ΔΗΜΟΣΙΟ: ΜΕ ΠΟΙΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΠΟΙΟΙ ΣΩΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ

Αρχίζει σήμερα η δεύτερη φάση της διαθεσιμότητας στο Δημόσιο. Οι Γ.Γ. των υπουργείο θα αποστείλουν στα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών τις δομές απ' όπου θα προέλθουν οι προς διαθεσιμότητα υπάλληλοι. Παράλληλα φαίνεται να “κλείνει” και η διαδικασία μέσα απ' την οποία οι υπάλληλοι των παραπάνω δομών θα κριθούν ώστε να προκύψει στο τέλος, στις 16 Σεπτεμβρίου η λίστα με τους προς διαθεσιμότητα υπάλληλους. Τα συμβούλια θα κρίνουν τυπικά και ουσιαστικά προσόντα κάθε υπαλλήλου. Τα υπηρεσιακά συμβούλια κάθε υπουργείου, αποτελούμενα από ένα μέλος του ΣΕΠ και δύο στελέχη των υπουργείων, πιθανότατα γενικούς διευθυντές, θα κρίνουν τα τυπικά προσώντα και θα μοριοδοτήσουν κάθε υπάλληλο ξεχωριστά. Βάσει των μορίων θα προκύψει πίνακας απ' τον οποίο εκείνοι που θα βρεθούν με τη μικρότερη βαθμολογία μέχρι να συμπληρωθεί ο αριθμός των 8.211 υπαλλήλων που ... λείπουν για να συμπληρωθεί ο αριθμός των 12.5000 προς διαθεσιμότητα υπαλλήλων θα είναι και εκείνοι που θα βρεθούν για 8 μήνες εκτός Δημοσίου και θα περιμένουν εάν και κατά πόσο θα βρεθεί γι' αυτούς μια νέα θέση. 

Επιπλέον μοριοδότηση για όσους μπήκαν στο δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ

Σε διαφορετική περίπτωση θα απολυθούν και ως αποζημίωση θα υπολογιστεί το 75% του μισθού που θα λαμβάνουν επί οκτάμηνο.

Ποια προσόντα δίνουν ... μπόνους:

Υπάλληλοι Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης	Βαθμός πτυχίου – μεταπτυχιακού - διδακτορικού Πτυχίο Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης Συμμετοχή σε επιμορφωτικά σεμινάρια Ξένες γλώσσες Βαθμός αξιολόγησης Προϋπηρεσία Οικογενειακή κατάσταση
Υπάλληλοι μέσης εκπαίδευσης	Βαθμός του απολυτηρίου  Ξένες γλώσσες  Γνώση υπολογιστή Προϋπηρεσία  Οικογενειακή κατάσταση
Υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης	Βαθμός απολυτηρίου δημοτικού  Προϋπηρεσία  Οικογενειακή κατάσταση

Αρνητική μοριοδότηση

Αφαίρεση μορίων

Πειθαρχικά παραπτώματα. Ανάλογα με τις ποινές που έχουν επιβληθεί

Ειδικές κατηγορίες 

Επιπλέον μόρια

Αυξημένη μοριοδότηση  Άτομα με ειδικές ανάγκες Σύζυγοι και γονείς ατόμων με ειδικές ανάγκες

Όσοι από τους υπαλλήλους έχουν εισαχθεί στο δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ θα μοριοδοτούνται επιπλέον, ενώ επιπλέον μόρια θα παίρνουν και όσοι υπάλληλοι εισήχθησαν με διαγωνισμό τα αποτελέσματα του οποίου ελέγχθηκαν από το ΑΣΕΠ.

Οι κατηγορίες υπαλλήλων που κινδυνεύουν περισσότερο

Όσοι μετά το 1994 προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994.

Οι περίπου 25.000 που μονιμοποιήθηκαν με τον λεγόμενο νόμο Παυλόπουλου.

Οι υπάλληλοι των ΟΤΑ που προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994 και έχουν μεταταχθεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων με τον Καλλικράτη.

Οι υπάλληλοι που θα αποδειχθεί ότι έχουν καταθέσει πλαστά πιστοποιητικά.

