρωσε από Εφημερίδες και τα Μ.Μ.Ε., που έκαναν σκληρές αναφορές στο πρόσωπο του.

  Στην πραγματικότητα, λοιπόν, η αγωγή του κ. Γ. Παπανικολάου έχει μία και μοναδική στόχευση: την φίμωση και τρομοκράτηση της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., η οποία έχει αποδείξει επί σειρά ετών, ότι μοναδική προσπάθειά της είναι η προστασία των εργαζομένων, η διασφάλιση των υπηρεσιών, που παρέχονται στον δημότη και η προστασία των Δημόσιων αγαθών. Και στην προσπάθεια της αυτή, πάντοτε εμπεριστατωμένα και μέσω στοιχείων, δεν έχει πρόβλημα να στηλιτεύσει και να ασκήσει κριτική, σε όσους αιρετούς, αν και εμφανίζονται να κόπτονται για τους Δήμους και τους Δημότες τους, παρουσιάζουν ένα διαφορετικό πρόσωπο στην καθημερινή τους λειτουργία και πρακτική.

  Δεν είναι τυχαίο κατά την άποψη μας, συνεπώς, που η άσκηση της εν λόγω αγωγής συνέπεσε χρονικά με την υποβολή Αναφοράς-Καταγγελίας εις βάρος του Δήμου Γλυφάδας ενώπιον όλων των αρμοδίων αρχών, για την λειτουργία παράνομου χώρου εναπόθεσης απορριμμάτων στην Γλυφάδα, επί της οδού Αλεξ. Παναγούλη 3. Με την ως άνω αναφορά μας, ζητούσαμε μεταξύ άλλων την επιβολή διοικητικών κυρώσεων και την αναζήτηση ποινικών ευθυνών σε βάρος κάθε υπευθύνου του Δήμου, καθώς κατά την επίσκεψη μας στον χώρο, διαπιστώσαμε, ότι στοιβάζονται όγκοι σκουπιδιών και απορριμμάτων, χωρίς καμία απολύτως μέριμνα για το περιβάλλον και την Δημόσια υγεία. Πρόκειται σύμφωνα με πληροφορίες για τον ίδιο χώρο, που στο παρελθόν λειτουργούσε Σταθμός Μεταφόρτωσης Απορριμμάτων (Σ.Μ.Α.), χωρίς τις απαιτούμενες άδειες, πράγμα, που κρίθηκε αμετακλήτως και από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) ενώ η Διεύθυνση Περιβάλλοντος της Περιφέρειας Αττικής έχει προβεί ομοίως για τον ίδιο χώρο σε επιβολή προστίμων στο παρελθόν για παραβάσεις της Περιβαλλοντικής Νομοθεσίας. Και προφανώς αναμένουμε την συνέχεια στην αναφορά μας και τις ενέργειες των αρμοδίων φορέων.

  Ο Δήμαρχος Γλυφάδας κ. Γεώργιος Παπανικολάου θα έπρεπε να γνωρίζει, ότι ενέργειες και πρακτικές αυτού του είδους, δεν αγγίζουν την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και τους εργαζόμενους, που αυτή εκπροσωπεί. Θα έπρεπε να γνωρίζει, ότι δεν πρόκειται να κάνουμε χιλιοστό πίσω, από όσα πιστεύουμε και υπερασπιζόμαστε και δεν πρόκειται ποτέ να μπούμε σε οποιαδήποτε λογική συγκερασμού. Αντιθέτως, θα συνεχίσουμε με την ίδια αγωνιστικότητα και αξιοπρέπεια να παλεύουμε για όσα πιστεύουμε, ότι αξίζουν πραγματικά: τους εργαζόμενους, τους πολίτες και τα Δημόσια αγαθά. Ανυπομονούμε, λοιπόν, να συναντηθούμε με τον κ. Γεώργιο Παπανικολάου στα Δικαστήρια, για να αποδείξουμε και πάλι μέσω στοιχείων και εκεί, όσα αναμφισβήτητα καταρρίπτουν τις αιτιάσεις του και αποδεικνύουν τις στοχεύσεις και τις προθέσεις του.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

             

   

Εργατικό ατύχημα στη Motor oil- Σε κρίσιμη κατάσταση 4 εργαζόμενοι

Εργατικό ατύχημα έγινε την Παρασκευή 31 Γενάρη στις εγκαταστάσεις της Motor Oil στην Κόρινθο. Φωτιά που ξέσπασε στις 22.30 στο βοηθητικό ιατρείο της μονάδας παραγωγής βενζίνης υπ’ αριθμόν 3.700 είχε ως αποτέλεσμα να τραυματιστούν πολύ σοβαρά 4 εργαζόμενοι: ένας νοσοκόμος 37 ετών και τρεις εργάτες, 55, 38 και 41 ετών. Νοσηλεύονται διασωληνωμένοι σε νοσοκομεία της Αττικής. 

ΠΗΓΗ 

«Bullying» στο χώρο εργασίας. Δυστυχώς τα τελευταία χρόνια και στον χώρο μας

Η σωστή και έγκαιρη διαχείριση «τοξικών» συμπεριφορών αλλά και η δική μας ικανότητα να διαβλέψουμε τη πιθανή εξέλιξή τους, παίζουν σημαντικό ρόλο στην εξάλειψή τους.

Η διαφορετικότητα των ανθρώπων και η ποικιλία των χαρακτηριστικών τους στο εργασιακό περιβάλλον, παρότι είναι κάτι απολύτως φυσικό, εν τούτοις αποτελούν πηγές και δημιουργούν προϋποθέσεις για τους εργαζόμενους να αποκομίσουν σημαντικές εμπειρίες, διδάγματα ή παραστάσεις θετικές ή αρνητικές. Ο εκφοβισμός (bullying) και η κατάχρηση εξουσίας στο χώρο εργασίας ιδιαίτερα από ιεραρχικά ανωτέρους του, μπορεί να παίξουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της επαγγελματικής συνείδησης, της πίστης στις εταιρικές αρχές και στις εμπειρίες ενός εργαζόμενου, ιδιαίτερα όταν βιώνει μια επίμονη διαταραχή-κακομεταχείριση.
Επιθετικότητα Vs. Εκφοβισμός
Στο σημερινό έντονα ανταγωνιστικό και ταχύτατα μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, οι επιχειρήσεις προκειμένου να προσαρμοστούν στις αυξανόμενες πιέσεις της αγοράς και να εξασφαλίσουν συνθήκες βιώσιμης ανάπτυξης, διοχετεύουν «υψηλή ενέργεια» στους χώρους εργασίας κάτι που αν διαχειριστικά αποτύχει προκαλεί αίσθημα φόβου. Είναι σημαντικό να είναι αντιληπτή η διαφορά μεταξύ του επίμονου και πιεστικού αλλά δίκαιου στελέχους και του ανασφαλούς πιεστικού ή και επιθετικού και συχνά «θρασύδειλου». Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ειλικρίνεια και η πειστικότητα των προθέσεων είναι καθοριστικά στοιχεία στο να καταλάβει κάποιος τη διαφορά. Μια περιστασιακά επιθετική συμπεριφορά δεν πρέπει βιαστικά να κατατάσσεται στην κατηγορία του εκφοβισμού μιας και συχνά αποτελεί εκδήλωση άγχους, πίεσης ή και πρόσκαιρης ανασφάλειας. Όλο το άρθρο
Συλλογή άρθρων