Ο πίνακας του ΑΣΕΠ θα δείξει ποιοι βγαίνουν σε διαθεσιμότητα
Στο τέλος της διαδικασίας μοριοδότησης θα συνταχθεί πίνακας από το ΑΣΕΠ με βάση τον οποίο όσοι συγκεντρώνουν την χαμηλότερη βαθμολογία θα είναι εκείνοι που θα βρεθούν σε διαθεσιμότητα.

Πηγή

ΕΞOΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΓΙΑ 8.290 ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

ΤΑ 6 ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ

Λίστες από τα υπουργεία με το πλεονάζον προσωπικό, από το οποίο θα προκύψουν οι εργαζόμενοι του Δημοσίου που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα περιμένει ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Οι υπάλληλοι κάθονται σε αναμμένα κάρβουνα περιμένοντας να δουν την υπουργική εγκύκλιο, με βάση την οποία θα τεθούν σε διαθεσιμότητα 8.290 εργαζόμενοι.

Οπως αναφέρει και το ΕΘΝΟΣ η μοριοδότηση του τρόπου πρόσληψης και η ενίσχυση της βαθμολογίας των τυπικών προσόντων (πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων) έναντι της προϋπηρεσίας αποτελούν τις δύο βασικές καινοτομίες που εισάγει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην υπουργική απόφαση για τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το προσωπικό.

Με τα χρονοδιαγράμματα που έχουν τεθεί να είναι ασφυκτικά οι διαδικασίες για να τεθούν σε διαθεσιμότητα οι 9.820 υπάλληλοι μέχρι το Σεπτέμβριο, προκειμένου να ολοκληρωθεί το πρώτο κύμα διαθεσιμότητας για 12.500 υπαλλήλους, πρέπει να προχωρήσουν με ταχύτατους ρυθμούς.

Η λίστα με τα έξι κριτήρια

Η εκπαίδευση, ο τρόπος πρόσληψης, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η οικογενειακή κατάσταση, οι ειδικές κατηγορίες και η αρνητική μοριοδότηση είναι τα κριτήρια βάσει των οποίων θα δημιουργούν οι δεξαμενές της διαθεσιμότητας, αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας.

1. Εκπαίδευση

• Υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης

1. βαθμός πτυχίου
2. Δεύτερο Πτυχίο
3. Μεταπτυχιακό
4. Διδακτορικό
5. Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
6. Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
7. Πιστοποιημένη επιμόρφωση

• Υπάλληλοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

1. Βαθμός πτυχίου
2. Δεύτερο πτυχίο
3. Μεταπτυχιακό
4. Διδακτορικό
5. Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
6. Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
7. Πιστοποιημένη επιμόρφωση

• Υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

1. βαθμός απολυτηρίου Λυκείου
2. Δεύτερος τίτλος της ίδιας ή ανώτερης βαθμίδας
3. Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
4. Υπάλληλοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
5. βαθμός απολυτηρίου Δημοτικού

2. Τρόπος πρόσληψης

• Με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με σειρά προτεραιότητας από διαγωνισμό του οποίου το ΑΣΕΠ είχε πλήρη εποπτεία
• Από διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ
• Από διαγωνισμό στον οποίο συμμετείχε στην επιτροπή αξιολόγησης στέλεχος του ΑΣΕΠ
• Αλλες αντικειμενικές διαδικασίες πρόσληψης πριν από το 1994

3. Χρόνια προϋπηρεσίας

• Ο χρόνος προϋπηρεσίας πρέπει να είναι αναγνωρισμένος για τη βαθμολογική ή μισθολογική αξιολόγηση. Μοριοδοτείται με σε 3 επίπεδα:

1. Για τα πέντε πρώτα χρόνια
2. Για τα επόμενα 10
3. Για τα επόμενα 20

4. Οικογενειακή κατάσταση

Μοριοδοτούντια τα τέκνα της οικογένειας

5. Ειδικές κατηγορίες

Ειδική αυξημένη μοριοδότηση θα προβλέπεται για τα ΑμΕΑ

6. Αρνητική μοριοδότηση

Θα αφαιρούνται μόρια από την τελική βαθμολογία για όσους έχουν τελέσει πειθαρχικά αδικήματα, ανάλογα με τις ποινές που τους έχουν επιβληθεί

Πόσοι φεύγουν από τα υπουργεία

Τα υπουργεία Υγείας και Παιδείας θα αποτελέσουν σε αυτήν τη φάση τις δύο μεγάλες δεξαμενές της διαθεσιμότητας, με τον υπουργό Υγείας να έχει ήδη έτοιμο σχέδιο για την κινητικότητα 1.342 υπαλλήλων νοσοκομείων, μεταξύ των οποίων και γιατρών, οι οποίοι θα μετακινηθούν σε άλλες μονάδες.

Αναλυτικά η λίστα με τον αριθμό των υπαλλήλων που θα τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας ανά υπουργείο έχει ως εξής:

• Υπουργείο Παιδείας: 1.500
• Υπουργείο Εσωτερικών (Δ. Αστυνομία): 3.000
• Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 500Υπουργείο Υγείας: 1.500
• Υπουργείο Δημόσιας Τάξης: 500
• Υπουργείο Εργασίας: 600
• Υπουργείο Οικονομικών: 400
• Υπουργείο Δικαιοσύνης: 50
• Υπουργείο Ναυτιλίας: 50
• Υπουργείο Πολιτισμού: 500
• Υπουργείο Υποδομών: 750
• Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 130
• Υπουργείο Εξωτερικών 20
• Υπουργείο Ανάπτυξης: 100
• Υπουργείο Τουρισμού: 100
• Υπουργείο Περιβάλλοντος: 100
• Υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης: 20

Πηγή

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Tα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα

Προβάδισμα στην αξιολόγηση εξασφαλίζουν οι υπάλληλοι του Δημοσίου που διαθέτουν αυξημένα τυπικά προσόντα. Η υπουργική εγκύκλιος, με βάση την οποία θα τεθούν σε διαθεσιμότητα 8.290 εργαζόμενοι, βρίσκεται στο τελικό στάδιο επεξεργασίας

Η μοριοδότηση του τρόπου πρόσληψης και η ενίσχυση της βαθμολογίας των τυπικών προσόντων (πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων) έναντι της προϋπηρεσίας αποτελούν τις δύο βασικές καινοτομίες που εισάγει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης στην υπουργική απόφαση για τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το προσωπικό.

Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης βρίσκεται σε διαρκή σύσκεψη προκειμένου να οριστικοποιηθούν τα κριτήρια και η μοριοδότησή τους με την οποία θα τίθενται σε διαθεσιμότητα οι υπάλληλοι με τη χαμηλότερη βαθμολογία εν όψει του δεύτερου κύματος αξιολόγησης του προσωπικού όλων των υπουργείων τον Σεπτέμβριο, όπου αναμένεται να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας τουλάχιστον 8.290 υπάλληλοι.

Η υπουργική απόφαση του Κυρ. Μητσοτάκη αναμένεται να δημοσιοποιηθεί αύριο και η πολιτική ηγεσία σε συνεργασία με υπηρεσιακούς παράγοντες γράφουν και σβήνουν μέχρι την τελευταία στιγμή, προκειμένου να αποτυπωθεί στο τελικό κείμενο το αίσθημα αξιοκρατίας και διαφάνειας που επιδιώκει να προσδώσει ο αρμόδιος υπουργός στην αξιολόγηση του προσωπικού.

Παράλληλα, με την ίδια μοριοδότηση θα κριθούν σε δεύτερο χρόνο οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι για την επανατοποθέτησή τους. Από την κατηγορία των διαθέσιμων υπαλλήλων, σε πρώτη προτεραιότητα τοποθέτησης σε νέες θέσεις θα βρεθούν οι υπάλληλοι με τη μεγαλύτερη βαθμολογία, δηλαδή όσοι από τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα κατέχουν σημαντικά τυπικά προσόντα και έχουν προσληφθεί με αδιάβλητες διαδικασίες.

Η αξιολόγηση του προσωπικού θα στηριχτεί στην αποτίμηση των προσόντων τους, τα οποία περιλαμβάνονται στους προσωπικούς φακέλους των εργαζομένων. Για πρώτη φορά στην υπουργική απόφαση θα προβλέπεται ξεχωριστή μοριοδότηση ανά επίπεδο που θα αφορά τον τρόπο εισαγωγής των υπαλλήλων στο Δημόσιο.

Οπως δήλωσε χτες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης σε τηλεοπτική του συνέντευξη οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί με τις αδιάβλητες διαδικασίες του ΑΣΕΠ και «διαθέτουν προσόντα δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα».

Μέχρι και χτες το απόγευμα στο βασικό σενάριο που επεξεργαζόταν το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τη μοριοδότηση του τρόπου εισαγωγής στο Δημόσιο, το οποίο ενδέχεται να υποστεί αλλαγές, περιλαμβάνονταν τέσσερα επίπεδα:

Τη μεγαλύτερη μοριοδότηση θα λαμβάνουν όσοι έχουν εισαχθεί στο Δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με διαγωνισμό κατά σειρά προτεραιότητας με μόρια στον οποίο είχε τον πλήρη έλεγχο της διαδικασίας το ΑΣΕΠ.

Ακολουθεί στη μοριοδότηση το προσωπικό που έχει επιλεγεί από διαγωνισμό υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ.

Λιγότερα μόρια θα λαμβάνουν όσοι έχουν εισαχθεί στο Δημόσιο με διαγωνισμό όπου στην επιτροπή επιλογής συμμετείχε μέλος του ΑΣΕΠ.

Στην τελευταία θέση της μοριοδότησης θα είναι οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί με άλλες αντικειμενικές διαδικασίες στην εποχή πριν από το 1994, που ιδρύθηκε το ΑΣΕΠ. Για την τελευταία κατηγορία μοριοδότησης έχουν κατατεθεί ενστάσεις, καθώς αμφισβητούνται σε αρκετές περιπτώσεις οι διαδικασίες με τις οποίες πραγματοποιήθηκαν διαγωνισμοί σε διάφορα υπουργεία πριν από το 1994, που ιδρύθηκε το ΑΣΕΠ.

Για πρώτη φορά καθιερώνεται αρνητική μοριοδότηση -δηλαδή θα αφαιρούνται μόρια από την τελική βαθμολογία- για τους υπαλλήλους που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά αδικήματα.

Διαβάθμιση
Σύμφωνα με πληροφορίες, θα καθοριστεί διαβάθμιση στην αφαίρεση μορίων ανάλογα με την ποινή που έχει επιβληθεί στον υπάλληλο. Ειδική αυξημένη μοριοδότηση αναμένεται να παραχωρηθεί στα ΑΜΕΑ που έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις εργασίας στο Δημόσιο με βάση ειδικό νόμο που έχει ψηφίσει το ελληνικό κοινοβούλιο.

Ασπίδα από τη διαθεσιμότητα θα αποτελέσουν τελικά ο συνδυασμός των μορίων που θα λαμβάνουν οι υπάλληλοι για τα τυπικά τους προσόντα και για τον τρόπο πρόσληψής τους, καθώς οι προσοντούχοι νέοι εργαζόμενοι πριμοδοτούνται έναντι των συναδέλφων τους που διαθέτουν μόνο προϋπηρεσία.

Τα επιπλέον κριτήρια που θα μοριοδοτούνται και προκύπτουν από τον φάκελο του υπάλληλου αφορούν:

• Τη γνώση ξένων γλωσσών όπου θα ελεγχθούν όλα τα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας.
• Τα έτη προϋπηρεσίας καθώς και εάν ο υπάλληλος έχει υπηρετήσει σε θέση ευθύνης.
• Την υπηρεσιακή αξιολόγηση που έχει λάβει ο υπάλληλος τα τελευταία τρία χρόνια.
• Κοινωνικά και οικογενειακά κριτήρια (αριθμός τέκνων) που θα συνυπολογιστούν σε περίπτωση ισοβαθμίας.
• Οι ημέρες πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης.

Επισπεύδουν τα πειθαρχικά συμβούλια

Το «πράσινο φως» για να επισπευσθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες και να δουν την πόρτα της εξόδου επίορκοι, κοπανατζήδες και κάτοχοι πλαστών πιστοποιητικών, έδωσε χτες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης με εγκύκλιο που απέστειλε σε όλες τις υπηρεσίες.

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης ζητά από τα πειθαρχικά συμβούλια να προτάσσουν τις σημαντικές υποθέσεις που αφορούν κακουργηματικές πράξεις, ενώ τονίζει με την εγκύκλιό του την ανάγκη να εκδίδονται αποφάσεις εντός διμήνου.

Ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε με αφορμή την έκδοση της εγκυκλίου ότι: «Το στοίχημα που πρέπει να κερδίσουμε είναι για έναν πιο υγιή και αποτελεσματικό δημόσιο τομέα. Οχι, όμως, στα λόγια, αλλά στην πράξη. Εχουμε συγκεκριμένο σχέδιο και συγκροτημένο βηματισμό, που ξεκινάει με την απομάκρυνση οποιουδήποτε υπαλλήλου διαπράττει αποδεδειγμένα σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα».

Οι τρεις άξονες
Το σχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης κινείται πάνω σε τρεις άξονες:

• Στην ενίσχυση της ανεξαρτησίας των πειθαρχικών συμβουλίων προκειμένου να επιταχύνουν την εκδίκαση των υποθέσεων.
• Στον εντοπισμό των «κοπανατζήδων» με συστηματικούς ελέγχους τήρησης του ωραρίου σε όλο τον δημόσιο τομέα.
• Στην επικαιροποίηση των ατομικών μητρώων των υπαλλήλων με στόχο να εντοπιστούν τα πλαστά δικαιολογητικά.

Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης το τελευταίο δωδεκάμηνο (Ιούλιος 2012-Ιούλιος 2013) απολύθηκαν 204 υπάλληλοι (104 με οριστική παύση από τα πειθαρχικά συμβούλια, 53 αποτάχθηκαν από τον στρατό και την ΕΛ.ΑΣ. και 47 λόγω ποινικής καταδίκης.

Στα πειθαρχικά συμβούλια έχουν παραπεμφθεί 2.127 υποθέσεις, εκ των οποίων το τελευταίο διάστημα εξετάστηκαν 500 στα πειθαρχικά συμβούλια και απολύθηκαν μόνο τον Ιούλιο 104 υπάλληλοι. Σε αυτοδίκαιη αργία έχουν τεθεί συνολικά 993 υπάλληλοι για πειθαρχικούς λόγους.

11.000 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Ψάχνουν επίορκους και πλαστά δικαιολογητικά

Μάχη με τον χρόνο δίνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκειμένου να εντοπιστούν οι επίορκοι, οι κοπανατζήδες και οι κάτοχοι πλαστών δικαιολογητικών προκειμένου να αποτελέσουν τη βασική δεξαμενή για τις 11.000 απολύσεις από το Δημόσιο για τις οποίες έχει δεσμευτεί η ελληνική κυβέρνηση έναντι των δανειστών.

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης σε τηλεοπτική συνέντευξη που παραχώρησε χθες δήλωσε ότι «η απομάκρυνση 15.000 υπαλλήλων σε δύο χρόνια είναι ανειλημμένη υποχρέωση της κυβέρνησης», ενώ, απαντώντας σε ερώτημα σχετικά με τις αναφορές του επικαιροποιημένου μνημονίου για 11.000 απολύσεις από τους 25.000 υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, διευκρίνισε ότι: «Οσο περισσότερους εντοπίζουμε από περιπτώσεις παραβατών, επίορκων κ.λπ., τόσο λιγότεροι κινδυνεύουν να βρεθούν εκτός από τη δεξαμενή της κινητικότητας».

Σήμερα λήγει η προθεσμία που έχει θέσει ο πρωθυπουργός Α. Σαμαράς στα υπουργεία προκειμένου να αποστείλουν τα σχέδια βάσει των οποίων θα θέσουν σε διαθεσιμότητα υπάλληλους που εργάζονται σε υπηρεσίες που εποπτεύουν. Τα σχέδια θα πρέπει να αναφέρουν τον αριθμό του πλεονάζοντος προσωπικού ανά κλάδο και κατηγορία υπαλλήλων, προκειμένου να προετοιμαστούν οι λίστες με τους 8.290 διαθέσιμους υπαλλήλους μέχρι τις 16 Σεπτεμβρίου. Μετά την αποστολή των σχεδίων, θα πρέπει μέχρι τις 27 Αυγούστου να έχουν υπογραφεί οι υπουργικές αποφάσεις για την κατάργηση των πλεοναζουσών θέσεων και το πρώτο 15νθήμερο του Σεπτεμβρίου να έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση του προσωπικού.

Την ίδια στιγμή η ΓΣΕΕ με ανακοίνωσή της ζητά να εξαιρεθούν από τη διαθεσιμότητα οι Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής και τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, οι Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής είναι υποστελεχωμένοι και διαρκώς επιφορτίζονται με νέες αρμοδιότητες.

ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ

http://ypalliloiperiferion.blogspot.gr/2013/07/blog-post_4618.html